50周岁单位就不再用了我怎么办

㈠ 我在单位工作，已满五十岁，还差三年才交满十五年保险，现在单位不帮交了，我该怎么办

已经满50岁还在用人单位上班的，只要还没有依法享受社会保险待遇，也就是还没有办理退休的职工，与用人单位还属于劳动关系，用人单位有责任和义务继续为其缴纳的社会保险。
50岁的女员工社保未交满15年还可以继续缴纳吗？
当然是完全可以的。按照社保法的规定，已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年。 在职场上，有很多人以前没有养老保险的参保意识，也不知道缴纳养老保险以后对自己有什么好处，因而耽误了最佳的缴费时间。有的是40多岁才开始外出打工，由于用人单位必须要为职工缴纳社会保险，所以很多人是到了用人单位以后才开始缴纳的养老保险。
1、如果一直在单位缴纳职工社保的，按照社保法的规定，是可以继续缴费的，但是用人单位正好可以以劳动合同法实施条例的规定来作为合法的借口，用终止劳动合同来逃避继续为你缴纳社保的责任，在这种情况下，职工可以说是投诉无门，但是可以和用人单位讲感情，讲贡献，以此来打动用人单位。
2、作为用人单位，也要从情与法中找到平衡，毕竟是自己的职工，继续为职工缴纳五年的社保就可以让其顺利办理退休，况且五十多岁的女职工，经验丰富，技术熟练，比招新员工好用，继续为其缴纳社保，也是对新员工，年轻员工的一种鼓励和示范，展示和体现单位的人文关怀和企业文化，这对用人单位也是有好处的。 当然如果单位不愿意继续为你缴纳社保了，作为老员工也应充分理解单位的难处，可以凭离职证明，继续以个人身份继续缴纳，如果户籍不在当地无法以个人身份继续在当地缴纳的，可将社保关系转回老家，以个人身份继续缴纳六年就可以顺利办理退休，到时已经五十六岁，从年龄上来说也还不算晚。
总之，五十岁女职工由于已经达到退休年龄，用人单位可以终止劳动合同，不再为你缴纳社保，可以以个人身份继续来缴纳，待累计缴费达到十五年，五十六岁办理退休，只有这样才可以解决今后退休养老的问题。

㈡ 我今年已经满50岁了单位不给交保险还没有交满15年剩下几年怎么办

只要在单位上班，单位就要替员工缴纳社保。没有工作单位，以灵活就业人员自己缴纳，到银行办理每月代扣代缴。

㈢ 关于法定退休年龄。事业单位的劳动合同工，女满50周岁，但在我单位工作不足十年

这个跟你退休年限不等同的，这个是工龄，只要有缴费记录，算你的养老保险的缴费年限，跟你实际退休没什么关系的。你只要满足退休年龄就可以申请退休的。

㈣ 按新劳动法，我们是国企公司，如果单位有女性年龄到了50岁，公司是不是可以不再续签劳动合同

广东胡律师：

补充回来答：源如果是男性，法定退休年龄是60岁，合同马上到期了，公司可以不在续签劳动合同；如果这名男性在这个工作满了10年就不存在续签不续签，单位行为属于炒掉，公司需要担负该员工工作年限的经济补偿，工作一年补1个月；

但是如果这名男性工作没有满10年的话，合同到期的话单位不续签属于合法的流程，根据《劳动法》企业可以不支付经济补偿。

女性退休年龄的法定年龄是55岁，过了50岁的话，如果已经工作满了10年的话，单位不予续签的话要支付员工工作年限的经济补偿。

除非员工没有满10年，那么合同自然到期了的话，根据《劳动法》企业可以不予续签不支付经济补偿。

㈤ 女性50周岁社保单位社保就交不进了吗

法律规定，无论男女只要到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位就再也缴费不进去了。

㈥ 女性50周岁社保单位社保就交不进了吗

㈦ 50岁职工社保交了9年，现在单位不给交了该怎么办

五十岁职工社保交了九年，现在单位不给交了怎么办？这个问题的核心，是要看你是女性还是男性。

按照劳动合同法实施条例的规定，达到法定的退休年龄劳动合同终止。如果你是女性职工，五十岁已经达到法定的退休年龄，虽然养老保险只缴纳了九年无法办理退休，但这不影响用人单位终止劳动合同。

应充分理解单位的难处，可以凭离职证明，继续以个人身份继续缴纳，如果户籍不在当地无法以个人身份继续在当地缴纳的，可将社保关系转回老家，以个人身份继续缴纳六年就可以顺利办理退休，到时已经五十六岁，从年龄上来说也还不算晚。

总之，五十岁女职工由于已经达到退休年龄，用人单位可以终止劳动合同，不再为你缴纳社保，可以以个人身份继续来缴纳，待累计缴费达到十五年，五十六岁办理退休，只有这样才可以解决今后退休养老的问题。

㈧ 女性到50周岁，单位不给上保险了，我能不能享受失业保险待

根据你的问题提问，首先要确定你退休了没有，没有退休单位必须帮忙的，不帮忙可以去起诉单位。

㈨ 刚满50岁，公司以年龄大为由要辞退我，我该怎么做

1.公司能否辞退50岁员工(单位解除劳动合同的方式，单位不能解除劳动合同的方式，单位应承担的责任)？

2.公司强制辞退的维权(监督大队、仲裁委员会、法院)？

3.如何提高维权成功率(申请免费律师帮助，收集各种证据)？

4.以后怎么办？

任何争议都可以通过法院解决，但要注意时效性和仲裁优先的原则。时效性:法院起诉也是时间敏感的，一般根据具体内容分为两三年(法院会立案，但如果被告过了时间敏感期，原告就无法胜诉)。仲裁前:对某些事项的起诉，必须经过仲裁委员会仲裁后才能起诉。

第三、如何提高维权成功率

1.问律师

员工普遍处于弱势地位，很多员工不熟悉法律，对通过仲裁维权一无所知。这时，他们可以向律师申请帮助。

《法律援助条例》第10条

下列因经济困难需要代理的事项，公民没有代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助: (一)依法请求国家赔偿；(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；(三)请求发放抚恤金和救济金；(四)请求支付赡养费、扶养费和抚养费；(五)请求支付劳动报酬；(6)倡导因见义勇为行为产生的民事权益。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款和第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

第五条是劳动报酬，但各地对劳动争议案件都有法律援助。

乡镇司法所、区县政务大厅、司法局、部分律师事务所都是申请免费法律援助的地方。

2.收集证据

任何工作记录都可以作为证据；各种社保，工资等等都是证据。工作证据包括但不限于以下几点:工作文件处理记录、录用证明、离职证明、工资表、工资银行流水、社保记录、考勤记录、奖惩记录、培训记录、工卡、工作服、聊天记录等。证据越多越好！

第四，以后怎么办？

50岁仍然是你可以继续工作的年龄。虽然再找工作很难，但是你要努力找工作。失业保险金也可以领取，但最长不超过24个月——好处是可以交基本社保。部分省市可以领取灵活就业人员社保补贴。如果找不到工作，社保年限不足，需要继续为灵活就业人员缴纳社保。这个补贴是非常必要的。

更多的时候，我们需要经历职场危机，35年的职场危机，中年危机等等。当我们50岁的时候，我们不应该把所有的鸡蛋放在一个篮子里。为了防止被淘汰，即使被淘汰，也要有记录——应该一直拥有的存在。