女副高60岁退休

A. 高级职称女延长到六十岁退休,政策如今有变吗

政策应该是来没变的，2017最新自消息，你可以参考下
中组部、人力资源和社会保障部下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，从2017年3月1日起，机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。如本人愿意，也可年满55周岁时自愿申请退休。
已办理退休手续的县(处)级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。
年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。

B. 新规定女高级教师60岁退休是怎么回事

女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，高级职称的女教师有一定的业务水平，如果在“黄金期”退休，是对人才资源的浪费。我国延长女教师的退休年龄，也是借鉴国际经验。据了解，全世界165个实行养老保险的国家（地区），实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。

对于即将要退休的女教师本人来说，这个问题也颇具煎熬性，自己辛苦一辈子，想提前退休安享晚年年，但又听同事说，55岁退休会减少若干收入，接下来每年数额可观的涨工资，也会与她无缘；如果继续上班，年纪大了也不必事事尽心尽力，请求领导看在我这些年辛苦工作的份上多多关照，或者工作拖拉一些也无妨。

职称晋升名额少

当然，如果女教师本人的身体健康，精力充沛，没有家事拖累，完全适应目前工作要求，不妨选择继续工作，延迟到60岁退休。这样，既能发挥余热，又能增加个人收入，何乐而不为呢？总的来说，要根据个人实际情况，选择是否延迟退休。

对于年轻同事们来说，高级职称名额奇缺，老教师退休了，学校需要接纳年轻教师，这有利于学校改善教师年龄结构。具有优秀专业能力的新教师上来了，他们将成为学校教改和发展的主力军。教学岗位职称的名额有限，如果老教师不退休，年轻教师就无法填补上来。老教师站在前面拦着，接受各种荣誉，使得青年教师笼罩在其光芒之下，难以跳将出来。

C. 请问：副高以上职称的女干部，是否是60岁退休

国家规定55.。 但现在因单位 因人 而异。

D. 具有副高职称的女同志真的可以60岁退休吗

对于那些已经退休的人来说，他们见面的第一句话就是:啊，你的养老金是多少？然后每个人都会根据这个话题讨论个人养老金的数额，但是经过讨论，发现每个人的养老金都不一样，养老金数额不同的原因是什么？

60岁以上的人能得到多少养老金？接下来，我们将举例说明已为城乡居民缴纳养老保险的居民和已为城镇职工缴纳养老保险的居民。一是为城乡居民缴纳养老保险的参保人。一般来说，城乡居民养老保险分为12个等级，最低100元，最高3000元。然而，根据当地的经济水平，不同的地区也分为不同的等级和不同的数量。但是养老金的计算方法大致相同。

E. 女性高级职称退休年龄延至60岁，到60岁退休前需免去行政管理职务吗

按规定高级专家延长退休时间无特殊情况应当免去其行政领导职务。
政策依据：人退发[1990]5号第二条规定 ，女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退（离）休。对年满60周岁的少数女性高级专家，确因工作需要延长退（离）休年龄的，按国发[1983]141号和劳人科[1983]153号文件规定执行。
国发【1983】141号第三条规定，延长离休退休年龄高级专家中，担任行政领导职务或管理职务的，在达到国家统一规定的离休退休年龄时，应当免去其行政领导职务或管理职务，使他们集中精力继续从事科学技术或文化艺术等工作。特殊情况经过任免机关批准的除外。
国发[1983]141号文件中的少数高级专家“确因工作需要”延长退（离）休年龄，主要是指以下几种情况：已承担的重要工作（如重点攻关科研项目）和带博士研究生等任务尚未完成，退（离）休后将对工作带来较大影响的特殊专业和新学科、重点学科急需的；技术力量薄弱的单位确系工作需要的；在业务上起把关作用或在学科中起带头作用、退（离）休后尚无人接替的。

F. 本人属于参照公务员管理的事业单位的女性专业技术人员 ，具有副高职称，可以延迟到60岁退休吗

中组部还没明确中学女高级教师是否延迟到60岁退休，这个规定写得太概括，没明确适合对象，也没明确具体延休的待遇问题及延休后养老金的发放多少的问题，女高级职称的教师没聘任的算不算？怎么解决她们的问题？没聘上没高级待遇凭什么要人家延退？凭什么又要多等五年才晋级？太不合理的政策，根本没考虑好细节问题就出来了。这个政策根本没考虑广大女教师的实际问题。反对此政策的冒失出台。

G. 国企女高级职称人员参照执行处级女干部高级职称女性60岁退休吗

中共中央组织部 、人力资源社会保障部于2015年2月16日下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知通知》组通字〔2015〕14号，这是至今为止唯一的有关女干部延迟退休的正式文件，文件主要内容为：
一、党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
二、上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
三、年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发〔1983〕141号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发〔1990〕5号)有关规定执行。
四、凡已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用本通知，不予追溯。
该规定自2015年3月1日起执行。
中组部、人社部联合发文延迟女领导干部和女性专业技术人员退休年龄，是为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，尽管延迟退休时一种趋势，但到目前为止，除针对女领导干部和女性专业技术人员之外，中央（国家）还没有其它女性干部延迟退休的正式文件。
由于该文件只是试水女干部延迟退休，并没有规定国企女高级职称人员是否参照执行，加之国务院国有资产管理委员会没有正式表态，所以，目前国有企业的处级女干部和具有高级职称女性依然执行55岁退休的政策。但是企业有一定的自主权，对于具备某方面专长，又因工作需要，对具有高级职称的企业女技术人员，例如国务院津贴获得者、国家级科级项目参与者、重大技术攻关的成员等等，经过批准可以延迟退休。

H. 事业单位高级职称女职工是退休，还是工作到60岁

一、处级女干部退休年龄2015最新规定：县处级女干部 高级职称女性60岁退休。

1. 中组部、人社部日前联合下发通知，调整机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女职工退休年龄。通知对我国女领导干部和女性专业技术人员退休年龄作出明确规定，年满六十岁方可退休。

2. 通知指出，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，经研究并报中央领导同志同意，就机关事业单位县处级女干部和具有高级职称(含正、副高级，下同)的女性专业技术人员退休年龄问题作出规定。

   
   ①党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部、事业单位中担任党委、行政管理工作相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

   ②上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

   ③年满六十周岁的少数具有高级职称的女性技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离退休若干问题的暂行规定》(国发[1983]141号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发[1990]5号)有关规定执行。

   ④凡已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用本通知，不予追溯。

二、各地的社保及劳动政策都不太一样，建议最好向当地社保及劳动部门咨询，及便得到最准确的回复。

I. 副高职称女性因身体不适是否可以延长60岁退休

你好，应该是可以的，女性副职可以延长退休年龄