50岁干事

① 50岁也有职场危机，要怎样计划自己的生活

一般公务员（县处级以下）到50岁，基本已经没有多大发展进步的空间了，当然极个别除外。公务员50岁以后，就不要再指望进步了，调整好心态，该学还要学，争取不要成为单位可有可无的人。干一些力所能及的工作，业余时间安排好自己的生活，平安等到退休。印证：不要指望飞多高，能平安着陆就好！

1、职场提升遇到年龄瓶颈。游戏规则是40不提，50不留。虽然说40-50岁也是干事创业的黄金期，但在体制内已经有点偏大了，提拔基本上很难，都要年轻化了。也确实如此，应该给年轻人更多的机会，我们应该辅助做好本职工作。

开辟新的事业。如果时间比较充足，不用每天坐班，可以考虑从自己熟悉的领域开辟新的事业。懂技术或管理的可以看看是否通过技术寻找一些兼职；懂管理同时又有人脉和资源，可以考虑一些轻创业项目，不求做大，但求稳步提升。

发展兴趣爱好。找到自己的兴趣点，坚持去发展自己的兴趣爱好，享受爱好带来的快乐，也通过爱好参与到社会活动之中。

② 男人（45-50岁）一事无成，还应该鼓起勇气去奋斗吗

你到了四五十岁。一事无成。不努力会一直一事无成到死。努力了也许还有点希望。归根到底，努力这事情，是决定你的下限的，你下限还能再低吗，反正也不能了为啥不继续努力呢。

③ 管理岗位女职工应按55岁退休还是50岁退休

你说的情况，符合45岁退休的政策，一是你在特殊工种工作大于八年，且大于管理工作的年限，我觉得这是好事，退了后如有可能想干事，应该是有事干的．

④ 企业女职工脱离特殊工种20年,应按45岁还是50岁退休

是45岁退休还是50岁退休取决于该女职工从事了多少年的特殊工种工作，和脱离特殊工种多少年没有关系。 只要有毒有害满8年，高温高空井下满9年，特别繁重体力劳动满10年就可以在45岁退休，哪怕你已经有20年没有干这个特殊工种了。 当然有个前提问题就是你20年前所从事的工种到底是不是特殊工种，这个要以当地劳动行政部门和企业的规定为准，有时候即使相同工种名称在不同的企业和行业规定是不同的。
希望我的回答能帮到你

⑤ 地方副科级干部50岁就可以休息拿全工资奖金额军转干部却没有这个待遇公平吗

虽说并不知道你所说的“地方副科级干部50岁就可以休息拿全工资奖金”的“地方”是哪个地方，但如果真有这个地方，而你所说的这个情况并非听说而是事实，那可以很肯定地说这“地方”的做法完全违反了《公务员法》及《事业单位人事管理条例》的相关规定，换句话说，无论是政府或是纳税人，都不会去白养那些吃饭不干事却“可以休息拿全工资奖金”的“50岁”的“地方副科级干部”。你完全可以向上一级的政府或人社局或当地县级人大反映这一情况。
想来作为军转干部的你，应该能具有对此提问中的描述的这种情况的真假的辨别能力。
如果你们当地真的有这样的情况发生，可以想像，你们那地方的经济一定是贫穷且落后的。
反过来说，如果你们那儿压根儿就不存在你所说的这种情况，作为军转干部，当然也就“没有这个待遇”。
希望我的回答能对你有所帮助。

⑥ 71年的猪2020年干什么工作最好,去哪个方向干事最好

71年的猪2020年干公务员工作最好,利向西北，去吧

⑦ 50岁的人生是怎样的

五十岁的人，都懂了。
走过山水，
见过江湖；
真的，假的，
美的，丑的，
善的，恶的，
甜的，苦的，
都见过，都尝过。
无论成功与失败，
无论是喜悦与苦痛，
都化作了深刻的理解。
该爱什么，不该爱什么，
该做什么，不该做什么
都懂了。

五十岁的人，深沉了
如果二十岁的心像小溪，
三十岁的心像小河，
四十岁的心像条江，
那么，五十岁的心就是大海。
他含笑别人，
也嘲笑自已
过往的肤浅与轻浮，
只有时间，
让五十岁才真正懂得
生命的内涵，
还有担当。

五十岁的人，心宽了。
争过了；拼过了；
得意过；失意过；
该有的都有了，
不该有的也不作非分之想，
一切都习惯了。
当年的豪气化作了宽容，
当年的棱角磨成了圆润，
当年的拼斗换来了今天的安逸。
偶有不顺，一笑了之，
并不放在心上。

五十岁的人，心专了。
因为没有了家庭琐事的干扰，
可以专心致志地
干点自己喜欢的事；
工作一辈子，
一切都轻车熟路，
又认真，所以绝无差错。
五十岁的人干事、
做人都让人放心。

五十岁的人，知病了。
五十以前，人找病，
五十以后，病找人，
肩周炎是五十岁的人特有的病，
所以又叫五十肩。
其他，三高与心脏病开始出现。
人到五十，
如果无病，
是一大福分。

⑧ 如何进一步提高干部素质和增强队伍活力，更好增强干部职工干事创业的能力

二、加强干部职工队伍的思想政治建设
（三）加强思想理论教育。教育和引导广大干部职工、特别是领导干部全面、正确地理解和掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；把学习科学发展观同学习贯彻党的十七大精神结合起来，把深化“三学三创活动”和“学苏北精神，促邹城跨越活动”结合起来；把理论学习与建设工作实际结合起来，进一步解放思想，用科学的态度、发展的观点和创新的精神，研究新情况，解决新问题，指导建设工作。
(四)加强纪律作风教育。通过加强政治纪律、组织纪律、财经纪律教育，增强队伍的政治意识、大局意识、纪律观念，坚持正确的政治立场，提高政治敏锐性和鉴别力，在政治上、思想上自觉同党中央保持高度一致。教育全体干部职工继承和发扬建设系统优良传统，树立艰苦奋斗，无私奉献的良好作风，树立建设系统良好的社会形象。
（五）加强职业道德教育。结合各单位工作的性质、特点，在全体干部职工中持续、深入地开展全心全意为人民服务的宗旨教育，不断提高服务水平。加强公共道德和职业道德教育，形成具有鲜明特点的道德规范行为。
三、加强干部职工队伍的业务素质建设
（六）加强队伍教育培训。切实抓好队伍的业务教育培训工作，制订科学合理的培训计划，努力提高干部队伍的业务素质，坚持理论联系实际、学以致用、注重实效的原则，采取脱产学习与在职学习、集中培训与个人自学相结合、师傅带徒弟等形式，坚持不懈地对职工进行学历教育、法律知识教育、专业知识教育，有针对性地解决建设队伍在文化程度、法律专业水平、业务技能等方面存在的问题，培养适应建设事业发展的高素质干部职工队伍。
（七）全面开展基本素质教育。在干部职工尤其是一线职工中，开展基本素质教育。通过学习掌握应知应会的基本知识、开展岗位技能训练活动，普遍提高职工的业务素质。要根据不同岗位、不同部门的特点，分别制定实施方案，有针对性地抓好培训，要保证素质教育有计划、有教材、有成效，以促进基本素质教育的全面开展。
（八）抓好专业技术队伍建设。加强高素质人才教育和引进工作，培养和造就一支具有较高学历，较高专业技术职称，较高专业水准，涵盖建设系统各个领域的高层次专业技术人才队伍；各单位要抓紧培养一支懂经济、懂管理、懂科技的高素质的专业技术队伍和管理人员队伍。要以高素质的专业技术人才队伍推动建设事业的发展，带动建设队伍素质的全面提高。
四、加强各单位领导班子建设
（九）加强各单位班子建设。紧密联系改革、发展、稳定的实际，紧密联系领导班子成员的思想实际和工作实际，深入持久地开展思想政治素质教育，认真解决党性党风方面存在的突出问题，端正思想作风，严肃党的政治纪律，增强党性观念，提高政治素质，真正把思想和行动统一到党的十七大精神上来。要坚持和健全民主集中制，完善党总支（支部）议事规则，实行决策的科学化、民主化；健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，坚持和完善各项规章制度，严格双重组织生活制度，提高民主生活会的质量，认真开展批评与自我批评、加强班子团结，及时解决班子内部的矛盾和问题，把领导班子建设成为各单位团结战斗的领导核心。
（十）规范领导干部的选拔任用工作。严格执行上级关于领导干部选拔任用管理规定，严格程序和标准，坚持公开、公平、民主、竞争、择优的原则，把政治强、作风硬、有丰富工作经验和较强组织领导能力的干部选拔到各级领导岗位。要结合各单位实际，研究制定领导干部的任职资格、任职条件，因事定岗、因岗选人。要继续调整完善领导班子结构，优化组合，形成合力，增强整体效能。要解放思想，打破论资排辈、求全责备等陈旧落后观念的束缚，大胆选拔优秀年轻干部进入领导班子，优化年龄结构。要加大后备干部的选拔培养力度，建立健全后备干部管理制度，对后备干部有针对性、有重点、有步骤地进行培养教育，提高后备干部的政治业务素质。对后备干部要实行动态管理，有进有出，备用结合。要严格干部任免程序，各直属单位党政工班子成员按干部管理权限任免，局党委各直属总支、支部的成员由建设局党委任命；各单位总支下属支部成员要报局党委批准。各直属单位中层干部的任免调整，要报建设局批准。
(十一)建立健全领导干部的监督管理制度。建立、健全包括民主评议领导班子和领导干部制度、领导干部离任审计制度、领导干部年度考核制度、干部谈话制度、诫勉制度、个人重大事项报告制度、干部交流制度等一系列干部管理制度。要强化领导班子内部的监督，发挥党内民主生活会的防范监督功能，并拓宽监督渠道，充分发挥舆论监督、社会监督和群众监督的作用。健全和完善监督制约机制，为实施有效监督提供可靠保证。
五、加强对干部职工队伍的管理
（十二）严格把好人员出入关口。要本着严进宽出的原则，严格控制人员的增加。各单位干部职工人数原则上只减不增，确因工作需要招录或调入人员的，严格执行请示报告制度。每次人员招录或调入，都要制定工作方案，确定拟招录（调入）职位、数量、条件、选拔办法、工作程序等内容，报建设局审批。根据国家政策规定和上级指示需要安置的，各单位要自觉服从安排。人员调出本系统的，按有关程序随时办理。要加强临时用工管理，对现有的临时用工，有计划、有步骤地进行清退。今后除施工企业季节性临时用工以外，其他单位招用临时工的，一律报建设局审批。对未经建设局批准，违反规定录用调入的人员，一律进行清退，并追究单位主要负责人的责任。认真执行好离岗、退休制度，副科级以上职务的领导干部及担任局机关中层职务、事业单位班子成员的，严格执行市委组织部、人事局内退、退休年龄规定；企业单位班子成员及相当职务的人员，实行50岁离岗制度；局机关、事业单位一般工作人员按市里规定执行，企业职工由各企业依据上级有关文件精神研究确定，并报建设局备案。
（十三）健全和完善内部监督管理机制。各单位要明确一名班子成员分管人事工作，明确专门人员或机构，加强日常管理工作。根据形势发展要求，各单位要明确一名纪检监察员，或设立纪检监察室，配齐配强人员，拓宽监督渠道，强化监督手段。严格执行党风廉政建设责任制等一系列规章制度，采取多种形式开展专项执法检查和纪律作风整顿。针对系统内容易发生问题的重点部位、重点岗位和重点环节，把纠正行业不正之风、整顿纪律作风、提高职业道德水平放在突出位置，加大整治力度，开展专项治理活动，集中力量解决好群众意见多、社会反响大的问题。
（十四）切实保障干部职工的合法权益。严格认真执行上级各项劳动保障政策，建立健全各项劳动保障制度，使干部职工的合法权益和福利待遇得到有效的保障和落实。要加强内部管理和节约挖潜，一心一意发展经济，使干部职工的工资待遇逐步有新的提高；要及时足额为干部职工缴纳各项保险；要关心爱护干部职工，了解他们的所思所想，帮助他们解决工作、学习、生活中的实际困难。
六、加强对干部职工队伍建设工作的领导
（十五）落实领导责任制。各单位要把加强队伍建设摆在重要议事日程，切实加强领导，狠抓各项工作措施的落实。各单位主要负责人要切实负起第一责任人的责任，对本单位的队伍建设负总责。领导班子要经常听取队伍建设汇报，定期分析研究队伍建设工作，及时发现和解决队伍建设中的新情况和新问题，始终把队伍建设抓在手上，落实在行动上。
（十六）搞好岗位交流。把队伍建设与业务工作紧密结合，纳入全年工作的重点，使队伍建设的责任进一步落实，使“想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子”。要加强干部的轮岗交流力度，特别是一些关键岗位要定期轮换，使干部不但是现职岗位的能手，更是工作多面手，提高干部特别是业务骨干适应多种岗位、多种环境的能力，积累丰富的工作经验。
（十七）严格考核奖惩。要把目标责任制健全完善起来，作为考核的依据，在考核中要坚持三个结合，即坚持领导与群众相结合，平时考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合。对干部考核的内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，主要是干部的实绩。领导干部和后备干部是干部考核的重点，通过检查工作、个别谈话、专项调查、民主测评和派人参加领导班子民主生活会、年度工作总结会等各种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。各单位要建立起岗位责任制，科学考核，能够定量考核的，要与个人报酬挂钩，对评为各个考核等次的人员进行奖惩兑现，努力使考核成为激励先进、鞭策后进的有效措施。

⑨ 50岁沂水有招工的吗

这个岁数正好是干事创业的年纪，肯定会有的，身强体壮的时候。找份适合自己的工作，好好挣钱吧。

⑩ 专武部长的任职年龄最高是否50岁，有何依据

爱情也许就是当初一见钟情时心动的感觉，爱情也许就是以身相许时的感觉，爱情也许就是生死与共的感觉……爱情是个说也说不完的话题。当你对一个人产生爱情的时候，你的心是惶恐而不安的，你不知道对方的感受，你要隐藏自己的心情，因为你是个矜持的人。也许你当初爱的根本就是你心中的一个影子，你给他披上了一件梦的衣裳，你陶醉在梦的幻觉里不愿醒来，久久地徘徊、辗转着，当你知道了对方的感情时，一切都已经风轻云淡，因为你已经走出了他的影子，他的外衣不再华丽，你所怀抱的爱情也已经失去了光彩，你的生命从此注入了灰色。当我没有爱别人的经历时，就想：“爱别人真是种享受。”当我被爱时，就想：“被人爱真是种幸福！”但无论爱与被爱，都那么让人伤感，因为人心总是那么难测、欲壑总是那么事物对于她来说，都只能是擦肩而过。没有什么可以深入到她的内心深处。就像一朵颓废黯然的花，有着绝望的姿态却仰着一张天真的脸，对着所有的残忍和屈辱微笑。深深的墨绿色是没有眼泪的。这样一朵永远开在黑暗之中的花不相信眼泪，也就注定一世孤独。常常，在拥挤的人海中，感觉许多陌生人的延伸、声音、气味，混乱而嘈杂。而静下来再去看，去听，去感难填，有了爱与被爱就有了感情旋涡里的挣扎，有了爱与被爱也就多了情感世界里的纠扯。爱与被爱的错车，爱与被爱的不解，爱与被爱的制约，爱与被爱的无奈……茫茫大地，对于一个对世界失望而心中无爱的人来说，到哪里不是一样呢？永远行走在路途中，所有的爱，突然之间就会发现原来这里什么都没有。空空荡荡，无声无息。有许多人是没有灵魂的。庸庸碌碌活着，没有目的，不知道为什么要活着也从来不去想活着是为了什么。这个世界上这样的人或许会越来越多。他一直在寻找那个和他(她）有着同样感觉的人。即使是远远的，即使是人潮汹涌，都可能感觉到那一片空白的孤寂，然后知道，与自己相同的异类就在不远处与他相互感受着彼此。