① 新劳动法是否规定满50周岁的不用签订劳动合同
新劳动法没有这个规定，只要建立劳动关系都要签到劳动合同，明确双方权利义务，企业是不是想解雇，从你的陈述还无法判断，
② 50岁才去上班，公司不签劳务合同怎么办
不合理，如果你愿意，找律师，你得保留在公司上班的证据，比如工资条，打卡记录，公司打款记录等证据，公司不给你交社保和签合同，那是要给赔偿金的，貌似是正常工资的2倍，具体可以咨询律师！
③ 我满50周岁,合同期满公司不续签了,有补偿吗
1.如果你在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么劳动合同到期，专单位应当续延（不是续属签）原合同至你达到法定退休年龄后终止，到时单位不需要支付你经济补偿金。
2.如果你在该单位连续工作不满15年或者虽满15年但是距离法定退休年龄超过5年，那么劳动合同到期单位不续签的，单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
3.如果你的法定退休日（男的为60周岁生日，女的为50周岁生日）早于劳动合同到期日，那么原劳动合同自然终止，单位不需要支付经济补偿金。
4.如果你的法定退休日晚于劳动合同到期日，那么参照以上第1条和第2条执行。
④ 新招的女职工超过50岁了，可以不签劳动合同可以不买五险一金吗
2017年女性退休年龄最来新规定
中国法定源的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
你招聘普通职工的话还是50岁，就不用签订劳动合同了，到达退休年龄五险一金你想买也买不了，为了约束职工行为和约定薪资等可以签订返聘或者劳务协议
⑤ 女工人50岁后工作不签反聘合同违法吗
不违法，女工50岁就是退休年龄了，返不返聘由公司说了算。
⑥ 女性50岁劳动合同到期公司不续签要赔偿吗
1、如果是工人身份50周岁达到退休年龄了不需要赔偿，双方劳动关系到年满50周岁时自动终止。即便专满50周岁后继续属工作也是劳务关系不是劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2、如果是干部身份退休年龄为55周岁，合同到期单位不续签的需要赔偿，部分特殊情况是不允许单位不续签的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
⑦ 超过50岁打工不签定劳动合同是不是就可以随时解雇
如果已经到了退休年龄或者已经办理退休手续，再打工就已经不再是劳动关系，是回否解雇不受答《劳动合同法》约束，只受《合同法》、《民法通则》等法律规定的约束。如果是还没有到达退休年龄，比如你问的是一个男同志，超过50岁未满60岁，还未到达退休年龄，也未办理退休手续，这种情况下打工不签劳动合同，不但不能随时解雇，还有可能需要支付未签书面劳动合同的双倍工资，但要注意如果未签合同需要其他证据证明存在事实劳动关系。
你这个情况因为描述的不是很清晰，所以也只能是这么给你回答了。
⑧ 公司说到五十岁以后就不用签劳动合同了是这样的吗
公司的说法，严重违反劳动合同法规定。如果女职工的话，那么到50岁，公司必须给她办理退休手续。男职工的，那么还要工作10年，才能退休。因此，劳动者要尽快反映到劳动局解决。
⑨ 国家有没有规定50岁以上不能签订工程合同
国家没有这样的歧视政策。50岁以上一般正是年富力强的时候，当然可以签订工程合同。但承接工程是需要资质的，有资质的企业，老板就是超过六十岁，也照常可以签署合同。