企业不给买社保50岁了

Ⅰ 有规定企业必须给员工买社保吗员工五十多岁了还要买吗为什么

《社保法》规则只需有劳动关系存在，单位就必需给员工买社保！为什么这么说？

正常状况下，所在地社保部门也会因员工到达法定退休年龄，而关闭企业为其缴费的窗口。因而，只能倡议你到达年龄在以灵敏就业的方式继续交纳职工社保，直到交满15年才干退休。

Ⅱ 年满50岁的员工公司可以不给她缴纳社保吗

Ⅲ 女员工满50岁，达到法定退休年龄，但公司没有给买社保怎么辞退

Ⅳ 年满50岁的员工公司可以不给她缴纳社保吗

年满五十岁的公司员工，如果已经开始在社保局领取退休金，是可以不用给他缴纳社保的，工资里可以给他一部分不缴社保的补偿金。

Ⅳ 年满50岁公司不给买社保了怎么办

嗯，年满了50岁，公司给不给不给买社保了吗？这个的话，你满了50岁，这个的话，都没必要买社保了，就以为你到时间退休年龄。你没买的话，就没得买了 。

Ⅵ 年满50岁公司不给买社保了怎么办

社保补缴方式：

• 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；

• 如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；

• 缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

• 职工档案和养老保险手册；

• 《补缴基本养老保险费申请表》；

• 劳动合同、工资发放明细表等；

• 其他相关材料。

为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。

仅供参考，详细可到社保局咨询

Ⅶ 年龄到了五十五岁企业可以不给员工买社保

如果说自己到了50岁，但是自己的累计养老保险缴费年限没有达到15周年，那么这种情况很明显是不能够直接办理退休的，所以说必须要继续参保，基本养老保险达到15周年以上才能够办理退休，享受养老金的待遇，当然你已经到了50岁，实际上根据劳动合同法的规定，那么到了法定退休年龄，他们这个劳动合同关系是自动解除的。
所以说一旦你的劳动合同关系自动解除以后，那么就意味着你所在的工作单位是没有责任和义务，再给你承担相应的社保交费了，所以说你所在的工作单位给你停止缴纳社保费用也是合情合理的，因为您已经解除了这个劳动合同关系。

那么这种情况，如果说你的这个个人社保出现了一个中断的缴费年限，实际上你是可以选择补交这部分中断的缴费年限呢，如果将这个中断的缴费年限补交完成以后，那么就会形成一个连续的缴费年限，如果累计缴费年限达到15年以上的话，那么也可以正常的办理退休享受基本养老金的待遇。但是如果你没有中断的缴费年限，是因为自己开立基本养老保险账户较晚造成的这样一个情况，那么实际上就不能够补交这个养老保险了，你只能够选择延迟退休，逐年缴费，直到自己的累积养老保险达到15周年才可以办理退休享受养老金的待遇。
所以说自己到了50岁，如果企业还是需要继续录用你的话，那么你还可以在原企业单位继续工作，虽然企业单位不给你交社保了，但是对于你来说是有一份稳定的收入是非常重要的，因为你有了这份稳定的收入，那么一个人以灵活就业人员缴纳社保的时候，相对来说经济压力会比较小。

但是如果你原有的工作单位不愿意继续录用你，那也就是说和你解除劳动合同关系以后，除了不给你交社保，还不愿意继续录用你，那么这样的话，你就造成了一个失业，但是这种事也是属于正常的解除劳动合同关系，所以说你是享受不到这个失业金待遇的，而且过了法定退休年龄自己以灵活就业的形式来缴纳个人社保，连这个社保补贴待遇也是享受不到的，所以说对于你来说经济上可能会有些困难，但是没有办法，无论如何一定要保证自己的这个累积养老保险达到15周年以上，才可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。

Ⅷ 社保才买八年,但年龄已满50岁了,公司不给买保险了,合法吗

你好！请问我买了八年六个月的社保了，不是深圳户口，现在到50岁了，跟我停了，请问还有什么办法补交社保吗？