⑴ 60岁以上的老人上班在工厂里面没拿到工资怎么办几个月
直接去当地劳动局告公司就可以了，不管多少岁，只要是为公司所用公司有义务要付清工资。劳动局是会维护劳动者合法权益的。
⑵ 60岁以上的老人开公司还富有有法律责任吗
不论多大年龄，个人行为均受到法律的约束。
⑶ 如果用人单位雇佣60岁以上的，应该怎么处理
咨询记录 · 回答于2021-10-14
⑷ 60岁以上老人在公司上班八年要求其离职有赔偿吗
辞退应按劳动法有
⑸ 60岁以上的员工公司辞退怎么处理
法律分析：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。辞退已到法定退休年龄的员工的流程是报主管部门审批，通知职工完成工作交接，交回相关的工具设备，配合职工办理退休手续，给职工开具解除劳动合同证明，因为已满60岁的话，到了国家法定退休年龄，劳动关系是自动终止的也不产生赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
⑹ 企业招聘60岁以上的老人上班是否犯法
咨询记录 · 回答于2021-12-12
⑺ 60岁以上的老人开公司还富有有法律责任吗
负有法律责任。
只要老人意识清醒，并能自主表达意识，及没有其他公司法禁止的情形即可开公司。
依据公司法
第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）股东出资达到法定资本最低限额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。 第二十四条 有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
第二十五条 有限责任公司章程应当载明下列事项：
（一）公司名称和住所；
（二）公司经营范围；
（三）公司注册资本；
（四）股东的姓名或者名称；
（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；
（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；
（七）公司法定代表人；
（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。 股东应当在公司章程上签名、盖章。
所以60岁以上的老人开公司也要承担法律规定的义务，承担责任。
⑻ 公司雇佣60岁以上老年人违法吗
法律分析：不犯法。我国劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合意，是可以雇佣的。 需要注意的是：因为60岁已经超过法定的劳动者年龄，所以雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确
认，完全丧失劳动能力的。
⑼ 工厂使用60岁以上老人违背劳动法吗
违背，只要他还有劳动努力挣钱，做到退休年龄那么牛，他就完全没有关系。其实他退休年龄的话，你用的当保安也没有什么问题。