满60周岁外国人在中国就业

⑴ 外国人在中国就业有年龄限制吗

不知道楼主是哪个城市的 但是在江苏省是这样的：用人单位聘用的外籍人员不超过60周岁，外商投资企业外方派遣人员不超过65周岁

⑵ 外国人在华工作签证有年龄限制吗

外国人在华工作必须年满18周岁。A类外国高端人才无年龄限制。类专业人才年龄上限一般不超过60周岁，对确有需要，符合创新创业人才、专业技能类人才、优秀外国毕业生、符合计点积分外国专业人才标准的以及执行政府间协议或协定的，可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。

根据我国规定，拟聘用外国人的用人单位应向当地人力资源和社会保障部门、国家外国专家管理部门申请外国人就业许可或专家许可，获准来中国就业的外国人凭签证通知函电和外国人就业许可或专家许可到驻外使、领馆申请Z签证。

外国人应在入境后30日内到公安机关办理工作类《外国人居留许可》后，方可在中国就业。

(2)满60周岁外国人在中国就业扩展阅读

《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》第二十六条规定：

聘用外国人工作或者招收外国留学生的单位，发现有下列情形之一的，应当及时向所在地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构报告：

（一）聘用的外国人离职或者变更工作地域的；

（二）招收的外国留学生毕业、结业、肄业、退学，离开原招收单位的；

（三）聘用的外国人、招收的外国留学生违反出境入境管理规定的；

（四）聘用的外国人、招收的外国留学生出现死亡、失踪等情形的。

⑶ 《外国人在中国就业管理规定》对外国人在中国就业有何具体规定

就业证只在发证机关规定的区域内有效。 十三、 已办理就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期限确定。 十四、 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。 十五、 被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前三十日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。 十六、 外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在十日内到当地公安机关办理居留证检验期或变更手续。 十七、 被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。 十八、 用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。[Page]

⑷ 60岁以上的外国人可以聘用吗

外国人就业管理规定，普通就外籍就业人员超过60岁，不予发放就业证。但其他高级职位酌情而定，根据知地区要求不一，企业法人代表，总经理，副总，股东，外国专家等人才，是可以受理的。具体以你们当地人社局就业管理处及外国专家局要求为准。

⑸ 外国人在中国就业管理规定

一、部分相关法律规定

本部分的法律规定仅为对相关内容的部分情形的摘录，所针对的是大多数情形，实践中存在诸如外国人与境外企业建立劳动关系，后被派遣至境内工作等情形的规定未在本节摘录之内。

（一）关于就业资格

《外国人在中国就业管理规定》第二条：本规定所称外国人，指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。本规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。

第五条：用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。

第八条第一款：在中国就业的外国人应持Z字签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》（以下简称就业证）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

（二）关于社保问题

《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第三条第一款：在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。

第四条第一款：用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。

第五条第一款：参加社会保险的外国人，符合条件的，依法享受社会保险待遇。

（三）用工期限及工资等问题

《外国人在中国就业管理规定》第十七条：用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十八条的规定履行审批手续后可以续订。

第十八条：被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。

第二十一条：用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。

第二十五条：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。

（四）法律责任

《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条：外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

二、对法律规定的理解

结合上述规定，我国目前对于外国人在境内工作的相关规定已经比较完备且建成体系，从外国人在境内工作的准入到管理，及违反相关规定的法律责任等均已有明确规定。对比中国公民在境内正常工作并建立劳动关系过程中存在的各种情形，外国人在境内工作应如何处理基本都能找到答案。

从用人单位的角度理解，企业有责任在录用外国员工时尽到充分的注意义务，不应当违反相关法律规定，确保国家就外国人在中国境内工作方面的管理顺利和正常秩序。

⑹ 外国人超过60岁中国公司还能聘用吗如果一定要来这边工作，我们公司需要给他办理什么签证

能否办理签证取决于你公司能否雇佣外籍人

⑺ 60岁的外国人在外资企业还可以继续申请工作就业证吗

除外商投资企业外。其他企业需要向行业主管部门申请聘用外国人。经行业主管部门批准后。用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动保障行政部...