㈠ 保洁员过60周岁了,和用工单位是劳动关系吗
不是，在我国男职工年满60岁达到退休，女职工年满55岁达到退休年龄，超过退休年龄与用人单位建立的关系属于雇佣关系，非劳动关系。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年龄满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
㈡ 公司聘用保安与保洁人员如年龄在50岁以上，公司需要为其购买社保吗
需要。
除非其已经达到退休条件、符合领取退休金的条件。
㈢ 关于60岁清洁工工资发放的问题。
可以。不过要注明是老员工。你要加点补贴费比交税来的划算。你的员工也很乐意的。
㈣ 在公司当保洁,转正后有什么,到60岁,工资会增加吗
到六十岁，要退休，单位不会给你工资，更不要说增加，也没有赔偿
㈤ 保洁公司的员工超过60岁不能保工商保险，公司想要规避风险应该怎么办
如果想办理，我们经纪公司可以从多家产品里，帮您挑选这样的产品
㈥ 60岁以上的女性还能在物业公司任保洁员合法吗
您好，合法，劳动者有劳动权，健康合理情况下依然可以担任。 只是此时从劳动关系变成劳务关系，不再受到劳动法而已。
㈦ 劳动合同法关于保洁员超过多少岁不允许录用
超过六十岁不允许录用，一般35一60岁，年龄过大身体状况体力都跟不上，上了六十岁以上都差不多都有这样那样的慢性病，容易发生意外，给用人单位带来麻烦所以年龄大于六十岁的不好录用，主要是身体条件不允许适合重体力劳动
㈧ 过了退休年龄在公司做保洁，需要签劳动合同吗
60岁以上不需要签订劳动合同；
年龄已经超过退休年龄再工作，就属于临时用工，也可以签订临时的雇佣合同。
㈨ 石家庄中君物业公司雇用一大批退休老人在永辉超市做保洁，长期拖欠工资，钻法律空子（60岁以上工资纠纷
找当地司法局法律援助中心吧，他们会帮助到这些老人的。