60岁那用工

⑴ 保洁员过60周岁了,和用工单位是劳动关系吗

不是，在我国男职工年满60岁达到退休，女职工年满55岁达到退休年龄，超过退休年龄与用人单位建立的关系属于雇佣关系，非劳动关系。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年龄满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

⑵ 临时工年龄有要求吗60岁以上可以老人可以雇佣

法律法规对临时工年龄没有限制。现实中，一般用人单位不愿雇佣年龄偏大的工人，但也有些用人单位愿意雇佣的。

⑶ 自己一个人以后到了60岁还用工作吗

自己一个人以后到60还能工作吗 然后你只要身体合格 你身体好的情况下就能出去工作 就是有一页到60以后 国家就不给你上保险了 也没有3km无线只有工资 你要身体行的情况下出去工作 工作对身体还好呢

⑷ 劳动法有60岁不许用工单位用人吗有这相劳动法吗

《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身版份证和其他证件，不权得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

⑸ 60岁以上还可以打工吗

60岁以上可以打工了，可以？根据你身体的情况还有经济的情况如果身体可以的话做一些。适合自己体力的工作是可以的但是60岁以上了工作没有保险要。你和单位谈。意外险要保证的要不然的话这个年纪了要注意安全做工。

⑹ 达到60岁的劳动者用工单位可随意不用通知的解聘吗

年满60岁的劳动者依然有劳动权，虽然说已经到了退休的年龄，但是用工单位依然要在解聘前通知劳动者，无故解聘是违法劳动法的。

⑺ 劳动法对年龄超过60岁的用工单位应如何拟

超过60已退休，双方属于劳务关系，不具有劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法，而是适用合同法。双方应当签订劳务合同。

⑻ 60岁以上的人打工是劳动关系还是劳务关系

按国家规定，男性60周岁以上和女性50周岁以上（公务员女性为55周岁）的人，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。当然，全国各地的政策对劳动和劳务关系的判断都各执一词，也有一些地方法判决是劳动关系，主要考虑员工超龄了但是否享受养老待遇，如果未享受养老待遇，也有可能会被认定为劳动关系。具体可以咨询当地的有关部门。

⑼ 60岁 是否可以签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。

如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，

所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

(9)60岁那用工扩展阅读：

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。