50岁了在交社保

『壹』 我现在50岁了怎样办理社保

50岁刚刚开始办理社保，是有些晚了。你要交满15年才能享受养老保险。所以你可以选择交满15年，到65岁后才能拿到退休金。

『贰』 50岁男性还能交社保吗

政策对缴纳社保的年龄是有规定的:男性最低年龄为45周岁；女性最低年龄为40周岁。 而你50岁了，早已经超龄了，超龄了，是不能缴纳社保了！

『叁』 社保办理,50岁还可以交社保吗

『肆』 超过50岁还能在公司交社保吗

按照目前我国的退休政策规定，男职工退休年龄是60周岁，女职工退休年龄是50周岁，女性灵活就业人员是55周岁。按照相关的政策规定，超过50周岁的女性，如果作为在岗女职工，已经达到退休年龄，如果已经有养老保险基本账户，但是缴费不满15年的，可以由用人单位继续缴纳养老保险，直到缴满15年为止；如果还没有个人养老保险基本账户的，只要用人单位愿意签订劳动合同，建立劳动关系，也是可以建立养老保险基本账户的，只要建立了养老保险基本账户，用人单位就可以按照比例为其缴纳社保。

『伍』 50岁在公司交的社保是什么帐户

50岁在公司交的社保是：城镇职工养老保险

50岁员工，公司要不要给其缴纳社会保险，关键看【是否达到法定退休年龄和是否存在劳动关系】。

1.何为城镇职工法定退休年龄？

《关于工人退休退职的暂行办法》规定，正常职工，女工人身份法定退休年龄为50周岁，女干部为55周岁，男性为60周岁。

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第12条规定，依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按【劳务关系】处理。

根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其存在劳动关系的职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

也就是说，除非员工劳动合同或者档案记录标注属于工人身份，用人单位可以在50周岁暂停为其缴纳社保；不管员工是女干部还是男性员工，即使50岁也未达法定退休年龄，只要双方存在劳动关系继续工作，就要强制为其缴纳社保。

写在最后的总结:

50岁员工，公司会不会给交社保，关键看【性别和身份】，如果是男性或者女干部身份，因为未达到法定退休年龄，所以公司会继续给交社保；如果是女工人，公司不为员工缴纳社保也是合法的，为员工缴纳社保只能说公司福利好。

不过不论男性还是女性，50岁交社保也都可以领到养老金。女性优先选择城乡居民社保，想多领养老金，可以提高缴费档次；男性延期缴费5年或者举报公司补缴，只要凑够15年养老保险，就可以领到终生受益的养老金。

『陆』 50岁了，这时候才开始交社保，有用吗

你好。可能你对社保方面的政策理解有误。社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五方面内容：
其中养老保险方面《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
医疗保险方面《社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
如果你从50岁开始缴养老保险，缴满15年，也就是65岁，就达到累计缴费15年了，就可按月领取基本养老金了。
对于医疗保险，可能会有最低缴费年限25年，可以在退休时不缴费，也可享受的规定，但是你可以在退休时，选择继续缴费，就可享受医疗保险的待遇了。
所以，从个人利益角度考虑，建议你还是继续缴社保为好。

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『柒』 50岁在交社保还合适吗