未满60岁单位强行要求退休

A. 没到退休年龄单位强行要求退休合法吗

没到退休年龄单位强行要求退休不合法的，可以申请劳动仲裁。职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的。
【法律分析】
没到退休年龄单位强行要求退休不合法。退休是有法定年龄的，不到法定退休年龄是违反法律规定，当事人有权请求公司支付赔偿金。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2014年退休年龄最新规定男性年满55周岁，女性年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。一般来说，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。企业实行劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

B. 我今年45岁，单位现在强行要求我退休，这样符合政策吗

不符合国家按规定退休年龄政策，但是许多企业都根据自己的情况制定政策，这也是没有办法的事情。45岁如果有一技之长的话，退了以后还可以再找一份工作，这样，退休费拿着，其他的工作照样也可以拿工资，也算是好事情吧

C. 职级并行时,女4级调研员不同意55岁退休,要60岁退休,单位有权强行办退休手续吗

有权。
根据法律规定，女性管理岗的退休年龄就是五十五周岁。单位有权依法在女性员工五十五周岁时为其办理退休手续。

D. 事业单位的男同志超过60岁必须强制退休吗

不是强制退休，是国家规定男性职工，机关事业单位以及企业退休年龄为60岁。也就是到了这个年龄就要退休了。办理退休手续后，如果单位需要的话可以再去上班，但是不是在岗人员。

E. 我今年已58岁了，60岁就要退休了！怎么办单位强制我换岗！

要协商同意，强制非法

F. 行政事业单位会未满60周岁是否可以执行强制退休

劳动法没有规定强制退休的条款。
关于将要达到退休年龄的人员，单位又不想重用你时，目前各单位都是和本人协商，要求本人进行内退（各公司内部的规定不一样，有的单位规定提前三年进行内退，有的单位规定提前二年内退，有的单位规定提前一年内退，也是目前各个单位的通行做法），内退手续办好后，就不用上班了，基本工资不变，只是少了部分福利和奖金。（很多单位在你内退期间，下年度涨工资时，还是给你涨工资的。）
等到了正式退休年龄，单位给办理正式退休手续，就可以享受正式退休待遇了。

G. 符合哪几种条件的公务员，不满60岁也能退休

公务员不仅仅是铁饭碗，相比其他群体，公务员还有一个很好的福利就在于：在符合一定条件下，能够提前退休。下面，就让小编和你一起来看一看，新公务员法第93条，对于提前退休的有关规定。

公务员提前退休，有什么好处

有人说，公务员提前退休并不稀奇，农民也可以提前退休，可以40岁就不干工作了。可是，农民提前退休之后，没人给你发工资。哪怕你交足了15年的社保，未满55岁或60岁之前，也没有办法领养老金。可是，公务员如果申请提前退休被组织允许，从提前退休之日起，就可以按时足额领退休金，还能享受国家规定的其它待遇，在医疗健康方面，也还能够得到国家的帮助。可以说，这才是公务员提前退休的优势或好处。

H. 特殊工种未到6O岁,单位强制办理退休,可议起诉单位赔偿吗

国家规定部分影响身体健康的特殊工种，可以提前退休，享受养老待遇，但应该由单位劝退，而不是强制办理退休，个人可自愿选择留任或者退休。

I. 不到60周岁单位让退休应该有什么补尝

不到60周岁单位让退休，这是好事还要补偿，人家都想提前退休呢。