❶ 50岁女临时工事业单位自动解除合同怎么办
50岁女临时工事业单位自动解除合同，那么你应该是到了退休的年龄，如果你需要赔偿的话，可以和单位协商。
❷ 50岁大姐年龄已到单位自动解除合同怎么办
既然已经到了50岁了，现在单位自动解除合同，这是正常的，
因为他已经退休了，你可以去办理退休手续，如果你还想再做的话，可以重新去寻找合适的工作。
❸ 签订的无期合同，厂里规定50岁以后就需要自动解除合同，这样的情况有赔偿吗
女职工到50岁属于退休年龄，劳动合同终止，没补偿金
男职工如果单位原因50岁解雇，需要按工作年限支付补偿金
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
❹ 达到法定退休年龄 劳动合同自动终止吗
是的。此时就必须按劳动法的规定终止合同，如果因工作需要，双方同意后可签订劳务合同。
❺ 50岁员工50岁后劳动合同自动解除吗
法律分析：在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的的可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
❻ 女人50岁会自动解除劳动合同吗
如果到达法定退休年龄，一般用人单位会主动与劳动者解除合同，而不是自动解除合同。
❼ 女性职工年满50岁,合同自动终止是什么法
你好，是劳动法和劳动合同法，民法，希望能帮助到你望采纳
❽ 为什么我到50岁,合同自动解除,单位为什么还要叫我去签离职证明
50岁合同自动解除单位还是要签离职证明，这个是正常的手续的，虽然说是合同自动解除，但是相关的证明也是需要签的。