农民工超过60岁

⑴ 超过60岁农民工 还能享受工伤保险待遇吗

根据《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的内意见（二）》容第二条规定，超过法定退休年龄人员受到事故伤害，未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担工伤保险待遇；缴纳工伤保险费的，适用《工伤保险条例》。根据以上条款，60岁以上人员因工受伤，也能享受工伤保险待遇。具体条款如下：
第二条 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

⑵ 农民工超过60找不到活农民工要怎么办

人口老龄化来临，无论是城市或是乡村都遭遇老龄化问题。但务工者的老龄化问题非常明显，并且较为独特。

靠体力活存活

务工者许多全是在建筑施工，靠精力干活儿挣钱，年纪过去了60岁，精力无法跟上，没法融入力气活工作中。就算能够干，但一般都找不着火了，没有人想要要。很多人干没动了就惦记着去做清扫工，清扫街道社区，看家，但终究那样的职位非常少。绝大多数只有呆在家里了。

没有存款

经济不断发展，物价也在涨，农村养老金也应随着物价及工资水平往上调整。并且应该大幅度地往上调到一个合理的水平，保证在农村的最低消费水平。近两年，农村逐渐成为一个热点，尤其是今年是特殊的一年。全面建设小康社会和扶贫攻坚都要在今年完成，针对农村还有很多好的政策要颁布。或许会有好消息传来。

健全养老机构

农村养老机构目前是一片空白，随着农村养老制度的不断完善，养老机构会逐步建立起来。至少在乡镇这样的级别会建立起养老院。还可以探索一些新的养老模式，比如以村为单位可以组织村级养老机构，由村集体管理运营。如果养老金有了保障，几个老人聚一起，居家养老，也是现在非常流行的一种养老模式。

规范农村的彩礼钱

农村彩礼问题一直是农村热议的话题，每个地方彩礼多少不同，不都是很高的，也有很低的，甚至是倒贴的。但大部分还是彩礼偏高的。对于此问题各地都反应强烈，各个地方政府也逐渐在干预和规范。随着农村经济的发展，这些问题都会解决的。

⑶ 最新劳动法对超过60岁农民工工伤的司法解释

这个事情是这样的无论版本的劳动法对于你问的情况的界定都是清晰的
即
超过60岁
都不构成劳动关系
那么就是说这个情况劳动法管不了的
你这个事情大致属于人身伤害司法解释的范畴

⑷ 劳动法规定农民工退休年龄是多大

农民工和城镇职工的退休年龄都是一样的，未区别开来。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）

第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(4)农民工超过60岁扩展阅读：

办理退休手续流程：

1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;

2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。

3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。

4、到指定银行办理养老金代发借记卡。

5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

⑸ 超过了六十岁的农民工工作中伤亡该怎么办

按雇佣关系，参考如下法条赔偿
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
第三十条赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。
第三十一条人民法院应当按照民法通则第一百三十一条以及本解释第二条的规定，确定第十九条至第二十九条各项财产损失的实际赔偿金额。
前款确定的物质损害赔偿金与按照第十八条第一款规定确定的精神损害抚慰金，原则上应当一次性给付。

⑹ 农民工超过60岁，在建筑工地受伤，能认定工伤吗

要看是不是劳动关抄系了，根据袭《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》中的解释：已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。
在受到事故伤害或患职业病时，应当依法认定工伤。
反则，超过退休年龄，享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳务关系。发生受伤事故只能按照人身伤害事故处理，当事人可向法院起诉维权。

⑺ 农民工人数超过了60岁，还能继续去干活吗

对于大多数农村人来说，只要他们能做事儿，有事儿干，就会一直处于忙碌的状态，经常会给人一种闲不下来的感觉。这种闲不下来被很多人认为是干了大半辈子，已经习惯了。这闲不下来的背后还有他们对自己未来的担忧。农村大多数人都没有购买养老保险，更没有城里人每个月可以领取的那种固定养老金，他们一旦哪一天老了走不动了，就意味着没有经济来源。在六十多岁的这个年龄阶段，他们不仅要承受眼前的各种压力，还有看向更远的未来。

农民工，60岁基本上能干活。现在农村种庄稼的老年人百分之九十以上都是60岁以上的人。

⑻ 工地上的民工可以超过60岁吗

您好，可以，按照来劳动合源同法的规定，到了法定退休年龄劳动合同自然终止，可以继续工作，但系劳务关系。
依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者到退休年龄的，劳动合同终止。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。