❶ 超过60岁辞退补偿标准是什么
经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
❷ 我爸爸是一位年满六十周岁的农民工现在公司辞退他有没有补尝。他是二零零七年入职，去年六月满六十岁，...
一，60岁已达到国家规定离退休年龄以上的人，就不再视为劳动力资格。额外支付劳动者一个月工资。
二，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
三，相关法律规定：
1，《劳动合同法》四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2，《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
❸ 农民工满60岁被公司辞退有何补偿
❹ 工厂招超过60岁以上农民工，不与农民工签订合同，在厂五年给辞退，对《劳动合同法》能维权吗
这个情况不适用《劳动合同法》，如果出现争议，应当依照《民法》向法院提请诉讼。
❺ 农民工超过60岁被公司辞退二公司不承认辞退说自行离职有经济补偿吗
这个是不论身份的，只看年龄的，法定退休年龄为60周岁，一般单位都是要交社保的，目前来说超过60周岁如果单位没有书面通知社保部门的，社保账户会自动停止缴纳，需要单位去办理退休手续等，所以超过退休年龄的被辞退大都没有补偿的
❻ 辞退60岁以上农民工每年工龄支付
辞退60岁以上农民工每年工龄支付
这个需要分2段说话
如果在60前在该单位建立劳动关系了
那么每工作一年有一个月的补偿
前提是辞退原因不是违反劳动纪律什么的
60后因为不可能建立劳动关系了
所以是没有补偿的
❼ 农民工因年龄满60岁，用工单位将其辞退。应向农民工解决哪些方面的问题
应给予退休金或一次性补偿。不然你一定要起诉。
❽ 农民工到60周岁被单位辞退能得到补偿金吗
员工达到退休年龄，那么单位以此解除劳动关系，是没有经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。