A. 60岁以上的身体健康人做门卫工作可以签劳务合同吗
60岁以上的身体健康人做门卫工作可以签订劳务合同的。劳务合同是指以劳专动形式提供给社会的属服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
B. 在私人企业门卫看门多大岁数不让干有法定年岭吗
这个没有规定的，在私企做门卫，只要老板同意，尽到门卫职责，年纪超过60周岁也会留你再干几年的，一般到达60周岁退休年龄企业不再留用了也说的过去了
C. 老年工在用人单位门卫出事用人单位要不要负责用用人单位要负什责任
老年工在用人单位门卫出事，用人单位都要负责。如果在工作时间突然发病或者被人伤害，用人单位都要给于救死扶伤。至于怎么赔偿要和用人单位协商解决。供你参考。
D. 60岁以上的老人（门卫）怎么样签劳动合同
这个年龄都退休了，不需要签订劳动合同。
但是，单位可以和他签订个劳务协议就足够。
内容里写清楚工作目的，工作时间和工资报酬等就可以啦。
E. 聘用60岁以上门卫如何订协议免责
你就是个黑心老板，没人理你
F. 幼儿园的门卫年龄超过60岁了派出所有权利开罚单吗
摘要 你好，可以开罚单，因为校园管理安全规定，聘用的保安年龄过大，或者安保措施不齐全是属于违规行为。
G. 60岁还能干门卫吗
60岁当然能干门卫了，毕竟门卫不是什么体力活？而且60岁年龄也不算大，要是身体健康的话，还可能可以干一些体力活呀，更何况还是个门卫，100个可以干
H. 雇用一个超过60岁的农民当门卫时签订对以外伤残死亡不追究任何补偿的保证书管用吗
雇用超过60岁的农民当门卫时，签订对伤残死亡不追究任何补偿的保证书，是没有用的，因为这种免责条款是无效的。一旦农民工伤残或者死亡，单位仍然要承担赔偿责任。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。