60岁白领

⑴ 50、60岁“准老年人”发挥余热咋这么难

情景喜剧《我爱我家》的第一集，讲的就是刚退休的老人不愿赋闲在家，希望发挥余热的故事。呈现在影视作品中，这是温馨又幽默的情节。然而，现实中面临同样问题的老人，却往往感到郁闷和无助。

管理上，缺乏规范的中介机构和严格的监管。中国传媒大学公共管理系讲师郭海英认为，除了专业知识要求高的职业以外，市场不乏适合老人工作的普通岗位，但老人本身获取信息的渠道有限。如果没有机构针对退休人群特点搭建便捷的平台，就会出现供需双方互相找不到的双向障碍。有些企业为劳动力短缺造成的“无人可用”而苦恼，却没想到或没办法开发退休人群这一“自家后院的宝藏”，无形中浪费了资源。此外，监管不力、鱼龙混杂的就业市场很难取信于人，也不利于老人维护劳动权利。

文化上，传统观念和社会舆论可能对老人造成心理压力。于海指出，国内的部分就业文化对老人不算友好。例如，不少国外航班的乘务员年龄偏大，但国内航空公司大多还是雇佣“空姐”“空少”，存在年龄歧视。舆论方面，日本老人退休后再就业的现象非常普遍，无论是当大巴司机还是售票员，人们都习以为常。相比之下，国内对这一现象的包容度有待提高。有时亲人的不理解，朋友、邻里的猜测，也可能让老人对退休后再去工作望而却步。

退休亦有所为，鼓励实现多重人生价值

畅通对接渠道，完善市场机制，尊重个人选择

老人面临退休危机，但“危”中有“机”。未来，应该如何帮助更多有意愿、有能力的退休人员延长职业生涯？

国家政策要更加细化。专家表示，日本进入老龄化社会比我们早，相应的政策调整已经到位，值得我们借鉴。过几年我国面临的“准老年人”就业问题将更严峻，应当提前做好准备，调整目前不利于退休人员再工作的政策，鼓励一些行业吸纳有技能的退休人员。同时完善规章制度，消除部分行业的年龄歧视。制定政策时也要考虑到老年人的差异性、特殊性，实行弹性、灵活的再就业制度。此外，要在市场化调节基础上做好劳动保障，对相关法律法规进行补充完善，对老人每天或每周的工作时间进行限制。

市场机制要更加完善。应建立规范的退休人员再就业平台，系统开展职业培训、社会招聘、劳动保障等工作，并实施严格监管。郭海英认为，中介机构要实现双向对接，一方面让企业了解退休人员的优势，如人力成本低于刚毕业的大学生但同时经验更丰富；另一方面也告诉有意愿的退休人员怎么找到有需求、可信赖的正规企业，以及如何适应企业要求等。

大众心态要更加包容。“我们都会老去，总有一天也将面临退休，希望大家不要用异样的眼光看待身边想继续工作的老人。是否再工作只是个人选择，应该尊重。此外，退休人员再工作会导致年轻人就业机会减少的看法是片面的。很多时候，老年人和年轻人从事的工作是互补关系，而非对立关系。”郭海英表示。

实际上，百姓社区可以在“老有所用”方面发挥更大作用。“退休是人生的重要节点。退了休比以前有更多的时间，又不知该怎么打发，容易陷入焦虑。社区应该帮助他们找到与社会良性互动的方式，例如开设培训班、定期举行讲座等。让医疗、护理等工作进社区，形成多极覆盖的服务网络。”于海说。

“第四次中国城乡老年人生活状况抽样调查”显示，老年人居家养老服务需求持续上升，排名前三位的分别是上门看病、上门做家务和康复护理。其实，老年人的年龄层次、身体状况千差万别，有助老意愿的老年人数量也很可观。2015年，有45.6%的老人经常参加各种公益活动，总规模突破一亿人，高达72.9%的老年人愿意帮助社区有困难的老人。专家建议，一些经过培训就能上岗、强度不大的护理、服务类工作，可以鼓励老人来做，实现“以老助老”，既能减轻照护负担，又能提供就业机会。

“十三五”时期，我国仍处于积极应对人口老龄化的战略机遇期。有关政策强调“要让国民有保障有尊严地步入老年”，而社会价值的实现正是保障和尊严的一部分。“老有所养”，养的应该是质量；“老有所乐”，乐的可以是兴趣，也可以是工作。当你老了，还能“老有所为”，无论是什么时候的“太阳”，只要愿意，就能继续发光发热。

⑵ 外企白领如何实现提前退休

白领如想要提早退休，须在保障自己无后顾之忧的前提下，否则生活水准降低、社会身份降低、退休等同于失业。在决定递交退休报告时，更要预测未来可能遇到的各种风险，做好充分准备。
张先生33岁，某大型外企市场部负责人，年薪30万元，现居住在100平方米住宅内，房产价值200万元左右，另有一辆SUV汽车需供养。

家庭现有存款28万元，个股市值60万元。张先生打拼多年，想提前退休。但如何才能保证退休后的生活质量不下降？
养老险至关重要根据全球第二大保险公司法国安盛集团(AXA)有关调查显示，作为全球最希望“早退”的人群，平均希望在53岁就可退休的中国受访者中，仅有37%的在职人员已开始积累退休财富，远低于54%的受访国家平均水平。
专家表示，从理论上讲，一个人退休时的工资替代率应达到在职时工资的80%，就能保持退休前的生活水准。目前，社保的替代率不到30%，只能保障基本生活水准。按照国际通行惯例，商业养老保险提供的养老额度，占全部养老保障需求25%—40%为宜。因此，张先生夫妇购买商业养老保险至关重要。
推荐产品：泰康金利两全保险（分红型）该产品交费期短却能终身受益，十分适合做为养老计划，尤其可附加泰康附加终身住院津贴医疗险，获得累计最高1000天的住院津贴医疗保障。
张先生考虑为退休生活作准备，他投保了100份“金利”，每年交保费10万元，共交3年。同时选择投保《附加终身住院津贴医疗保险》，住院津贴日额为200元，每年额外再交保费1.34万元，共交3年。则张先生每3年领取保险金额的17748元，到60岁一次性领取266220元，此外还有累计红利200720元。若60岁时不行使“一次性领取选择权”，张先生每3年继续领取17750元，直至身故；如90岁身故再给付295800元给身故受益人，同时张先生本人的合法继承人还可领取751150元的累积红利。
重疾险必不可少新医改方案提出将逐步建立覆盖全民的基本医疗保险制度，首次实现医保全覆盖，逐步将城镇职工医保、城镇居民医保最高支付限额（封顶线），分别提高到当地职工年平均工资和居民可支配收入的6倍左右。但有关专家表示，新医保的实施只是建立起一个“低保障、广覆盖”的医疗保障体系，因此对于某些重大疾病，百姓不能期望政府“免单”。以张先生为例，若要提前退休，重疾险无疑必不可少。
在投保重疾保险等健康险时，尽量选择缴费期长的缴费方式。一是因为缴费期长，虽所付总额可能略多些，但每次缴费较少，不会给家庭带来太大负担，加之利息等因素，实际成本不一定高于一次缴清的付费方式。二是不少保险公司规定，若重大疾病保险金的给付发生在缴费期内，从给付之日起，免缴以后各期保险费，保险合同继续有效。这就是说，如果被保险人缴费第二年身染重疾，选择10年缴，实际保费只付了五分之一;若是20年缴，就只支付了十分之一的保费。

⑶ 宁波银行白领通不能提款

宁波银行白领通随借随还，使用方便，但是暂时不支持提款。
一、什么是宁波银行白领通？
“白领通”业务是指贷款人根据借款人的资信和出资情况，向借款人提供一定额度人民币信贷的业务。在授信有效期及授信额度内，借款人可根据需要向贷款人申请指定用途人民币贷款。
二、宁波银行白领通好审批吗？
宁波白领银行白领通是宁波银行根据借款人的信用度和贡献向其提供一定额度信贷的信贷业务。一般来说，只要符合申请条件，申请人年满18周岁，信用到期时未退休且时间不超过60岁，具有完全民事行为能力，有稳定的工作和收入，且有偿付能力和良好的个人信用，相对容易通过审批。
三、白领通审批不通过的原因是什么？
1、工作不符合要求。宁波银行白领通对借款人的工作单位有一定的要求。主要目标客户是指事业单位、国企或500强企业的员工，如公务员、教师等。申请白领通，很容易通过考试，相反却很容易被拒绝。2、借款人年龄超标。白领通对借款人的年龄也有一定的要求。女性实际年龄应在55岁以下，男性应在60岁以下。否则很难通过审核。3、借款人的负债率比较高。宁波银行白领通对借款人的还款能力要求较高。借款人提交贷款申请时，银行会查询借款人的信用报告。如果发现借款人名下有很多未偿贷款，且当前负债率较高，很有可能借款人为了控制风险，不愿意放款。
由此可见，宁波银行白领通被拒的原因很可能是借款人综合资质不符合银行要求。所以建议大家可以从个人资质来分析自己是否达标，如果用户达不到标准，机构是不会借款的。

⑷ 信用社白领卡办理需要哪些手续

1、申请人到农村信用社填写信用卡申请表。

2、申请表填写完成后将申请表与资料一起交给银行工作人员。

3、信用社工作人员会将审核材料交由信用卡人员进行审核。

4、材料审核通过后信用卡办理中心，将制作信用卡，然后以邮寄的方式发送信用卡。

5、申请人拿到农村信用社信用卡后即可申请开通信用卡。

(4)60岁白领扩展阅读：

用户办理农村信用社信用卡申请所需材料：

1、用户需要出示身份证件复印件、工作证明、收入证明等。

2、银行存单、房产证明、学位证明等。

3、属于外地户籍、境外人员在申请当地工作，及现役军官以个人名义申领信用卡的，有些发卡银行可能会要求您出具当地公安部门签发的临时户口或有关部门开具的证明(含工作证明)。

4、各发卡银行要求的其他条件。

参考资料来源：网络-农村信用合作社

参考资料来源：网络-信用卡申请表

参考资料来源：网络-中国银行信用卡中心

⑸ 企业招聘年龄一般最高到35岁，35岁到60岁的人可以找什么工作

三十五岁就像是人生的一道坎，一旦迈过去了许多人就会觉得特别迷茫，你也就相当于是步入了中年，这个时候正是你上有老下有小的时候，心理承受的压力正是最大的时候。你一旦过了三十五岁，再从新找工作是很困难的，因此，你就需要在原公司晋升，成为公司里面别人不可替代的人。要么就是你自己辞职去创业，在以前的职业生涯里面已经有了经验和人脉，然后自己去创业也是一个不错的选择。

事实上，我们可以走的道路是有千千万万条的，如果说我们不可以要求社会适应自己，那我们便只可以自己去适应社会的要求。已经过了三十五岁的人们找工作可能会受到更多的限制，但是只要自己充分发挥自己的优势，那一定会受到企业的欢迎的。

⑹ 政府每月给60岁老人发基础养老金，算参加了居民基本养老保险吗

不算。

你有没有通过每月给60岁老人发基本养老金的方式参加居民基本养老保险？

总之，老龄化社会，老年人越来越多，国家对老年人的福利待遇也会越来越完善，赞国家！多加钱！

⑺ 关于“白领一族、打工一族、学生、离退休人士的消费心理”的书

消费心理学是一门新兴学科,它的目的是研究人们在生活消费过程中,在日常购买行为中的心理活动规律及个性心理特征.消费心理学是消费经济学的组成部分。研究消费心理，对于消费者，可提高消费效益；对于经营者，可提高经营效益。

消费心理在各类人群及各年龄段的表现

据中国人民大学舆论研究所参与完成的调查统计显示各类人群及各年龄段有如下心理特点：

女性花钱爱算计：女性中花钱特别仔细的占12.4%,比较仔细的占49.8%,花钱不太仔细的占20.7%,花钱很不仔细的占2.9%,不一定的占14.2%。

年龄越大手越紧：40岁以上年龄段消费者花钱都“比较仔细”，并且表现为年龄越大越仔细。其中60岁以上的消费者近乎“特别仔细”。相对而言，20-29岁年龄段的消费者花钱最不仔细。

学历越高，职位越高，花钱越不仔细：一般说来，大专以上学历的人们消费比较“大方”，而高中文化程度及以下的群体消费特征为“比较仔细”。从消费者职业和身份特征上分析，花钱最细的要数离休人员，其次依次是农民、军人、企业职工、科教文卫人员。花钱相对最不仔细的是私营业主、个体劳动者、企业管理人员、高校学生。

当今十大消费消费心理趋势:求实求廉求实、求美、荣誉、舒适、安全、好胜、好奇、好痞。求实、舒适、安全反映消费者对理想商品的基本要求，而要吸引高消费人群的眼球需要在美、新、奇等方面下功夫。

消费者购物“看脸谱”：购买时装、化装品，青年女营业员受顾客欢迎，不仅因为她们更懂行，而且还可以当场示范。而选购家用电器，青年男营业员就更受欢迎，一般消费者认为男青年应该对电器内行，而且他们的动手操作能力强。

另外，中年女营业员因生活经验丰富、性情友善、注重待人接物等长处，最受消费者信任。人们买童装、食品、一般生活用品，都喜欢请她们当参谋，而且她们整体服务态度好，所以上商店找“商嫂”已成为许多消费者选择营业员的取向。上海人在选购丝绸、茶叶、首饰等商品又特别爱找“法老师”，人们相信他们具有识别商品真假和辨别质量高低的能力。

消费心理的动机分析及企业应对策略

消费心理在消费活动中的表现:消费者在购买、使用及消耗各种消费品过程中的活动受消费心理的微妙影响。

(一)消费者的感觉消费者对客观外界的认识过程是由感觉开始的,如视觉、嗅觉、听觉、触觉、味觉……消费者在判断一件商品时也必然是由感觉开始的。同样一件商品,只因为颜色稍有差异或包装稍有不同,消费者可能一眼看中,进而购买,也可能一瞥过后,再不理会。这是感觉在第一印象中的心理作用。

(二)消费者性格在消费活动中的表现消费者因年龄、能力、兴趣不同在性格上形成个性差异。老年人注重商品的价廉物美及实用性,讲究结实耐用;年轻人则相对灵活,注重商品的外表,讲究个性化及时尚;一些先富的大款则追求高档次的商品,注重名牌。

(三)消费心理的动机分析动机是人们从事某种行为活动的内部驱动力,消费者的购买活动都是由动机推动的。过去,由于经济收入和消费水平的关系,我国消费者比较注重求实、求廉动机。购买商品时特别注重商品的实际效用,讲究经济实惠,经久耐用,并不过分要求商品外观的美观、新颖。近年来,我国人民的生活水平逐步提高,物质需求得到了基本满足,追求商品的时兴和新颖的求新动机,追求商品的惊险、与众不同的求异动机及注重商品的造型美、艺术美的求美动机在当今消费者心理中已占有重要的地位。此外,还有注重省时、省力,使用及维修方便的求便动机;追求厂家信赖,商品档次的求名动机;与他人攀比争荣的好胜动机;为从属于某一群体而消费的从众动机;出于喜爱,崇拜而产生的模仿动机等等。他们相互作用,相互影响,使消费者的购物行为复杂多样。

因此, 企业要正确分析和认识消费者的购买动机 消费者是市场的主体,对消费者购买动机的分析,是为了适应顾客的需求,是发展市场的基础。所谓正确分析是说消费者购买动机是多种多样的,企业必须在市场调查的基础上,从心理学的观点对他们的购买动机进行分析研究。消费心理学认为:顾客的购买动机有感情动机、理智动机和惠顾动机之分。感情动机又分情绪动机和情感动机,情绪动机具有冲动性,即不确定性和不稳定性;情感动机是消费者精神风貌的反映,具有稳定性。理智动机是对商品进行了解、分析、比较后产生的,具有客观性、周密性。惠顾动机是顾客对特定的商店、厂家或品牌特殊的信任和偏好,它是感情动机与理智动机两者结合的产物。

那么，面对与以往不同的消费动机,企业应采取哪些相应策略:

一、产品制造环节

（一）严格控制质量 毕竟人们是来购买方便有用的商品，而不是买麻烦，无论潮流如何改变，质量是商品永恒的主题。一种商品要想强有力地占有某一类商品的市场，质量是其核心竞争力。这就需要企业不放松产品研发，不断提升质量，才能长久地立于不败之地。

（二）注重产品形象设计 工业设计在高新技术产业发展中作用越来越明显。在高新技术产业发展中,科技创新被视作是第一次竞争,而产品的工业设计创新则是第二次竞争。目前的趋势是两次竞争的时间间隔越来越短,很多国际上大企业在市场长远战略下将技术和工业设计并行开发,在推出产品的时候,已经在应用形式和产品外观上成为市场成熟的产品了。改变工业设计力量薄弱、产品粗陋的现状刻不容缓。我们需要通过优美的工业设计,来体现我们的科技进步、文化内涵、人文关怀和对环境的关注,唯此,我们的产品才能具备持久的国内和国际市场竞争力。

（三）个性化商品的生产制作

美国著名心理学家和新的市场营销理论的奠基者欧内随特·迪士特指出,消费者首先是用眼睛观察商品,然后才在他的头脑中加深印象,并试图来认识他所看到的一种商品对他有什么意义。现代消费者购买一件商品,并非仅仅为了购买商品的物理功能和效用,也并非只是为了取得商品的有权,而是更希望通过购买商品,从中获得一系列心理的满足和愉悦感,而商品突出的个性可以足人的这一愿望。而能够体现自我这个概念及能满足“自我”这种感受的商品和服务,都非常受迎。美国的麦尔维尔·高浦勒制鞋公司的成功范例,就是对这一理论的最好说明。该公司产品遍销球,年销售额高达20亿美元。它的成功,除产品质优价廉的原因外,还与公司领导人弗兰西斯·利注重消费心理学研究,使每一双鞋都充满人情味、具有鲜明的个性特征有很大的关系。诺利认为,当今美国社会已经发展到了经济富足时期,人们购买鞋子的目的已不再仅是御寒和脚,更多的是显示个性和生活水准,只有使鞋子像演员一样具有不同的个性、情感,不断以其独特明的形象去参加社会大舞台的演出,才能以其独特的魅力吸引众多的观众,才能促进鞋子的销。基于这一理念,他们在鞋子的设计与制作过程中,赋予了鞋子不同的感情色彩,如“男性情感 ”、“女性情感”、“优雅感”、“野性感”等,这些情感表现形态,有式样的别致性,有色彩的和谐性;有简繁之别,也有浓淡之分。这些不同特征的“情感鞋”,在不同的消费层次中广泛宣传,迎合了不同顾客的需求。此外,他们还给每一双鞋起了一个稀奇古怪的名字,诸如“笑”、“愤怒”、“摇摆舞”等,恰似有生命的物体,令人耳目一新,回味无穷。生产各种富于感情色彩的鞋子及每双鞋子鲜明的个性特征,给高浦勒带来了持续的销售高潮。由此可见,呈现情感需求、显示自我主张、标榜自我存在的商品越来越受到广大消费者的青睐,鲜明的个性特征也必将会成为商品赢得市场先机的重要法宝。

二、产品销售环节

（一）购物环境 购物环境是指某一具体商店的内外环境。对消费者消费行为的影响至关重要,也是商家竞争的重要手段。如今,吃饱穿暖的中国消费者已不仅仅满足于追求有形的物质,他们开始注重追求心理的愉悦、精神的满足、美的感受。在购物时,他们会对店内外的一切,包括招牌、货架、商品、营业员的仪表等做出感觉上的初步判断。干净整齐的布置、优雅舒缓的音乐、便利的购物设施、快捷的结算方式带来的满足感已直接影响人们的购物行为。

(二)产品创新应符合消费心理 新产品的设计推出,能否被消费者接受及喜爱,除了产品自身的独特优势,还要考虑产品的针对群体的爱好、需求等一系列心理特征。如当今年轻人消费具有追求独具一格,方便休闲的特点。许多企业开发设计出款式新颖的时装表、大背包、休闲运动衣、轻便耐穿的运动鞋……力求多样化,避免“大众化”,已成为许多年轻人的购物理念。

（三）品牌战略 消费者品牌选择的观念在变我们知道当消费者根据自己的需要、价值观以及生活方式来选择与之相适应的品牌时,此时品牌会使消费者产生一种印象(感觉):呵!品牌代表了我!——即品牌形象与自我形象一致起来了。BBDO广告公司的研究也证实上述观点。该研究认为:消费者在选购品牌时不像以前那样偏重理性的考虑,而更注重使用不同品牌体现不同的自我(个性)与情感。所以从消费心理的角度来说,消费者购买一个品牌的商品或接受一个品牌服务项目,他不只是关心商品具有什么功能,更重要的是体验商品的个性,使他感到品牌的个性适合于这一场合。消费心理学的原理就是“自我观念理论”。所谓“自我观念理论”就是以解释消费者如何根据自己的“自我形象”(个性)来寻找与之相匹配的品牌,据此提出消费者选择品牌的模式。自我观念与品牌选择消费心理学研究认为,人们可能从消费者所使用的品牌、他们对不同品牌的态度以及品牌对他们的意义等方面来判断他们的自我(个性)。消费者对自己具有明确的认知,在选择品牌时会考虑这个品牌是否适合自己的“自我形象”,

（四）广告的心理策略 广告是对消费者诉求的艺术。既是劝说、诱导,就更需要“攻心为上”。分析消费心理,针对消费需求,用广告先将广大消费者心牢牢抓住,这是瞬息万变的市场竞争中的法宝。一则成功的广告是厂商打开市场大门,增强竞争力,提高自身信赖的第一步;一则失败的广告可能导致某个品牌的产品难以占领市场。能征服人的广告必须以消费者的心理因素为依据。成功的广告还必须是真实可信的,赢得消费者信任。广告内容与商品实质的一致性,才能促成消费者的长久信赖。某些商家打出大广告牌:“清仓处理,最后两天”或“跳楼价”等等具有煽动效应的语言,已引起消费者的反感。如果商品真是在削价出售,物超所值,会极大的刺激购买欲望;而假如一年四季该店都在“清仓处理”,消费者就会产生被愚弄的些商家打出大广告牌:“清仓处理,最后两天”或“跳楼价”等等具有煽动效应的语言,已引起消费者的反感。如果商品真是在削价出售,物超所值,会极大的刺激购买欲望;而假如一年四季该店都在“清仓处理”,消费者就会产生被愚弄的感觉,从而产生不信任感,购买热情也随之消失。成功的广告还应利用人们的民族自尊心里。饮料“非常可乐”,打出“中国人自己的可乐”这一张牌,利用消费者的民族自尊心,在饮料市场中搏出一方天地。民族品牌“伊利”知名度高,许多冷饮厂视其为劲敌,通常做广告都是换着花样比着来,而“蒙牛”冷饮厂却独树一帜,在其产品包装上印上“向伊利学习,为民族工业争气”的字样,态度谦虚、诚恳,其求实敬业态度恰恰迎合了消费者的心理特征:企业尊重他人,也自尊自爱,产品还会有错吗?综上所述,消费心理学研究在当今的商战中具有越来越重要的意义。成功地征服消费者是商战中的制胜关键;而征服消费者首先要征服消费者的心。人心所向,众望所归,得人心者才能得市场!企业应适时转换经营理念,运用科学的心理学理论,让营销策略更吸引人,说服人,才能在商战中立于不败之地!

（五）、给客户一个喜爱企业的理由——树立了良好的企业形象 靠市场营销载体的美感性众所周知,客户最终选择一个企业的产品和服务,从消费心理学上分析,客户在心灵深处首先选择的是他对这个企业的形象感觉。不难想象,任何一个客户决不可能去心甘情愿的选择自己心目中感到厌恶的企业的产品或服务。因此,企业通过市场营销活动能否带给客户美感是很重要的,从一定意义上说,企业美好的形象就是市场。美国贝尔电话以情感广告为载体树立了良好的形象,堪称企业市场营销方式的经典之作。大概内容是这样的:一天傍晚,一对老夫妇正在用晚餐,这时电话铃响了,老夫人去接电话,老先生问“谁来的电话?”,老夫人答“女儿打来的。”老先生又问“有什么事?”老夫人答“没有”。这时老先生惊奇地问“没事,几千里远打来电话?”老夫人十分动情地说道“女儿说她爱我们。”此时,两位老人激动不已。用电话传递爱,电话有线,亲情无限。如此能够深深打动许许多多父母儿女的心菲,能够真诚的牵动人与人之间美好情感的企业,其市场营销的良好效果自然是不言而喻。任何一个企业,在客户心中美好形象的真谛,就是企业用有效的方式把关爱客户的理念,传递到客户的心中,给客户以美好的感觉。在当今个体化日益张扬的时代,客户对企业的美感已经成为决定消费的关键因素。无论市场竞争如何变化莫测,只有能给客户带来美好感觉的企业,才是客户最终所喜爱的企业,这将是永远不变的市场竞争法则。

⑻ 白领：能否在外企干到退休

相信在不同的心情下你会有截然不同的答案―― 顺风顺水的时候，你觉得自己干到60岁都不成问题；受挫厌职的时候，你恨不得第二天就辞职； 找到稳定、有经济基础的男友的时候，你希望想干的时候就干，想退的时候就退； 背上20年买房贷款的时候，你希望起码这份工作能维持到偿清贷款的时候； 工作压力大的时候，你希望40岁就挣够足够的钱退休；心情舒畅的时候，你从心底里感激和热爱这份工作，希望能顺利地干到60岁…… 很难说哪一个答案是我们真正的愿望，但至少现在，你可以做出这些假设，因为这一切的前提是：你有一份工作。如果你想永远拥有这些可能性，最理智的办法就是制定一份长期职场计划，能保证你一直工作到60岁的计划。在如今竞争非常激烈的职场中，女性希望在外企中一直工作到60岁的愿望并不容易实现。外企进入中国的时间还不到二十年，我们身边还没有太多可以举证的例子，但职场专家已经做出了估计：100个在职女性中，能够在外企中当一棵60岁的常青树的比例不会超过20%。而被淘汰的比例高达80%。这个数字将远远高于男性。 A：应当说外企不存在鼓励员工一直干到60岁这样一个维度的政策。虽说鼓励员工长期为公司服务预示着员工对公司忠诚度的提高，但就某些岗位，特别是一线岗位而言，在一定 年龄段后，员工在繁重的工作任务之下也会感到力不从心。 按劳动法规定，在同一公司服务10年即可与公司签订无固定期限合同，如此一来, 只要公司不倒，就如同有了个铁饭碗。对于公司而言, 虽说员工因服务期长而经验增多，但对于进一步激励其提高业绩增加了难度。当一个企业拥有相对比重较高的无固定期限员工而企业文化价值观又没能渗透到员工的行为当中，就可能陷入一个尴尬的困境。因此公司会尽可能避免步入这样一种局面。选择的方式或是不续签合同或是买断工龄。从公司运作的角度来看，做出这样选择的理由会很多，个人的抗争未必有效，莫如认清此不确定性，既然选择了市场之路，就应明白可能遇到的市场风险。尽力争取，增加自身的价值，这才是硬道理。 A：这种情况通常发生在普通位置的招聘上。此类位置由于岗位职责的有限性，40岁以上的女员工所积累的综合经验优势未必能充分得到施展，另一方面在精力体力上比之年轻人 却有不足，此消彼长，优势无多。再加上未来的潜力限制，公司自然更愿考虑招聘年轻人。但如果是招聘较重要的或较高层的管理岗位，情况就可能相反。所以，年龄只是一个表面因素，可能被视为优势，也可能被视为劣势，要将知识、经历、能力、成就及应聘职位的要求等结合起来考虑才有意义。 A：不一定! 她一定还会再有机会。她需要总结、观察思考，同时应有信心和一定的耐心。在很大程度上，职业生涯是否接近尾声还是前程广阔取决于这个年龄段的女性是选择努力还是放弃。职业生涯最终需要自己把握，明确方向，自信加努力，即使因为一时不顺利而遇到看似的“尾声”，也会柳暗花明。30-35岁的职业女性，正是需要认真思考的阶段。 A：竞争是逃不掉的，男女都一样。职场的艰辛及成就感恰在此处。

⑼ 延迟退休60岁起步，哪些人受影响最大

延迟退休对养老金的影响有多大？我们来算一笔账吧。
以普通白领为例，目前的普遍退休年龄为男性60周岁、女性55周岁。如果延迟退休，目前看对女性来说，最少要推迟5年。
如果是一个在北京工作的35岁女性，目前月入1万元，假设目前他的养老账户里已经累积了10万元，且每年个人工资和本市职工工资的增长水平均为5%，那么如果是55岁退休，她每个月能拿到的基础养老金大概是6561元，如果是60岁退休，能拿8119元。在不考虑职工工资上涨的前提下，两者相差1558元。毫无疑问，延迟5年退休，多交5年的养老保险，会带来退休金的增加。
但是延迟领取了5年，即便不算这期间多交的养老保险，也不不考虑工资上涨和货币的时间价值，这5年少领取的养老金为293660元(6561X12X5)，需要188.5个月才能在账面“回本”，而此时这位女士已经接近76岁。
延迟退休，意味着养老金会交的更多，但领取的未必更多。