50岁职业经理人

㈠ 退休年龄应该被推迟吗

近年来，随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，一些国家相应延迟了退休年龄，“相应推迟退休年龄是必然趋势”。

㈡ 哥哥50岁生日,小他14岁的弟弟该送什么礼物

1)投其平日之所好，一支高尔夫球杆或者钓鱼竿或者球拍或CD，看你哥哥喜欢什么了

2)在本人不知情的情况下，策划一个家庭聚会为其庆生

3)手表

㈢ 职业经理人成长的四个阶段，分别是哪四个

你好.真不知楼上的几位回答者的回答是否经过现实中的考虑.
现实生活工作中,有几个是通过学习之后就当职业经理人的.
学习人事或经济管理是对的,但要切合自己的实际,边工作边学习,这样成长最快,职业经理人是个操盘手,企业负责人把企业交给操盘手,操盘手要懂很多,比如产品的规划,营销的布局,品牌的提升等等,书本上你学三年你也学不会.现在的教课书不结合实际的.
你要是真想当职业经理人,你才多大,唐峻多大了.你可以先从小的职业经理人做起,慢慢成长发展到管控一个大企业.但你这个过程要经过很多,比如说,你要学会处理人际关系,对上对下.你要学会管理市场(现在的职业经理人是企业请来做形象和销量的)如果做不起来,要职业经理人也没有用.你要学会产品的结构规划,品牌如何建立品牌五度(知名度,美誉度,忠诚度等等),你要知道业务人员是如何作市场,经理如何管市场,企业如何定战略.综合起来,不是你想想中的那么简单.你要做过不同的行业,不同的职位,如果单纯的想做个职业经理人,那就花3000多元买一个,然后到企业做.问题是企业请你来是提升形象和销量,你若不懂我以上所说的,如何做呢?现在的职业经理人在国内的企业,80%做的都很差.就是因为基本功没有做好.
好好定位于自己,从哪方面着手准备,提高自己,要有创新能力和远见性的思维.好了,我说了这么多,也是我的经历,只是以提问的方式说与你了.操盘企业,不容易,现在的企业好多都是家族企业.
祝你成功.有空多交流.

㈣ 为什么好多室内设计的人员。 都转行了

对于那些想从事室内设计，或者想转行做室内设计的来讲，室内设计的职业前景与未来的规划就非常重要了。因为凡事预则立，不预则废。了解未来就是给自己设定方向和目标，下面我就来给大家说一下，室内设计就业前景究竟如何？

针对室内设计的职业前景与规划就分享到这里，希望能给大家带来帮助，若想了解更多室内设计知识，可以到美霖教育室内设计学校了解。

㈤ 普京质问马云：比我年轻干嘛退休，马云是如何回答的

当俄罗斯总统普京问到这个问题时，马云的回答是“总统先生，我已经不年轻了，昨天刚在你们这过了55岁的生日，岁月留给自己的时间不多了，我还想做一些自己热爱的事情”。所以说对于现在的马云来说，有着比工作更重要更热爱的事需要他去完成。毕竟一个人的一生很短很短，而要完成的事有很多很多，所以说马云选择把退休，用余下的时间去做更多更感兴趣的事，丰富自己的人生和阅历。

也正是大家共同创业，所以不像家族企业，无法贸然退休，马云退休了以后也会有其他人接任。而且马云也都安排好了接班人，不管怎么样，中国的现代企业不会因领导人离去而黯然失色，希望阿里巴巴走的更远，成为更具代表性的中国企业！

㈥ 如何选择职业

以下是我的经验和经历，还有我这些年来的积累起来的关于目标这个概念知识，希望你能在其中找到你所需要的。

其实老师说的故事很大可能是假的，因为作调查，决不可能找那么少的人去做调查，而且，不可能比例会分得那么明确的。但这个调查的确是有过，一个真实版本，是美国一间大学从数百个个学生问他们的理想与目标，然后跟踪调查，发现，有理想者成功的几率要高出很多倍。但另一个调查又是，兴趣与成功很有关系，兴趣浓郁的成功的几率远远超于那些单纯为了未来过上普通生活的人成就要高。

对于这一类故事，不必太过于相信，但其中不多不少有很多是简单而深刻的定律。你看完故事产生彷徨是因为你现在还做得不够，从而失去方向感，人就会感到无所适从。所以最好的方法就是找出你的方向感。

你的方向感是什么？

问一下自己这个问题，通常不是一时半刻能知道的，一个真正属于自己想要的目标，评定的标准是：你是否愿意付出你的一切代价，无论困难多与少，难度高与低，你都尽你全力，义无反顾地去做。

具体目标，这个是引人而异的，人各有志，你不必去追求别人所追求的，或许别人追求的是很优秀的，如世界首富，或者是顶级的律师，但你是你，不是他人，你选择时，请选择自己真正想要的，而不是人无穷的欲望而衍生的根本不是自己真正想要的目标。换言之，适合你的比优秀的更好。

这里就说说自己的探索经历，相信你能在其中找到很有用的经验

我小学人格和学习都是一塌糊涂的，自我上了初一，目标这个概念才出现于我的脑海中。我自小十分喜欢画画，但我意识到兴趣当成为一种谋生工具时，兴趣就会应声止步。所以，知道现在为止，我的目标是这样的：我希望我能靠自己的能力（不去依赖父母），遵从自己的主见（而并非别人对我的愿望，包括父母），去成为一个出色的企业家，我希望从事创造性的专业（这和我的天赋有关，我酷爱创造，创意，不爱墨守成规），然后挣一部分钱，娶一个自己心爱的女人，能有一个不错的生活环境，有一个幸福的家庭，在这之余，我想去学习艺术，因为我一直丢不下音乐和美术，他总使我兴奋万分。

但是，有另一个选择，我不是一个喜欢墨守成规的人，上文也有说，我更愿意去冒险，而不是混日子，对于政府那些所谓公务员的那些毫无建树的职位更是嗤之以鼻（如果你见解不同，请原谅我的冒失，我只想真实表达）。因为我很重视家庭，所以我会看看我的另一半是否是那一类人，如果她愿意和我一起冒险，我甘愿去冒险，什么是冒险？就是去做一些看来是破格和愚蠢的实质是早有策划，精心准备的事情。如，我已经在想着我该如何去花最少的钱去环游世界。这看来不可能，但不去思考一下和想一下，又怎么知道不行呢？

从上面看到，我的目标是和我自身的观念和需要息息相关的，所以我愿意为这一切不惜一切代价为之奋斗，更加是我生活的源动力。这一切只想告诉你，你也应该有自己的目标和理想，另外还有一个准则，就是你的目标是否能够使你在过程中得到快乐（通常结果被视为追求的，实质人是在享受追求结果的过程）。快乐是人生的根本，如果因为有钱所以整天有人来敲诈你，你感到十分困扰，那么，如果是我宁愿不当一个有钱人，因为没有太多钱我反而能过得轻松自在。

总结：目标不是通常人理解成的要成为什么什么职业人士，干什么专业，更不是单纯为了寻求结果；而是人生一种来源于自己内心的恰如其分的追求，一种对梦想的追逐，只有那样才会使你时刻充满热情。人生目标，其实就是这么一回事吧。

有问题发消息来，谢谢了。

㈦ 怎样看待袭新被评为中国最具潜力青年职业经理人

袭新作为中国青年经理人的典范代表，同时具有佛教以及哲学讲师的背景。跟他的家教是分不开的，曾几何时接触过他，年轻的外表下面其知识的丰富性逻辑思维的缜密性是很多40.50岁人都达不到的，他周边的朋友都叫他最强大脑。在公关、策划、营销、咨询领域的案例也充分证明了他的实力。服务过网络、阿里巴巴、腾讯等国内一线企业。实力不容小觑。

㈧ 35岁以上还在网上投简历找工作丢人吗

35以上的人换工作一般都靠人脉内推了，还在社招的基本会被歧视。
35是个坎，一个对自己有要求的人，可能需要像我刚给出的例子一样，坚决断时掉一些似乎利益很大的东西，迈出艰难的一步，实现自己技能和思考层次的跨越。因为从35开始，就算是个倒计时，还有5年时间“不惑我觉得真正的oser，是到了40，没搞清楚自己喜欢什么，擅长什么，能够留下什么最后一句，算是对我自己的警告。
另外还有一些就是35岁创业，我之前一个公司的校长就是这样，他给自己定下了坚决不教退的规矩，所以我北京一个认识的老师给他介绍课程，打电话过去他再次重申，甭管多少钱都不上课了必须转型成管理。
他对自己的定义很清晰，从一开始学英语他＂坚决不做翻译，他很看不上做翻译这事，到积累原始资本之后坚决不教书，他都蛮有自己原则的：不会为了眼前利益栖性长远计划。就这点来讲我还蛮欣赏他。
他从新东方辞职之后，我也了他们创业的各种坑抗洼洼虽然中间我觉得有沟通不畅造成的一些最后大家的不愉快（我知道是哪些事哪些人哪些原因导致间隙，但是我选择不去谈，直接辞职），我也很感谢他那么看得起我，每次要问我怎么回家，然后故意绕道开车送我回去，一路上就像他当初做新东方部门主管一样跟我游工作上的各种想法。这个待遇，确实在我在职期间没看到其他老师有过，说明他当时培养的时候可能是有比较长远想去的。
35岁以上的要么工作稳定要么创业做老板，如果在35岁的时候还需要不停的找工作，说明在事业上算是一个失败者吧，一份工作需要一个有激情的人，而不是被生活磨的没有脾气垂头丧气的人。要求35岁以下的工作，都是入门级职位、底层职位。公司是准备培养的员工。要求35岁以上的，都是中高层干部。

㈨ emba学员层次

EMBA学员层次：

1.大学学历或大专学历但管理成绩突出

2.八年或八年以上的工作经历（其中有四年或者四年以上的管理工作经历）

3.较大规模企事业和政府经济管理部门的现职高层管理人员

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