A. 劳动法有没有规定4050工作人员没有年休假
职工带薪年休假条例：
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天
注意这里的工作时间是累计工作时间，不是你在这个单位工作的2年，而是从你进社会工作开始计算（包括参军），既然你已经社保买了10年，说明你至少工作了10年以上，所以你的年休假应当为10天。
当然如果你工作了20年以上的，可以有15天。
B. 6O周岁后单位上班有没有年休假
这个要看单位的做法，可有可没有，因为你六十周岁了，享受国家退休金了，你还在上班，应该没有休假。
C. 5月退休，还能享受公休假吧
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病专残干部的暂行办法》（国属发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
D. 已经过了50岁办了延迟退休还在交社保可以享受年休吗
既然你已经办理了延迟退休，并且还在缴纳社保，你就还是在职职工，就必须享受职工的所有待遇，当然也可以享受年休假，应该享受到办理退休为止。
E. 员工在50岁后有年假吗
年假就是你在上班就是有的，跟岁数没有关系
上班时间1-10年是5天，10-20年是10天
要是在20年以上的话，那就是15天，到顶了
F. 55岁退休后有没有年休假
一般男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
G. 年满50周岁怎么算
法律分析：公民年满50周岁按照户口簿和身份证上等级年龄为准。
法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》
第七条 公民应当自年满十六周岁之日起三个月内，向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。
第八条 居民身份证由居民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。
第十条 申请领取居民身份证，应当填写《居民身份证申领登记表》，交验居民户口簿。
H. 50岁企业女职工法律有规定没有年休假吗
50岁企业女职工如果办理了退休年龄，办理了退休手续，办吗就没有年假可以休年假了。
I. 劳动法中有没有规定年满50周岁的不买社保
只有在享受退休金后才可以不缴纳社保，否则只要存在劳动关系就必须缴纳社保