法律就劳动者60岁退休的相关规定

① 60岁以上的劳动者受劳动法保护吗

【法律分析】
60岁以上的劳动职工因工伤同样受劳动法保护，不会因为年龄和工伤而受到限制。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

② 新规定退休年龄是多少

根据我国现行的法律规定以及退休政策，国家规定的退休年龄具体如下：

一、党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

（四）公务员工龄满三十年，可以申请退休；

（五）男年满60周岁、女年满55周岁，必须退休。

二、全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

③ 国家对于返聘退休员工有什么相关规定

一、因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。二、返聘人员适用的法律法规：1.《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理

④ 哪个法律规定的60岁退休

劳动和社复会保障部1999年3月9日发布了《制关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

⑤ 劳动法退休年龄规定2020

退休年龄:男满60周岁，女干部满55周岁，女职工满50周岁就到达法定退休年龄了。

⑥ 请问一下 劳动法或者劳动合同法里里，有没有明确规定关于60岁以上签订合同 方面的事宜啊

60岁以上已达抄到法定退休年龄，不具备签订劳动合同的合法主体资格，不能与用人单位签订劳动合同，已经开始享受养老保险待遇的退休返聘人员社会保险也已经不能购买。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，双方此后建立的关系为劳务关系。不受《劳动法》及《劳动合同法》保护,但受《民法》的保护。

(6)法律就劳动者60岁退休的相关规定扩展阅读：

到了退休年龄如果准备再就业的，应避免与用人单位通过口头协议约定劳务事宜，最好签订书面的劳务协议，与单位明确工作内容、工资报酬，甚至医疗保障、加班补偿、以及其他福利待遇，同时保存好相关材料。这样一旦发生纠纷，劳务协议会成为有效的保障。

另外，由于到了退休年龄，不再构成劳动合同关系，发生纠纷时，劳动者无需再去申请劳动仲裁，可直接到法院按照一般的民事纠纷起诉。

垫江人大常委会-劳动合同法实施条例

中国人大网-民法通则

⑦ 城乡居民养老保险意见规定是否就视为劳动者退休年龄为60周岁

新农村养老保险已经于2014年初与原城镇居民养老保险合并为城乡居民养老保险专，城乡居民养属老保险法定退休年龄男女一致，均为60周岁。《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》国发〔2014〕8号养老保险待遇领取条件参加城乡居民养老保险的个人，年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城乡居民养老保险待遇。新农保或城居保制度实施时已年满60周岁，在本意见印发之日前未领取国家规定的基本养老保障待遇的，不用缴费，自本意见实施之月起，可以按月领取城乡居民养老保险基础养老金；距规定领取年龄不足15年的，应逐年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距规定领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。

⑧ 劳动法规定,企业员工是进60岁,还是满60岁,公司才可以解除劳动合同,办理退休手

你好，法律规定劳动者年满退休年龄方可办理退休手续，男年满六十周岁，女年满五十周岁。且年满退休年龄时不是解除劳动合同，而是劳动合同自动终止。

⑨ 国家法定退休年龄

国家法定退休年龄是，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。
根据相关规定参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到的，可以缴费至国家规定年限。职工退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。累计缴费达到国家规定年限。而恰恰由于国家没有统一规定，致使各地各取所需，各行其是，侵害了社会弱势群体下岗退休职工医疗保险合法权益。
【法律法规】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第十条 工人退休、退职后，家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。招收的子女，可以是按政策规定留城的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以是城镇应届中学毕业生。
我国农业生产水平还比较低，粮食还没有过关，对增加城镇和其他吃商品粮的人口，必须严加控制。因此，家居农村的退休、退职工人，应尽量回到农村安置，本人户口迁回农村的，也可以招收他们在农村的一名符合招工条件的子女参加工作；退休、退职工人回农村后，其口粮由所在生产队供应。
招收退休、退职工人的子女，应当由当地劳动部门统一安排。招收子女的具体办法，由省、市、自治区根据上述原则结合本地区的实际情况自行规定。

⑩ 60岁以上人员受劳动法

很多人认为，60岁以上人员已经退休，应该享受生活了，不用为就业烦恼。可是，据琦观世界所知，在农村，60岁以上人员很多还在从事繁重的体力劳动，他们要么没有子女，生活来源除了国家给的100多块钱的养老金，基本都是靠打工赚钱；还有就是有子女，但是子女迫于生活压力，顾不上老人，老人只有自己挣钱养活自己；有的老人退休后闲不住，非得找个工作干着才安心，琦观世界的岳父就是如此！

不管是哪种情况，琦观世界认为60岁以上老人就业具有天然的劣势，国家在这方面没有健全的法律！

第一，从业者满60岁，劳动合同终止。这也就意味着60岁以上的从业者按法律规定与单位解除劳动关系，各项保险如医疗、工伤、失业都不能再缴纳，如果再去工作，一旦出现事故，将没有保险可以报销，只能通过单位解决，给单位带来很大麻烦，60岁以上老人从事体力劳动本就容易出事故，所以一般单位是不敢雇佣这样的老人的！

第二，有些单位为了节省成本，会雇佣或返聘一些60岁以上老年人从事省力的工作，如当门卫，如做保洁员，但一般都会和他们签订协议，让老人及家属承诺万一出现意外，公司不承担法律责任！这样的协议虽然不具有法律效力，但一旦出现问题，能够减轻单位损失！当然，老人或家属如果申请法律保护，法律也会从同情弱者角度考虑，不让老人受损失的，但是，法律在这方面确实没有明确的规定！

第三，在我国，60岁以上从业者是个很大的群体，相关部门绝不能以60岁达到法定退休年龄为依据无视这个群体的存在。所以，我建议，国家尽快出台相关法律，地方尽快出台相关法规，保护这部分人的合法利益；例如对企业实行强制措施，要求企业为60岁以上从业者买意外伤害险；例如出台法规，要求单位为这部分从业者提供保护，在工作时长，工作强度，防止意外方面优待他们！
不管如何，60 岁以上人员已经达到退休年龄，国家不鼓励这部分人再就业，所以这方面的法律法规有所欠缺，但是随着国家法定退休年龄的推迟，相关法律法规也会做出相应修改，到时，对这部分就业者的保护一定会有法可依，有法必依，并且做到违法必究，让这部分就业者充分受到法律保护！