50岁退休厂怎样赔偿

Ⅰ 年满50岁的女工，工厂辞退有什么补偿吗

Ⅱ 我今年满50岁了，已到退休年龄，明年厂要搬迁，我继续还在原单位上班有赔偿金吗

已经到了，退休年纪了，怎么会跟你不长进了，那肯定他会给你错的，因为补偿金要多少钱啊，他怎么会给你扔了厂里搬迁，他要去上班要上吗？

Ⅲ 退休前在这公司上班,50岁到了退休年龄,公司倒闭能要到经济补偿金吗

球球鞋啊，如果在公司上班，到了50岁退休年龄公司倒闭能得到的赔偿补偿，经济补偿就是退休，这点时间你签到的劳动合同。

Ⅳ 年满50岁的女工，工厂辞退有什么补偿吗

看你在这个工厂签订的劳动合同和工作时间，对于年龄劳动法里并没有说年纪大要照顾，工作时间久超过五年会有很多补偿的，

Ⅳ 女职工到了50岁退休年龄，企业还需要支付经济补偿金吗

女性员工到50岁可以申请办理退休手续，企业不需要支付经济补偿金。

Ⅵ 我今年满50岁了，已到退休年龄，明年厂要搬迁，我继续还在原单位上班有赔偿金吗

不会的
你超过法定退休年龄，与用人单位形成的是劳务关系，并不是劳动关系，因此没有办法适用于《劳动合同法》规定的经济补偿金，是没有经济补偿金的。

Ⅶ 劳动法有规定五十岁以上的工厂倒闭没有赔偿金吗

你先解释一下工厂倒闭是什么意思？无论企业是否破产，对职工都应该依法给予相关的补偿。你说的《劳动法》不知道是哪国的法律。你为什么不看看我国的《劳动法》、《劳动合同法》呢？

Ⅷ 年满50岁的女工，工厂辞退有什么补偿吗

公司能否以满50岁为理由，解除劳动合同，且不需要赔偿首先，这个50岁对于女性来讲是达到法定的退休年龄了，那么如果说是女性工人的话，达到法定退休年龄之后，实际上这个劳动合同不需要任何理由来解除，因为根据劳动法的相关规定，在达到法定退休年龄之后，那么这个劳动合同是自动解除的，所以说自动解除劳动合同之后，公司确实是不需要做出任何的赔偿。

已到50岁的员工，公司解除劳动合同后可以获得赔偿吗？
当然，如果，这名女性工人没有达到退休的条件，也就是说，即便自己达到了法定的退休年龄，然而自己的养老保险累计缴费年限没有达到15周年的话，实际上这种情况是不能够办理退休的，但是所在的企业单位已经解除劳动合同，那么也就意味着自己的企业单位是没有任何的责任和义务为其继续承担社保的交费，所以说，在劳动合同关系解除以后，那么就要自己想办法来缴纳这个养老保险费用了。

当然，如果已经达到累计交费15年的话，那么是直接可以办理退休的，所以说你在退休之前自己的劳动关系还保留在原单位，那么这个原单位是有责任和义务，来为这名员工去办理退休手续的，那么退休手续办理完成之后，就可以依法享受着退休金待遇了。

已到50岁的员工，公司解除劳动合同后可以获得赔偿吗？
但是如果没有达到累积交费养老保险15年的话，那么就不能够办理退休，这种情况，要根据你自身养老保险的一个实际缴费情况来决定，如果说自己养老保险的一个缴费出现过中断的缴费情况，那么这个中断的缴费是可以进行补交的，补交完成之后，如果累计交费是15年的话，那么也可以直接办理退休，但是如果你的养老保险缴费年限没有出现中断的缴费年限，那么就不能够进行补交了，这种情况就是因为你，开立基本养老保险账户的时间比较晚，可能是在40岁以后才开里的，所以说就造成了你在退休之前没有达到15周年这样一个规定，那么你只能够选择延迟退休，逐年交费，直到自己的累积养老保险达到15周年，才能够办理退休，享受养老金的待遇。

如果原单位解除劳动合同以后，那么你只能够自己以灵活就业的形式继续参保，灵活就业的参保方式是需要回到你自己的户籍所在地的，如果说企业单位和自己的户籍所在地是同一个地区的话，那么你只需要更改一下你社保的参保形式就可以了，如果不是同一个地区，那么你就要需要交你的社保，转移到户籍所在地，然后以灵活就业的形式继续参保，你的养老保险达到15周年以后才可以办理退休，享受着基本养老金的待遇。

Ⅸ 年满50岁的女工，工厂辞退有什么补偿吗

如果到了退休年龄 ，辞退 没有补偿。