A. 物业保安聘用60多岁合法吗
这样回复，项目每月给你工资，由于你岁数大，身体不行，没有给项日带来正常回报，(这工资拿的天地不容)何以说你是神精病
B. 六十岁以上老人干保安好几年了，单位以年龄大为缘由辞退，这种情况下能要求赔偿吗
1、已达到退休年龄，那么就不受《劳动法》或者《劳动合同法》的保护，那么单位以员工已经达到退休年龄解除劳动关系，那么单位是不需要支付经济补偿的，
2、建议回家养老好了。领养老保险金。
C. 60岁以上人干保安需要立岗吗,是否违法
不算违法，此时年纪大不是理由。因为你体力和精力符合要求才能当保安，如果不能保证按操作规范工作，就应该下岗了。
D. 雇用一个超过60岁的农民当门卫时签订对以外伤残死亡不追究任何补偿的保证书管用吗
雇用超过60岁的农民当门卫时，签订对伤残死亡不追究任何补偿的保证书，是没有用的，因为这种免责条款是无效的。一旦农民工伤残或者死亡，单位仍然要承担赔偿责任。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
E. 请问六十岁以上可以做保安吗是否违反劳动法
是可以做保安的。不违反劳动法。
但是60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，属于民事范畴，不再适应劳动合同法和劳动法。
F. 雇佣60周岁以上门卫 单位如何避风险，需不需要签什么合同
由于雇佣来离退休人员，不能源办理工伤等社会保险。所以为了避免此类的风险，可以购买类似的商业保险，用于转嫁风险。你们可以签一个雇佣合同，就一些发生风险方面进行约定。其实我不主张招用离退休人员，相比之下，企业承担的风险要大的多。
G. 建筑工地可以请60岁以上的保安吗
一般是可以的，不算违法。我国目前并没有禁止工地雇佣60岁老人的法律。在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律禁止规定就可以。
但是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,也不受劳动法，劳动合同法，以及社会保险法，工伤保险条例的调整，也就是说，不能参加社会保险，发生工伤事故很难处理。
H. 聘用60岁以上门卫如何订协议免责
你就是个黑心老板，没人理你
I. 60岁以上的身体健康人做门卫工作可以签劳务合同吗
60岁以上的身体健康人做门卫工作可以签订劳务合同的。劳务合同是指以劳专动形式提供给社会的属服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
J. 60岁以上的老人（门卫）怎么样签劳动合同
这个年龄都退休了，不需要签订劳动合同。
但是，单位可以和他签订个劳务协议就足够。
内容里写清楚工作目的，工作时间和工资报酬等就可以啦。