Ⅰ 请问北京长寿保健品有限公司是不是直销公司，是不是骗人的团伙
本身就是骗人的！不是骗人的！国家会同意去不去劳动游手好闲的在里面赚钱，那还要军人，医生干嘛？那里面都说能改变人，那不是变懒还是变什么？
Ⅱ 北京长寿保健品有限公司怎么样，是传销么真的假的
不知道如何如判断北京长寿保健品公交是不是传销组织
Ⅲ 北京长寿保健品有限公司法人代表是谁
北京长寿保健品有限公司
开业
统一社会信用代码：911101111021840157法定代表人：赵钰凤登记机关： 北京市工商行政管理局房山分局成立日期 : 1994年08月11日
Ⅳ 北京长寿保健品有限公司是不是真的传销
一般来说注册的是合法了，那还有特殊的啊，从好多资料调查北京长寿保健品有限公司是传销伙，不要相信
Ⅳ 北京长寿保健品有限公司是什么样的公司
产品价格不等的2980元，3300元，3950元。什么行业都一样的，挣到钱的说好，挣不到的就说不好了。我也做过，还做了好久，说实话的确不好做。
Ⅵ 北京长寿保健品有限公司是不是传销组织，我的一个朋友交了3850元，是不是上当了，该怎么办!
凡是要交钱买产品入会员的大多是传销组织，最好劝你朋友去退了，另外你可以上网查下冋类型保健品的价格，大多会发现买的东西价格比同类要高很多，其实很多保健品都没什么效果
Ⅶ 北京长寿保健品有限公司长寿一宝3850元是不是国家暗中扶持的行业。
其实什么公司不重要，重要的是跟对人，做对事，我奉劝所有的朋友，一定不要去湖北十堰那个地方做，那里的团队都没有素质，特别是男人过去，又骗感情又骗钱，没有一个人真诚，一般不精明的男人，钱都是被陶空了的，希望收到信息的朋友，一定要注意，我端午节才回来的，生活 很差，晚上不让开电灯，从来没有开过电视。模式说的都是假的，根本就没有63%，只有43%的分润
Ⅷ 北京长寿保健品有限公司是直销公司吗
是的，但是有些区别
在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质，使得这些企业领导人能够脱颖而出。
第一个习惯：懂得做人。
会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。
第二个习惯：善于决策。
面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。企业领导者的价值在于”做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管”把事情做正确”。四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场、果断决策的典型。
第三个习惯：相信自己。
成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。英特尔总裁葛洛夫认为”只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。
第四个习惯：明确目标，什么是领导？
世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。”企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。有“神奇教练”之称的米卢蒂诺维奇已经创造纪录，他所带的每支队伍都有一个明确的目标，就是打进世界杯的决赛圈。
第五个习惯：充满热忱。
热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助个人维持热忱而不坠。
第六个习惯：顽强精神。
如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。在管理实践中，作为一个领导者，你手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人。只有你的竞争对手希望你放弃这种精神。
第七个习惯：重视人才。
企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外，他们找人要看3种东西：一是必须精力充沛。有精神、有气派，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变动。二是要正直。考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魄力。”萧何月下追韩信”、刘备”三顾茅庐”都是识人用人的经典例子。
第八个习惯：充分授权。
人的精力是有限的，我们不可能一个人做所有的事。所以，作为一个企业领导必须学会把权力授予适当的人。授权的真正手段是要能够给人以责任、赋予权力，并要保证有一个良好的报告反馈系统。美国前总统里根是一个出名的放任主义者，他只关注最重要的事情，将其它事情交给手下得力的人去负责，自己因此可以经常去打球、度假，但并不妨碍他成为美国历史上最伟大的总统之一。
第九个习惯：激励团队。
组织起一个优秀的团队，是一件非常艰难和重要的事情。激发起他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。一个企业领导人必须是一个能激发起员工动力的人。
第十个习惯：终生学习。
衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。孔子说：”朝闻道，夕死可矣。”正是终生学习的最佳写照。
第十一个习惯：持续创新。
当今世界正面临着的一个非常严峻的现实是：如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。这一点对于任何领导或公司都是同样的道理。如果你满足于现状，你就丧失了创新能力，而创新是人类发展的主要源泉。具有创新头脑的人是不怕变革的.耐克不断改进自己的运动鞋，以适应人类行走和奔跑的需要；不断寻找为当时年轻人所接受的明星作为代言人，希望永远被认为是”酷”的代名词，没有持续创新，已有几十年历史的耐克就会被年轻一代抛弃。
第十二个习惯：架构关系。
一个好的企业领导者习惯于架构关系。他们知道，关系已成为人际中个人成长、企业成事的重要条件与资源。关系就如同网络，构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动。为了企业的发展，任何一个领导者都缺少不了”关系管理”。西方国家的大企业常常邀请其它大企业的管理者加入自己的董事会，不仅拓宽了眼界，而且在经营管理中会得到意想不到的助力。
第十三个习惯：抓住机会。
每个人都被机会包围着，但是机会只是在它们被看见时才存在，而且机会只有在被寻找时才会被看见，关键在于你如何认识机会，利用机会，抓住机会和创造这些机会。
第十四个习惯：有效沟通。
邻导者与被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约70%的时间与他人沟通，剩下30%左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为一个公司事务的全面参与者。
第十五个习惯：经营未来。
成功的企业领导人都懂得，未来是属于那些今天就已经为之做好准备的人。他们用20%的时间去处理眼前那些大量的紧要事情，这只是为了眼前的生计；而把80%的时间留给那些较少但很重要的事情，这是为了未来。
第十六个习惯：赢得拥戴。
一个企业领导人的梦想不管如何伟大，假如没有拥戴者的认同与支持，梦想仍然只是梦想。要赢得拥戴者的首要任务就是：认同我们的拥戴者，并找出他们共同的渴望是什么？假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人目的的能力。
第十七个习惯：勇于自制
具有高度的自制力是一种最难得的美德。热忱是促使你采取行动的重要原动力，而自制力则是指引你行动方向的平衡轮。在管理活动实践中，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。深圳万科总裁王石1992年时针对一些房地产开发商低于40%的不做的暴利心态，提出万科”高于25%的利润不做”的口号，如今万科还健康地活着，当年众多追逐暴利的企业则大部分已死掉。
第十八个习惯：培养领导。
最成功的领导者是那些把工作授权给别人去做的人，是把下属培养为领导者的人，是把领导者变为变革者的人。联想集团董事长柳传志培养了两大少帅：杨元庆和郭为，使集团的事业后继有人、基业长青。
第十九个习惯：注重家庭。
比较完美的企业领导者常把家庭比作登山的后援营地。他们在筹备后援营地(家庭)上所花的时间，绝不能少于实际登山(干事业)的时间，因为他们的生存、登山的高度，常常与后援营地是否牢固和存粮是否充足有关。这些企业领导者还懂得，全面的成功才算真正的成功，他们往往在干事业的同时，能够兼顾家庭，珍惜幸福的婚姻。
================下面有号，宝马全天都在==============
Ⅸ 北京长寿保健品公司是直销公司吗
隶属于长寿集团的北京长寿保健品有限公司创办于1994年,注册资金536万美元,是一家直销公司
。
Ⅹ 北京长寿保健品有限公司是传销吗
这个行业好做么？
朋友还在考察么?
行业没立法，也不是传销。98年引进我国。模式很好，但不好做、、、、
********这个行业初衷是真善美，加入是热血澎湃，深入是直冒
冷汗；全国大部分地区泛滥成灾，谎言邀约如履薄冰；发展是硬道理，讲不通成为难民的比比皆是，不能与时俱进完善模式。行业人付出的不仅仅是血肉之躯，更有
亲情、友情、甚至爱情。这个行业一句“一个级别知道一个级别的事”躲藏了很多不为人知的秘密：并不是人人都能成功上平台，上了平台也不一定能拿到几百万，
更别说一千多万。 行业里有句话说得非常好：“面对新生事物时，不要轻易的接受，也不要断然的拒绝！”
我做到了！我经过两个多月对这个行业的全面分析和思考，在从事的时间里，因为有很多我知道的、更多了解的，也更明白时，我也做出了自己的选择-----放
弃这个行业！！我知道我不能再这样做下去。
愿真诚交流：171...363.....031、... 俊峰
*******这个行业想要成功，必须具备以下三个条件：否则，请三思！！！！！！
第一：要有强大的经济作为后盾；
第二：你是否有强大的人际关系；
第三：你能否承受得住亲人朋友的不理解
、、、
行业好与不好不是我一个人说出来的，关键看你自己适不适合，适合的就是最好的，不适合任谁吹的天花乱坠也白搭。没必要纠结什么银行卡、税收、行业是否是国
家行为，国家行为的项目也多着呢，是国家行为也不能保证每个人都赚钱、、、可能我这话说的有人不爱听，但我说的实在话，我说的真心话，我相信明白人自有分
晓、、、、、、、、、、、、、
这个行业看似简单，
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实际上存在很大的难
度不是我们起初想像的那么简单
做这个行业首先你要会运用谎言而且谎言的技术要非常高明。不用谎言，很难把人邀约去的。即使邀约去，不管人家认可不认可，在那里考察期间的生活费，你要支
出。实际上，邀约去十个也不一定留下一个，光是招待费就非常令人头痛。为什么留不下人，一是联锁销售的负面影响太大了，很多人都认为那是传消二是有些人根
本不具备从事的条件工作不能辞家人不理解投入又大。加上你自己要吃喝，租住房屋，坐车来回的路费，招待朋友的费用生活上的不便邀约不成功等等精神压力经济
压力会越来越大。我们投入的都是血汗钱，而且我们的人际资源非常有限，就是有数的几个亲戚朋友。等你的运作资金用完了，你的人脉用完了。你也就到了山穷水
尽的地步。
如果伞下不发展，照样没有一分钱可拿。不要听说有什么保底工资，上总后有什么六位数之类的话。你没加入前，一切都说的很好听，等你加入
后，完全是两码事。而且人际市场非常容易被破坏，有不认可的回来，逢人便说你欺骗他。一传十，十传百，你的亲戚朋友很快就知道你在用谎言邀约别人。我们的
人脉本来就少 如果再出现这样的情况，人际市场基本就完了。
适合自己的才是最有效的。愿真诚交流：171...363.....031、...俊峰
++++++++++++++++++++++++++
全国几千万
可以考察
也可以做
不会对你的人身安全造成隐患的
只是不太好做而已
是一个被默认的好模式
不是传销
可以放心考察
不过真的不好做
我就从事了两年多
我想你也猜到我的遭遇了
现在我该告诉你
在这个中间有很多你不知道的事情
所谓的百分百那只是理论而已
事实上百分之几都达不到
希望你慎重
不是你想的那么简单的
适合与不适合真的相差太大了
请您认真阅读，慎重考虑一下：
看自己是否适合做这个行业
加入任何一个行业，
首先要考虑的是自己是不是适合做
自己有没有能力做好。
行业做的是人际网络
需要带钱带人到这个行业的地方来从事
带六万九元和三个人就够了，看起来非常简单
但是只要你冷静的去考虑的话，这里面有很多因素
最多的还是在这3个人身上。
全面解读异地内幕。愿真诚交流：171...363.....031、... 俊峰
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没有经历的东西，我们会一直以为他是美好的，那是因为你对它了解太少。关于这个行业，我真
的不想刻意的说太多，毕竟行业对国家还是有好处的、、、
这
个行业没立法，也不违法，更不是传销！在怎么说！它也存在了这么多年也发展了那么多人！！肯定是有存在的道理！自从我接触到这个行业开始，从刚开始认为它
是害人害已的传销--到后来坚信它是国家暗中支持的，利国、利民、利己。穷人翻身的千载难逢的良机，再到后来明白这条路并不平坦，当你发展到一定阶段的时
候你眼巴巴的看到下面的亲戚还有知心朋友一个个都不能发展，但是还有支付外地每天的生活开销甚至连一个新朋友来考察的路费都付不起的时候，那时候你的内心
是什么滋味？你如何面对他们！
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愿真诚交流：171...363.....031、... 俊峰 常言道：好事不背人，背人没好事。
这个行业一句“一个级别知道一个级别的事”躲藏了很多不为人知的秘密、、、 里面的辛酸，只
有真正从事过的人才知道、、、
行业是真实存在的,这个毋庸置疑。
但是要是像说的那样100%成.功那就是在忽..悠你考察的时候一些尖锐的问题他们都是没有正面
去回答很多都是用所谓国...家什么什么样来说很有道理。但是你又有说不出的感觉，对又不对这
个就是在行业环境下的人的一种自我保护心理正常的心理防御。但是当你冷静下来想想，就会发
现很多漏洞没有说的那么完美。或许你有很多疑惑，这个行业至今有上千万的人从事。有赔钱
的，那么肯定也有少数人挣到钱。
全面解读异地内幕。愿真诚交流：171...363.....031、... 俊峰
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这个是市场经济规律的最基本的概念，货币通过一个不公平的渠道，再次分配流向极少数操纵者手里。
以下是小总结。这个行业想要成功，
必须具备以下三个条件：否则，请三思！！
第一：要有强大的经济作为后盾
第二：你是否有强大的人际关系
第三：你能否承受得住亲人朋友的不理解
、、、行业好与不好不是我一个人说出来的，
关键看你自己适不适合，适合的就是最好的，
不适
合任谁吹的天花乱坠也白搭。
没必要纠结什么银行卡、税收、行业是否是国家行为，国家行为的
项目也多着呢，
是国家行为也不能保证每个人都赚钱、、、
可能我这话说的有人不爱听，但我说
的实在话，我说的真心话，我相信明白人自有分晓、、、
关于这个真的不想刻意的说太多！
都是成年人了，做事三思而后行。面对新生事物要冷静分析！
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不要幻想生活总是那么圆圆满满，也不要幻想在生活的四季享受所有的春天，
每个人的一生都注定要跋涉坎坷品尝苦涩与无奈。
只要心中的信念没有萎缩，只要自己的季节没有严冬，
即使风凄苦雨又奈我何？ 世上的很多事都是难以预料的成功常常伴随着失败失败往往孕育着成功；好事会变为坏事坏事也会变为好事。
人的一生，本来就是成败相随，好坏更替的统一体。
聪明的人，都会尽力使坏事变好事，而提防好事变坏事。
换一种心态就能换一种方式生活。
一个乐观的人在生活中，就能笑看输赢得失，
而不只认最终胜负他们深信未来不抱怨现状
能够利用自己的优势发挥自己的潜能一步步向上攀登而走向成功。
简单做人，洒脱自在。
简单是一种平淡，却不是单调，简单是一种平凡，
却不是平庸；简单是一种美而且是一种原汁原味的美。
愿真诚交流：171...363.....031、... 俊峰
这个行业看似简单，
实际上存在很大的难度不是我们起初想像的那么简单 做这个行业首先你要会运用谎言而且谎言的技术要非常高明。
不用谎言，很难把人邀约去的。
即使邀约去，不管人家认可不认可，在那里考察期间的生活费，
你要支出。
实际上，邀约去十个也不一定留下一个，光是招待费就非常令人头痛。
为什么留不下人，一是联锁销售的负面影响太大了，
很多人都认为那是传消二是有些人根本不具备从事的条件工作不能辞家人不理解投入又大。
加上你自己要吃喝，租住房屋，坐车来回的路费，
招待朋友的费用生活上的不便邀约不成功等等精神压力经济压力会越来越大。
我们投入的都是血汗钱，而且我们的人际资源非常有限，
就是有数的几个亲戚朋友。
等你的运作资金用完了，你的人脉用完了。
你也就到了山穷水尽的地步。
有的人不考虑自己的实际情况，盲目从事。
借钱，甚至借从事。
辞去工作，不给自己留下后路。
家里人的劝说也不听，弄的关系非常紧张。
有的因为从事这个行业，夫妻离婚，父子不和。
不要总是听说某某上总了。
上总只是达到了600份，这个过程比较漫长。
但也并不代表就赚钱了。
如果伞下不发展，照样没有一分钱可拿。
不要听说有什么保底工资，上总后有什么六位数之类的话。
你没加入前，一切都说的很好听，等你加入后，
完全是两码事。
而且人际市场非常容易被破坏，有不认可的回来，
逢人便说你欺骗他。
一传十，十传百，你的亲戚朋友很快就知道你在用谎言邀约别人。
我们的人脉本来就少 如果再出现这样的情况，
人际市场基本就完了。
有的为了做高起点，用。
结果不但本钱没回来，还负债累累。
无法返回家乡，无脸见亲戚朋友，为了做高起点，
把房子卖掉无家可归夫妻反目为仇妻离子散。
适合自己的才是最有效的。
异地经过十四的运作，模式存在太多的弊端，
已经不适应现在的社会了。
现在的社会是信息社会，是电子商务的时代。
有头脑的人，都会审视yi地的弊端，而选择一个更适合自己从事的项目。
行业是个不错的项目，可就是因为存在太多的弊端，
不适合大多数人从事。
我们的确想翻身，想找一个更好的适合自己的项目从事。
毕竟现在的传统项目不大赚钱了，打工累死累活最后一无所获，
上班就是一个月的一两千元的工资生活开支又大哪里够花销啊！用你的大脑好好想想……。
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真诚探讨 ＿1 ＿7 1＿3＿6 __俊峰 为你 3＿0＿3 ＿1＿ 解密＿
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