Ⅰ #董事长秘书#做了三年董秘，如何做好职业规划
大学毕业后，我在深圳做总助做了四年，历经两家互联网企业，现在因为家庭原因回武汉发展，现在在一家大型装修公司做总助。在我看来，总助和董秘在某种意义上来说，都是最好的岗位之一。因为它可以培养一个人高情商、做事计划性条理性、工作细致化、察言观色和高执行率等一系列社会必备有用软技能。但因为中国这个复杂的市场经济结构还有地域差别等因素，使得我们这种岗位处于可大可小的尴尬地位。总助/董秘在大中型结构完备的企业，就是副总裁级别，拥有比较大的权力还有担责，但收入也是成正比的。你提出这个疑问，想是工作繁琐复杂、压力大、收入不对称或者到了瓶颈吧？在我看来，职业规划并不是每个职业都有资格去规划的，比如我们这种，我们的晋升靠我们规划吗？Never！是靠老总对你的印象和对你岗位的调整。如果你的老总只把你当作一个多面手的普通行政岗位去使唤却不放权，那你永远都觉得累和憋屈，没有自己的私人空间，那这跟我在深圳第二份工作时的老总一样。但如果老总跟你长期相处赏识你的工作能力和为人，并把你往副总/董事会秘书培养，那这个方向应该也就是你所能爬到的最高位置了。所以综合而言，董秘总助，自己掌控不了自己的职业规划，这类人的职业规划掌握在你的顶头上司的手里。当然你另外能所拥有的权利，就是要么自己创业当老总，自己做好公司发展规划；要么自己炒掉不把你做重点培养、只把你当管家仆人的老总，找个赏识你的老总去为之效力。 来自职Q用户：马先生
在下资历不深，从业到现在几年有余，见了十几位董秘，多半是拟上市公司的董秘，真正的上市公司董秘也就那么三四位，但是将来相信他们大多会变成上市公司董秘。
大型农牧公司，董事长秘书3年
董秘专指的是董事会秘书，您的应该是总助
您有一个人力资源硕士学位～这个信息挺重要
我手机打字，一段一段写～稍等
如果用政府和上市公司类比，那么董秘就是类似于外交部长的角色，渊博的行业和宏观经济知识、对企业深刻的了解、良好的口才和个人魅力是最重要的特质之一。
规划🎨 考证：
拟上市的有拟任董秘证代好像，后期有那个董秘资格证书。上市公司聘任的董事会秘书或证券事务代表，都应通过资格考试，取得交易所颁发的《董事会秘书资格证书》。
人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
如果不太想从头再来，在职业董秘和继续人力资源二选一作为未来发展方向的两个选择，
如果想专注于人力资源了~那么给你点建议吧。
人力资源按照传统意义划分有六大模块，招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系与规划。
多学一点法学，可以侧重在劳动关系方面，今后成为劳动法专家。这一块做专了，在任何企业都很吃香。
找个规模大一点的企业，从人事专员或者员工关系专员开始起步，然后工作之余，去读读书，把人力资源系统性的理论知识联系工作实际，会让你领悟到很多工作的本质。最好能考个三级证书。
2年左右，你应该可以成为一个模块的负责人，有机会跳跳槽，去其他行业或者其他公司见识一下其他的管理模式与管理理念。
给自己定个小目标，5年内做个部门经理。这样你在慢慢成长中不至于迷失，有个信仰与目标会让你坚持在这条路走下去。 来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕
Ⅱ 一个出色的董秘要做到哪些
董秘是上市公司的高管，成为公司高管的董秘并没有看起来那么“美好”，工作压力大、职责多，经常需要调整各股东之间的关系。
与成熟资本市场相比，A股上市公司一些董秘的职责和任务可能更多。
马勒思举例说，在美国，董秘一般为上市公司的中层领导，主要负责投资者关系管理，一般只专注于公司的信息披露，一般不再兼任公司其他行政职务。而国内的董秘有“身兼数职”的现象，有些甚至是由副总裁、副总经理兼任。
董秘属于上市公司高级管理人员，由董事会聘任并对董事会负责，是上市公司与沪深交易所之间的固定联络人。
一般而言，董秘对外负责公司的信息披露和投资者关系管理；对内则负责筹备董事会会议、股东大会，保障公司规范化运作等诸多事宜。
大部分的新三板挂牌公司，在接触新三板之前，都不知道董事会秘书这个角色，当然更不可能了解董事会秘书这个角色的功能及其重要性。
在企业从非公众公司成为在新三板挂牌的公众公司过程中，必然要经历种种的尴尬与痛苦。其中之一就是作为新三板挂牌公司，必须按照要求履行信息披露义务，根据股转系统要求，虽然不强求设置董秘，但必须设置一个信息披露负责人，几乎所有的挂牌公司都模仿上市公司，设置了董事会秘书，担任信息披露负责人，毕竟没有这玩意你是不可能挂上三板的。
可是，董秘并不是董事长秘书，按照设置初衷，通俗点讲，董秘基本在公司享受副总待遇，也有很多公司的董秘同时是公司董事、副总。在一个官本位社会里，给予董秘一定的行政职务，以保障信息披露工作的顺利进行，还是非常合理的，否则哪个部门会搭理一个秘书呢？当初把这么重要的职位取名为董事会秘书就是一个历史性错误，至少要叫首席信息披露官嘛！
新三板公司的董秘很多比较慵懒，信息披露的责任意识和自我保护意识并不强。在过去一年里就有25个董事会秘书作为新三板挂牌公司的信息披露事务负责人，未能恪尽职守、履行勤勉义务，对信息披露违规行为负有责任，被全国股份转让系统采取了约见谈话、出具警示函等监管措施。
Ⅲ 怎样当好一名董秘
1.首先明确自己的岗位职责。每一项事务做好。完成好，这个是通过试用期的核心。
2.了解自己公司的核心业务的发展方向。
3.直属领导的喜欢，包含工作习惯和其他一些生活小细节，要注意观察。
4.注意穿着，以及和其他相关责任部门的沟通，他们负责人对你的认可，也很重要。
说起来容易，做起来是比较难的。
祝你成功，谢谢！
Ⅳ 董秘是什么职务做什么的
董秘是董事会秘书，而非董事长秘书。负责公司内部治理（董事会、股东大会的召开协调）、收购并购、资产管理等，最主要的是公司的对外发言人，对上市公司来讲，董秘需要上交所的资格认定后才能担任。薪水较高，在公司相当于高管，一般是副总待遇。
Ⅳ 董秘是做什么的
董秘
董事会秘书（简称“董秘”）为上市公司高级管理人员，由董事会聘任并对董事会负责，是上市公司与证券交易所之间的指定联络人。其对外负责公司信息披露、投资者关系管理；对内负责股权事务管理、公司治理、股权投资、筹备董事会和股东大会，保障公司规范化运作等事宜。
Ⅵ 五十三，究竟老不老我也迷茫了。做过老师、记者、央企调研部门负责人、上市公司董秘、集团董秘，学历到
我觉得老不老关键还是看自己的心态吧。时下很流行的一款APP 抖音 里面有好多年纪比较大的大叔或者爷爷 都玩的很嗨…所以年龄不是问题……不过讲到找工作的话，对于年纪确实有一定的局限性，吉老师您也不要太过着急，相信总有慧眼识珠之人会出现的… 来自职Q用户：匿名用户
五十知天命 洞人情冷暖 应该是经验变现的时候 来自职Q用户：郗先生
Ⅶ 董秘是什么级别
我也是做董事会秘书助理的，也和你一样刚毕业一年不到，你如果想现在跳槽，那你就亏大了，第一，请问你考取交易所的资格证没有，如果没有的话，那就你这个资历是根本不会让你做董事会秘书的，除非你的能力相当的高。第二，董事会秘书助理和董事会秘书，你做过应该很清楚，两者之间可不是助理两个字这么好解释的，相差的实在太远了。我不清楚你们公司的董事会是什么性质，因为现在只要稍微大一点的公司都有董事会。如果你的董事会秘书助理只是打杂或者写写文字的，那我告诉你，你那个根本不是什么董事会秘书助理，只能算相当于董事会秘书级别，副总助理性质的职位。
至于你说要上一个什么课程，我也可以告诉你，董事会秘书在国内是企业晋升上去的，如果你想通过学习来跳槽获得董事会秘书职位这也是不可能的，像一般集团公司外招的董事会秘书都是要有上市操作经验的，请问你有吗？
Ⅷ 如何成为一名董事会秘书
这个就得凭你个人的关系了~ 通常董秘有自己的组织，你可以和当地的董秘协会联系，看看是否有上市公司能帮你推荐一下。搞到这样一个名额，一般来说这个资源对外人没用，对需要的人却没有渠道得到。另外 这真是个技术活，有个证不代表你就可以做的了这个工作，特别是不在上市公司任职董秘的 是个绿证，每年还有交易所组织的董秘后续培训 都是需要上市公司推荐的。最好能够建立自己的关系网，这个在董秘的行当里太重要了。希望能对你有帮助。