⑴ 农民工超过60岁，在建筑工地受伤，能认定工伤吗
要看是不是劳动关抄系了，根据袭《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》中的解释：已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。
在受到事故伤害或患职业病时，应当依法认定工伤。
反则，超过退休年龄，享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳务关系。发生受伤事故只能按照人身伤害事故处理，当事人可向法院起诉维权。
⑵ 60岁以上农民工能否认定工伤
60周岁的话不能认定工伤。
因为已经达到了法定退休年龄。
你们之间只是劳务关系。
依据《工伤保险条例》
⑶ 60岁以上农民工工伤伤亡能否按工伤赔偿
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等内级后是确认赔偿的基础。容参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
⑷ 农民工60岁符合工伤几级能认定工伤
超过60岁未办理退休手续的农民工可以申请认定工伤，农民工应当与用人单位具有劳动关系；超过60岁已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的农民工不可以申请认定工伤，但可以按人身损害向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
⑸ 请问已满62岁的农民工，工伤赔偿计算方法
如果确实属于农民工的，则可以按照工伤对待，具体由用人单位承担：一次性伤残补助金、伤残就业补助金与工伤医疗补助金（根据伤残鉴定结论确定）；停工留薪期工资（住院＋出院休养期间）；护理费（住院＋出院全休时间）；医疗费；住院伙食补助费（15元一天）。 如有疑问，可以在工作时间来电本律师
⑹ 最新劳动法对超过60岁农民工工伤的司法解释
这个事情是这样的无论版本的劳动法对于你问的情况的界定都是清晰的
即
超过60岁
都不构成劳动关系
那么就是说这个情况劳动法管不了的
你这个事情大致属于人身伤害司法解释的范畴
⑺ 60岁以上农民工可以申请工伤吗
你的父亲不能认定工伤，因为已经超过了年龄，工伤只限于不超过60周岁的，和单位具有劳动关系，签订劳动合同的职工，你的爸爸，只能按照人身损害赔偿办法得到赔偿，
⑻ 60岁以后 农民工 可认定工伤吗
一般来说男员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。但是如果是单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇，这种情况是可以尝试申请工伤认定的。
⑼ 60岁以农民工如何申请工伤认定
此事只能作为交通事故处理。正因为是在下班途中，所以，不能作为工伤认定。工伤通常是指的在工作中造成的人身伤害。
可以通过交通警察大队的事故科处理，也可以到人民法院起诉。
应当得到的赔偿有：住院费，医疗费，住院期间的伙食费，护理费，必要的车旅费及合理的护理人员的住宿费、伙食费、交通费。还有精神补偿费也可以一并申请。
造成伤残的，可以申请伤残鉴定，根据伤残等级国家还有具体的赔偿标准。
此事的直接责任人是肇事司机或者是肇事司机的主管单位。