❶ 请女工年龄超过50岁，企业还要与之签劳动合同吗
已经到达退休年龄的劳动者，可以与企业签订劳务合同，没有必要签订劳动合同了。
❷ 关于50岁员工劳动合同纠纷。
1、合法，劳动合同法没有说50周岁以上的不可以签订劳动合同。合同有效，你可以要求继续履行合同；
2、如果对方强行解除劳动合同，应当二倍向劳动者支付赔偿金，即共2个月工资的赔偿金；
3、1个月工资的代通金；
4、补交社保等。
❸ 女性员工超过50岁，签了劳动合同有效吗
"国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。
超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。
❹ 超50岁的女职工可以签劳动合同吗
国家法抄定的企业职工退休年龄是袭男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。
超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。
1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部男年满六十周岁，女年满五十五周岁
2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人
2.1男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2.2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁
3、城镇个体工商户等自谋职业者
《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
❺ 超过50岁打工不签定劳动合同是不是就可以随时解雇
如果已经到了退休年龄或者已经办理退休手续，再打工就已经不再是劳动关系，是回否解雇不受答《劳动合同法》约束，只受《合同法》、《民法通则》等法律规定的约束。如果是还没有到达退休年龄，比如你问的是一个男同志，超过50岁未满60岁，还未到达退休年龄，也未办理退休手续，这种情况下打工不签劳动合同，不但不能随时解雇，还有可能需要支付未签书面劳动合同的双倍工资，但要注意如果未签合同需要其他证据证明存在事实劳动关系。
你这个情况因为描述的不是很清晰，所以也只能是这么给你回答了。
❻ 50岁以上劳动合同怎样签
50岁以上的人与50岁以下的成年人签定的劳动合同责任，权力，义务，福利待遇等相同，只有普工与技术工种的工资有区别。
❼ 女工年龄超过50岁，用人单位单方面解除劳动合同，该怎么办
女职工50岁退休是国务院有文件规定的，到了退休年龄终止劳动合同是没有补偿的。
❽ 超过50岁就不能签劳动合同了吗
超过50岁可以签劳动合同，我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。
劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”可从另一侧面支持超退休年龄可依法按劳动关系处理。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按规定支付赔偿金。
劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金，如果单位继续留用，那么双方应当签订劳务合同。如果劳动者达到法定退休年龄后新入职，那么也应当签订劳务合同而不是劳动合同。
(8)超过50岁劳动合同扩展阅读：
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人。
另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
❾ 超过50岁 劳动合同有签中途辞退 怎么补偿
需要看辞退的原因，如果单位是依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同的，即
（一）……；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
以上情况单位可以随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
除此之外的有用人单位提出的解约，都需要向劳动者支付经济补偿，如果是违反劳动合同法的解约更是要支付双倍经济补偿。补偿标准是在该企业工作一年补偿一个月工资。