『壹』 女职工到了50岁退休年龄，企业还需要支付经济补偿金吗
女职工到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，需要向劳动者支付经济补偿。相关法律法规如下：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
『贰』 退休50岁的女人适合干什么工作
找份轻松点，工作强度不是很大，工资也不用做过份的要求，呆在家也是闲着，打发打发时间，让自己过的充分点就可以了
『叁』 新招超过50岁的女性农民工算退休返聘吗
摘要 您好，新招超过50岁的女性农民工不算退休返聘。
『肆』 女职工满50岁后反聘职工国家就不受保护吗
返聘回来就是劳务关系了，也收国家法律保护，不过不受劳动合同法的保护。
『伍』 50岁以上的女人还能找工作吗
现在各个行业都限制年龄，尤其是性别，我打听过45岁以上的就基本没有单位要。可是国家还要把退休年龄延迟到55岁，我们这个年龄的人（尤其是女性）还有没有出路呀？怎么去生存呀？？？？
『陆』 女职工五十位,50岁必须退休吗
是的，退休手续必须办理。但是，退休后如果企业需要，可以返聘。
『柒』 外聘,女士今年马上就满50岁,但社保没买够15年,如果单位继续给我签聘用合同,请问单
问题没有看懂。
我猜测你的意思是由于年纪关系只能签订返聘合同也就是外聘合同，但是社保没有满15年，怎么办是吧？
首先返聘只能是退休的人员才能签订，如果不是特殊工种，你妈妈还没有退休，不能签订房聘协议，只能签订正式的劳动合同，比较缴纳社保，如果到了她退休了，社保还没有缴纳满15年，目前是可以一次性买断的，这个很划算，金额跟你妈妈需要补交的时间有关系的。
『捌』 女职工年满50岁辞职后再就业还能参加社保吗
女员工到达法定退休年龄，用人单位退休返聘可不为其办理养老保险；如果到达退休年龄时养老保险没有缴纳满15年可延续缴纳。
『玖』 女性五十周岁是不是签个返聘协议就可以继续交社保了
如果符合退休条件的，已办理退休手续的，没办法在继续交社保。
返聘是劳务关系，不是劳动关系，国家没强制要缴纳社会保障。
一般情况下，有两种做法
1、用人单位购买商业工伤和养老保险；
2、用人单位与返聘者沟通直接折现在工资里体现（和非全日制用工相似）。
『拾』 女职工年满50周岁一定要终止劳动关系吗
女职工年满50周岁是一定要终止劳动关系的。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂版行办法》第一条权（一）规定，： 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
(10)年满50岁女性返聘需要扩展阅读：
50岁女职工退休的条件：
1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。
2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。