50岁辞职的后果

㈠ 50岁以后该不该辞职

首先自问一下，辞职的原因是什么？这个原因是否会在下一家公司也会发生？

其次，想想辞职后能干什么？除非一些极端情况，不能辞完了也就直接提早退休了。

这里说一些必须要辞职的原因：

1. 公司违法。

2. 影响个人健康。

3. 薪资过低，生存无望。

   最后再说明一点，就算是辞职也要拿到属于自己的钱，千万别冲动走人。人到中年，退休的事必须提到日程上，那么自己当下所在公司是否能让你干到退休呢？如果公司不与你续约，你有没有退路呢？想清楚这些才决定接下来干什么。

㈡ 50岁辞职60岁领养老金

参保人符合下列来条件自之一的，可申请按月领取基本养老金：
1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

㈢ 劳动法50岁之后离职赔付

济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

㈣ 大家给点意见，50岁了适合辞职吗

再干个5年不就可以退休了嘛，你干麻离职，坚持下不就可以安享晚年了。

㈤ 50岁了还要辞职吗

想要创业，建议您选择一个合适的创业项目，看自身是否具备相关项目的资质，找对项目之后脚踏实地努力。当然创业过程中资金也是需要考虑的问题，如果您启动资金有限，可以通过小额贷款的方式来解决。

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㈥ 辞职会给你带来什么后果

辞职给我们带来的后果非常非常的严重呀，就比如说我们在日常生活中，如果从上一份工作里面辞职，去下一份工作，那么将要面临的就是，一些长久时间的好的待遇将会全部失去。

㈦ 男人五十八岁工作三十五年了自愿辞职后有什么影响

继续找工作呗

㈧ 辞职以后对你的影响是什么

首先，我们要明确“立刻辞职”是什么概念？是指立即提出辞职报告、然后按照公司离职流程来办理呢，还是不办理流程就立即走人？

我认为这两种方式完全不同。

下面，就这个话题我说说个人的一些看法。

一、辞职是员工的权利，但也需要按照劳动法的要求来执行
企业和员工之间根本上就是一种雇佣的劳动关系，而劳动关系的存在，就需要遵守国家的劳动法。

从辞职这件事来说，我觉得当然是属于员工的正当权益。劳动法主要的规定包括：

第一，试用期内，员工提前三天书面通知单位，就可以解除劳动合同。

第二，转正后的劳动合同期内，员工提前一个月书面通知单位，就可以解除劳动合同。

第三，如果用人单位强令员工违规作业或者威胁人身安全等情况的，则员工无须提前通知单位就可以立即解除劳动合同。

针对第三种情况的发生，员工当然可以立即辞职，不仅没有什么后果，还可以向劳动部门举报单位的违规行为，追究责任。

但如果针对第一和第二种情况，员工也是不提前告知立即走人的，单位就有可能追究你的法律责任了。

比如因为你的不告而别，给单位造成了经营上的重大影响，且产生了实际损失的，单位完全可以到法院起诉员工。

因此，我个人的观点是，无论站在职业道德的角度还是劳动法的角度，都不要“立即辞职”，该履行的告知义务、离职交接义务等，还是需要做到位。

否则，和老东家有可能撕破脸，还惹了一身官司，影响到长期的职业发展。

㈨ 50岁辞职的后果+养老金什么时候领50岁辞职，社保已经交满18年，可以自己办理退休和领取养老金吗

摘要 您好，如果你是女的可以办理退休了，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。