外企50岁以后的人

❶ 你在公司看见50岁以上的员工多吗

正常的成立十几二十年的，除了老板以后，很少能见到，毕竟能在一个公司待二三十年的员工太少了。

❷ 外企代表处的女员工退休到底是50岁还是55岁

女工人50岁退休。

领退休金的年龄有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等，而不同。
一般，

女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休。
男，60岁退休。
有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。
从事辐射等有害作业的、特定工种（比如特殊繁重体力劳动、高低温、辐射等）满8-10年的，可以提前5年退休。
如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。

❸ 外企40岁以后的人去哪儿了

还在外企，成为领导层啊，40岁正是一个黄金年龄，经验丰富、体力又好的时候，一般经理不都这个年龄段么？

❹ 外企一般多大年纪裁人

40岁往上，现在外企正在中国刮起裁40岁出头高薪员工风。凡是没有坐上经理位置，四十岁出头，在大城市有两三万月薪，在中等城市有一两万月薪的主管和工程师正在被集中处理掉。

因为外企经过在华十几年经营，工程师和主管之类的工种现在是个普通老工人都能胜任，提拔下工人，六七千就够了，年薪不超过十万。一个正儿八经的老工程师年薪三十来万，主管二十来万，可以找好几个小青年了。

在职场上，无论是外资还是民企，不少企业主普遍不太欢迎中年人。中年人阅历丰富，相比小年轻人来说，老板也就喜欢更容易被忽悠的年轻人了。毕竟一人吃饱全家不饿的年轻人可以996，007，关键工资还不用给太高。

外企裁员补偿标准

1、用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

2、对于在中国的外企，也适用劳动法的规定，如果要裁员的，需要经过法定的程序，需要给予员工赔偿。

劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

❺ 单位中五十岁以上的人很少，那些五十岁以上的人都去了哪里

我们在找工作的时候，总会发现很多企业的招聘要求写着40岁以下等这样的词语，一些岗位对年龄的要求也是非常严格的，那么那些50岁以上的人都去哪了呢？总不能都去当企业高层了吧，那么没有返聘的或者没有做企业高管的都在干啥？

在自己力所能及的范围内，去做点事情，多一些收入也是可以的，但是前提是轻松的工作，不以挣钱为目的，而是为了充实自己，给自己找点事情做。毕竟到了这个岁数，也不需要那么多的钱，而是有一个健康的身体。出去找工作，企业也会因为年龄问题拒之门外，何必去添那个烦恼，自己想做点事情就做，不想做就出去旅旅游也是很好的呀。

❻ 一些外企很少有超过45岁的员工，这些员工都去哪了

一些外企其实工作压力比较大，超过四十五岁的员工当然也很少。有一些40多岁的中年人们会选择跳槽去创业，或者是干别的工作就是因为在外企里边工作的不是很如意。因为竞争压力比较大，每年都会有大量的新人进入外企。一些的HR也比较喜欢新人们，会拿出更多的精力来培养新人们。而对于那些已经年近中年的人他们会选择不给他们加薪，或者是想尽各种办法让他们自己辞职。

所以说很多人到了中年之后，要不然就是选择从外企里辞职，要不然就是被外企裁掉了，还有可能就是他们选择了退休。总之中年人的生活压力和竞争压力真的很大，往外企里面走一圈都会发现都是年轻人，45岁以上的中年人太少了。

❼ 外企，私企员工接近50岁后怎么办

外企和私企，按照法律规定，应当给员工购买五险一金。有了养版老保险，到了退休也就没权有问题了。至于五十岁到六十岁这一段，身体健康的仍然可以继续工作。身体差一点的，做些力所能及的工作即可。
在私企工作，又没有购买五险一金的，最好是自己买养老保险和医疗保险，再加一个工伤意外险更好。

❽ 公司聘用50岁以后的人有什么风险

如果公司聘用50岁以上的人员的风险，就是到了50岁以后年龄了，这个已经算是中老年人了会很多疾病会产生。如果生病了，公司肯定会给他们补助的。

❾ 在外企工作的男人能奋斗到50岁吗

当然可以，只要你企业晋升空间够大，够公平，机会多，年龄不是问题，只要你有料！

❿ 外企的人到 45 岁以后都去哪里了他们是怎么规划自己的后半生的

会计的人到了45岁，以后的话都去哪里打，他们是怎么发到自己的后半生来找我要了吗？有了你的位置的话，他们还是在自己的岗位上做出的有没有退休的。