Ⅰ 新劳动法关于使用60岁以上员工有何规定辞退时有无赔偿辞退什么都没有，又没提前通知，
60岁已经是法定退休年龄，之后和单位形成的合同关系，已经不能按之前的劳动合同标准计算了。没有保险，没有补偿，就是干一天给一天钱的劳务合同关系，而不是劳动合同关系。
Ⅱ 60岁以上新劳动法
60岁在我国已经属于退休，所以不受劳动法保护，发生争议纠纷，按照民事诉讼法的相关规定解决。
比如：岁的雇员在工作中受伤，就按照人身伤害诉讼到法院申请赔偿，或者与雇主协商解决。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
为正确审理人身损害赔偿案件，依法保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》（以下简称民法通则）、《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）等有关法律规定，结合审判实践，就有关适用法律的问题作如下解释：
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。
第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
Ⅲ 新劳动法关于使用60岁以上员工有何规定辞退时有无赔偿
60岁以上员工应该是到了国家法定退休年龄，如果此时还在外打工，一是无法继续购买社保。二是被单位辞退后没有经济补偿，单位也不违法。
Ⅳ 60岁以上的劳动者受劳动法保护吗
【法律分析】
60岁以上的劳动职工因工伤同样受劳动法保护，不会因为年龄和工伤而受到限制。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
Ⅳ 60岁以上人员受劳动法
要看合同签订情况，如果超过法定退休年龄，不再签订劳动合同，而是签订劳务合同，则不属于劳动合同法范畴，而是属于民法典范畴。就不受劳动法保护了。
Ⅵ 60岁以上新劳动法
劳动法是规范企业经营管理的法律。如果你已经60岁，并且与该餐厅签订了劳动合同，辞职事宜应该由双方签订的劳动合同约定的条款进行办理。如果该公司提前与你解约，应该属于违约。应该支付你违约金并支付你全额工资，如果对该餐厅老板的决定有异议，可以提起劳动仲裁。供参考。
Ⅶ 劳动法对年龄超过60岁的用工单位应如何拟
超过60已退休，双方属于劳务关系，不具有劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法，而是适用合同法。双方应当签订劳务合同。
Ⅷ 最新劳动法对超过60岁农民工工伤的司法解释
这个事情是这样的无论版本的劳动法对于你问的情况的界定都是清晰的
即
超过60岁
都不构成劳动关系
那么就是说这个情况劳动法管不了的
你这个事情大致属于人身伤害司法解释的范畴
Ⅸ 请问劳动法规定有到60岁不得雇佣吗
你好！可以聘用，但不属于劳动关系，而是普通的雇佣关系。相关的 劳动法 规定 ，此 ： 律师吧 可快速 问一下 法律者们。