A. 瓦工证60岁以后有什么政策
瓦工证在60岁以后没有相关政策，现在并没有规定瓦工到60岁之后不可以工作，所以说是继续审验继续使用的。
B. 装卸工是否属于特殊工种如是特殊工种是不是可以在60岁之前享受养老保险的待遇
人力装卸及搬运工属于特殊工种，你的档案记载曾从事人力装卸及搬运工满10年以上，就可以在满55周岁时办理退休手续。
C. 60岁左右的临时工在搬货中突发性脑梗塞死亡雇主有责任吗
行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2、属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
1、《民诉法》第63条第二款：证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
2、《民诉法》第64条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3、《民诉法》第65条第一款：当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
4、2001年最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定：
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
D. 到底男性搬运工55岁可不可以退休
要看是什么地方，因为地方政策不同。
E. 我是物流公司挂车司机，昨晚有一位搬运工老头60岁左右和他儿媳坐30岁左右我的车回老家，平时只听老板
不言而喻，你用手机拍下来，弄个《北京热》啥的！
F. 为什么车间的搬运工人不能干到60岁
搬运工人是重体力抄工作袭，对体力的要求较高，长时间的重体力劳动对身体损耗较大，所以一般较早就让退休了
对于这些是过去宣传的问题，是在计划经济下的宣传需要
如果你对你的用工单位的退休年龄有异议，可以事先与其协商如果不行，那就去人力资源管理部门推出仲裁，认为不合理还可以起诉用工单位
G. 搬运工工人工作多少年可办特殊工种退休
现行法定退休年龄：
1.女：工人50岁；管理人员55岁。
2.男：60岁（不分工人和内管理人员）。
3.其中，从容事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休，其中男55岁，女45岁。
H. 工厂搬迁60岁已上员工有补偿吗
60周岁以上 已经属于劳务关系 不属于劳动关系。
解除劳务关系的 或者变更地点的 应当没有补助
I. 搬运临时工受伤如何赔偿60岁以上
按劳动法规定：
1、一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，都属于劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。
2、“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
J. 你好，我爸今年60岁了，在福建工地上搬水泥的时候小腿砸断了，我们应该拿到多少赔偿金
【工伤9级】标准：23）骨折内固定术后，无功能障碍者；
【工伤10级】标准：14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。