香港人60岁大陆日企非法就业

1. 香港人过了60岁可否在大陆申请老人证

让人过着60岁，可否在大陆申请老人证，当然是可以的。

2. 香港人虽然有优越感但大陆人对香港以渐渐失去了兴趣

你对我反感我对你反感

3. 香港人有B&O护照能去全世界什么国家为什么大陆人就不行，费解。

你吹牛呢吧，BO护照不可以免签去欧盟，亲现在97都过了30年，特区护照才好用好吗！你当英国是全世界吗？美加呢？
而内地纯粹是非法务工和非法滞留那些情况导致的，建国时候不是没有免签，那时候没有现在的技术水平，移民官员看这个人是不是移民倾向实际上错误率很高的，而且免签的旅游签证来说，也不是马上就走，提前登记信息，哪个国家也不例外，所以免签的含金量就下来很多，比如发达国家你看那些免签的有很多都需要提前登记，国内的游客只是要比这种麻烦一些，但一般签证时间给的长，90天和5年10年的签证，你选哪个？

4. 满60岁的香港人在大陆工作 算不算非法用工

如果是直接参与经营投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁, 否则是非法用工这是根据 内地 "劳动及社会保障部" 2005年6月的公布.

5. 香港人要在大陆工作需要什么证件

1.须做好心理调适：随著近年来之发展，目前供大於求，所缺职务多半集中在制造业生产研发等类之中高主管阶层，一般蓝领阶级需求少，谋职较为不易。一旦赴大陆任职，对於工作环境和生活环境的落差，以及与大陆员工之融合问题，建议应及早做好心理调适，否则将难以适应。

2.申请就业许可：前往大陆地区工作，依据大陆「劳动部」一九九四年订颁「台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定」，须向当地劳动部门申办就业许可证，否则将受处罚。不过，在大陆投资设立外资企业者，其投资人本身可免办「就业证」；而在外资企业中经由合同确认由台、港、澳人士担任之总经理、副总经理等职位者，可免除就业审批手续，直接获发「就业证」。大陆劳动部门对就业证实行年检制度；用人单位聘雇台、港、澳人员就业每满一年，应在期满一个月内主动到劳动部门办理年检手续；逾期未办的，就业证自动失效。

然而，有些中小企业派干部到大陆工作，却时常忽略为员工申办「就业证」和「暂住证」，纵然当地主管机关并不会刻意去检查相关证件，可是一旦查获，补办的手续相当繁琐，被查获时，会罚款。

违反台港澳人员就业管理规定之处罚标准

用人单位未向劳动部门申报、未经批准即聘雇台港澳人员。责令其中止聘雇，并按被聘雇者月平均工资的10-15倍罚款。「台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定」第七条及第廿三条。

非法仲介台、港、澳人员在内地就业的组织或个人。没收其全部非法所得，并视为非法劳务仲介，依法处理。同上第二十条及第廿四条。

个人未经许可擅自就业的台、港、澳人员。责令其中止就业，并按本人月平均工资的5-10倍罚款。同上第七条及第廿二条伪造、涂改、冒用、转让就业证和拒绝劳动部门检查就业证的台、港、澳人员。缴销其就业证，并按本人月平均工资的5-10倍罚款。构成犯罪的，移交司法部门处理。同上第廿五条。


3.须办理暂住证：根据上述「台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定」，申请获准在大陆地区工作後，应持「就业证」到当地公安机关申请办理暂住手续。由於大陆某些部门如「海关」、「车辆管理所」等实施之管理办法都与「暂住证」制度挂勾，取得「暂住证」可以在附运物品进入大陆、购买汽车、申办驾驶执照等事项上提供便利。

4.勿轻忽个人所得税问题：须注意在大陆停留期间，做好薪资节税规划，以避免被徵收高额的个人所得税。此外，除一些像是住房补贴、伙食补贴、搬迁费、洗衣费、出差补贴、探亲费、语言训练费、子女教育费等等依法可以报扣免税之项目外，最好按期报送真实、完整的收入证明资料，并且依照大陆税法的规定缴纳个人所得税；否则，一但被税务机关核定其收入额，将得不偿失。

6. 香港人可以在大陆工作吗

可以的。香港人在中国大陆工作需要在当地人才就业中心办理《台港澳人员就业证》，年龄一般不能超过60岁，但有例外。

• 办事依据

• 《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》（劳动和社会保障部2005年第26号令）

• 申办条件：

1. 《台港澳人员就业证》登记备案期满前30天内；

2. 与本市用人单位签订了劳动合同/聘用协议/境外公司出具的劳动报酬支付证明；

3. 年龄18至60周岁（直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁）；

4. 持有效的《台湾居民来往大陆通行证》或《港澳同胞回乡（通行）证》及暂住证。

7. 香港人能不能在大陆打工

现在已经开放了香港人来内地打工，经商的放宽要求，甚至定居购房等等，这是有文件的，具体你可以在相关部门进行咨询

8. 香港人在中国大陆工作需要工作签证吗有年龄限制吗

香港人在中国大陆工作需要在当地人才就业中心办理《台港澳人员就业证》。年龄限制是18至60周岁（直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁）。

根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条：

台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；

香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。

用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。

就业证由劳动保障部统一印制。

第五条：用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，应当遵守国家的法律、法规。

第六条：用人单位拟聘雇或者接受被派遣的台、港、澳人员，应当具备下列条件：

1、年龄18至60周岁（直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁）；

2、身体健康；

3、持有有效旅行证件（包括内地主管机关签发的台湾居民来往大陆通行证、港澳居民往来内地通行证等有效证件）；

4、从事国家规定的职业（技术工种）的，应当按照国家有关规定，具有相应的资格证明；

5、法律、法规规定的其他条件。

(8)香港人60岁大陆日企非法就业扩展阅读：

用人单位申请台港澳人员就业证所需材料：

1、用人单位营业执照或登记证明；

2、拟聘雇或者接受被派遣人员的个人有效旅行证件；

3、拟聘雇或者接受被派遣人员的健康状况证明；

4、聘雇意向书或者任职证明；

5、拟聘雇人员从事国家规定的职业（技术工种）的，提供拟聘雇人员相应的职业资格证书；

6、法律、法规规定的其他文件。

9. 香港人在中国大陆传销亮碧思是否可以捉可以在大陆定他罪嘛

Well，亮碧思在内地的确是非法集团，它是属于传销性质，以拉人头道境外（香港）为手段，赚取不义之财，其产品的价格远远高于市场价位，故此产品（香薰）只属于表面的形式产品，实际上是搞人头传销。

在香港，他们是合法，他们声称是“直销”（至此对内地的人也称是直销），但是事实上，香港的商业罪案调查科已经着手搜集证据，鉴于目前缺乏足够证据，未能被起诉。香港法律凡事要讲求证据，不像内地——这里的当地部门要整死一间企业是轻易的事情。

不过，它们在香港寿命也不长久了，如果他们继续是靠骗内地百姓为商业手段，香港的法律漏洞保护不了他们多久，他们在澳门也关门大吉，他们在香港的避风港不会长久。

如果他们从事得越大，大陆是可以定他们的罪——除非他们返回香港，否则就得依照香港法律处理。