⑴ 员工满60岁之后，遭公司辞退是否有补偿
劳动者超过来60岁，其到了自退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
⑵ 我乡镇办的企业工作了20多年，企业解散后没有什么说法，现在我60岁了，无劳动能力，有相关政策吗
有说法，企业解散或破产后，企业的固定资产拍卖，首先支付给工人工资，另外20年工作企业应该给你上缴保险，找不到企业，就找政府，应该会给你解决的
⑶ 您好，年满60岁，单位要解除劳动合同，而且没有任何补偿，请问可以走什么途径维护自己的权益
如果年满60岁，单位要解除劳动合同，对此有异议，可以申请劳动仲裁，如果劳动仲裁不能解决，可以提供相关证据如原劳动合同等到法院起诉，要求法院判决单位赔偿相关损失并办理退休，供参考。
⑷ 60岁公司解雇算违约吗
劳动者达到退休年龄开始享受退休金，用人单位解除劳动合同的，是不需要支付劳动者专经济补偿金或赔属偿金的。也不算用人单位违约。
因为劳动者达到退休年龄时，应该退出工作岗位，双方劳动合同自动终止，不是用人单位的过错，所以不算用人单位违约。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
⑸ 用人单位决定提前解散这个怎么解释
您好，
所谓用人单位决定提前解散，是指在股东会或者股东大会决议解散，或者公司合并、分立需要解散，或者持有公司全部股东表决权百分之以上的股东请求人民法院解散公司，这些情形下用人单位提前于公司章程规定的公司终止时间而解散公司的。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
⑹ 退休以后在某个单位干了十几年这个单位现在解散了我们像我们这样能拿到补偿金
单位已经解散了只有在职员工才有赔偿金，而之前已经办理退休的单位老员工是没有补偿金的。
⑺ 我户口在天津,70年去邯郸参加工作,93年回天津没有正式工作,现在60岁。原邯郸单位已解散，现在
带身份证去户口所在地劳动局咨询。
⑻ 超过60岁被辞退有何补偿
没有补偿，因为员工已经达到退休年龄，单位是可以和员工终止劳动合同，内解除劳动容关系的。
依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
⑼ 满60岁， 公司突然通知解除劳动合同， 说已到退休年龄， 不给补偿金， 请问公司的说法对吗
终止劳动合同符合法律规定。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，。现劳动者满60岁，公司终止劳动合同，符合法律规定。
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的，属于《劳动合同法》第四十四条第六项“法律、行政法规规定的其他情形”终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，不需要支付经济补偿金。
退休金（基本养老金）不是公司给的，公司的义务是依法缴纳社会保险费。劳动者达到法定退休年龄，累计缴费年限满15年的，公司不办理退休，劳动者可以自行到社会保险经办机构办理；达不到15年的，需要个人继续缴费至满15年，才能办理退休，领取基本养老金。
劳动者在公司工作期间，如果公司没有依法缴纳养老保险费，从而不能办理退休的，可以向劳动部门投诉，要求补缴，不能补缴的，可以提起诉讼要求补偿。
⑽ 60岁前上班60岁后被辞退经济补偿金
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，
你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在
1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补
偿的，你没有过错,不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位
行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，
即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动
关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作
一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月
通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关
系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举
证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条