今年50岁在合肥企业社保吗

Ⅰ 今年我五十岁还能交社保吗

应该是可以的。

如果到退休年龄交不满15年，可以在退休的前一年一次性交齐就可以了。
每个地方的政策略有不同，可以到当地的社保窗口咨询一下。

Ⅱ 在合肥,企业买了七年社保,剩下8年是自己买的社保,请问女性50岁可以办理退休吗

这要看你的身份是工人还是干部，如果你是工人身份50周岁就可以办理退休，如果你是干部就得55周岁才能办理退休。

Ⅲ 我今年50岁，企业需要不需要给我交社保

如果是女员工就不需要交，因为已经到退休年龄。如果是女干部或男员工就必须交。

Ⅳ 50岁了现在企业上班想买社保请问能买吗

可以购买社保。
社保办理有两种方式：
个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多;
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

Ⅳ 合肥市50岁以上的老人（未就业），享受什么社保政策

这个你要到当地的民政局去问问，那里的人会和你讲一些怎么样办理的程序，钱是有国家的社会保障局提供的！

Ⅵ 企业职工交社保超过50岁还能交吗

一、按照国家有关规定，在企业工人岗位工作的女职工退休年龄为50岁，超过50周岁的，不能在单位继续参加企业职工基本养老保险。
二、企业按国家有关规定为职工缴纳企业职工基本养老保险，如职工已不再符合参加企业职工基本养老保险条件，企业也不再为职工缴费。
三、如企业未如实为职工参保缴费，可以向当地社会保险局或劳动保障监察部门反映，维护职工合法社保权益。

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Ⅶ 公司员工过50周岁公司还帮交社保吗

您好，男性可以，女性是不可以的。因为女性的法定退休年龄是50周岁，过了法定退休年龄，实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的，所以说对于企业来讲是不能够直接给50岁的员工来建立这个社保待遇的，年满50岁之前没有交过社保的，50岁之后公司或单位是无法给你缴纳社保的，年龄退休是55岁，50岁之后再买社保，已经不够时间买15年了，已经在退休年龄了，时间上是有冲突的，所以无法购买社保。

【法律依据】

《社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅷ 年满50岁的员工公司可以不给她缴纳社保吗

用人单位是否为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费用，是根据劳动关系确定的，而不是根据退休年龄决定的。如果劳动者达到法定退休年龄仍然没有退休，与用人单位存在劳动合同关系，用人单位仍然应当为其缴纳社会保险费用。

Ⅸ 50岁在公司交的社保是什么帐户

50岁在公司交的社保是：城镇职工养老保险

50岁员工，公司要不要给其缴纳社会保险，关键看【是否达到法定退休年龄和是否存在劳动关系】。

1.何为城镇职工法定退休年龄？

《关于工人退休退职的暂行办法》规定，正常职工，女工人身份法定退休年龄为50周岁，女干部为55周岁，男性为60周岁。

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第12条规定，依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按【劳务关系】处理。

根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其存在劳动关系的职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

也就是说，除非员工劳动合同或者档案记录标注属于工人身份，用人单位可以在50周岁暂停为其缴纳社保；不管员工是女干部还是男性员工，即使50岁也未达法定退休年龄，只要双方存在劳动关系继续工作，就要强制为其缴纳社保。

写在最后的总结:

50岁员工，公司会不会给交社保，关键看【性别和身份】，如果是男性或者女干部身份，因为未达到法定退休年龄，所以公司会继续给交社保；如果是女工人，公司不为员工缴纳社保也是合法的，为员工缴纳社保只能说公司福利好。

不过不论男性还是女性，50岁交社保也都可以领到养老金。女性优先选择城乡居民社保，想多领养老金，可以提高缴费档次；男性延期缴费5年或者举报公司补缴，只要凑够15年养老保险，就可以领到终生受益的养老金。