50岁厌倦职场

㈠ 工作十多年了，现在十分厌倦这份工作，该怎样才能走出困境

要么跳槽，要么转移注意力，除此之外别无他法。不过说起来容易，做起来挺难得。职场厌倦大多是目前所从事的工作自己已经非常熟练了，熟练到不能给自己任何的成就感。所谓的厌倦是指没有感到新的成就感，陷入重复性的单调的职业感受期。10年的行业积累，正常的话，会跳到级别更高的职位上或待遇更好的平台。

在条件允许的情况下，选择创业是惟一的最好的出路了，选择你最擅长的领域，拿下一块市场，然后慢慢地逐渐做大，在这期间，你还要去学习领导思维、运筹学等重要的学科，为你的创业打下坚实的基础，如果你不想换工作，还想在原来的公司，得到领导的器重和认可，学习是必不可少的，必须把自己的本职工作成倍的做好。这样，在职场上能更进一个台阶。

㈡ 单身厌倦职场 50岁 多少存款可以退休

到了退休年纪，不管有多少存款，都是要退休的。这是不以自己的意志为转移的。
为了退休以后的生活更舒适，在工作时尽力多赚钱吧……至于存款数目，多多益善

㈢ 职场工作中年龄到了五十多岁，很多都喜欢退居二线，是什么心理

作为一名普普通通的工作人员来说，五十多岁就想要退居二线其实是很正常的想法，因为普通员工在五十多岁的年纪，已经到达了职业生涯的天花板了，就算你在努力进取，还是要退下来的，这是职场的一种规律。但是，那些创业者、公司创始者五十多岁甚至超过五十岁的人还是继续奋斗继续工作，这是两种本质不同的。

㈣ 50岁的女人在生活中和职场中有什么区别

50岁的女人，在职场人或多或少都能“媳妇熬成婆”，有了一定的工作地位，有了自己的下属。在职场中，她们是女上司，甚至可能是下属口中严格的“女魔头”，对于下属相当苛刻……甚至还会因为“更年期”的问题而时常对着下属大发脾气……

不过在生活中，她们已经经历了很多事情，对待生活已经变得更加宽容，对待别人也能够以平常心去面对，跟职场上对工作要求严格的女上司形象又截然不同了……

50岁的时候，由于女性退休年龄将近，所以她们不会在这个时候再做什么拼搏，而是会选择“站好最后一班岗”，做完剩下的几年，不求有功但求无过。所以她们也不会很积极，而是显得被动消极。

不过，由于这个时候，她们的孩子都大了，不需要花费太多精力去照料孩子，又临近退休了，反而有更多的时间做自己想做的事情，追求自己想要的生活，所以在生活方面会显得更加精致。

㈤ 为什么年龄50岁的高管在职场上找工作很难

大多数企业都希望自己的员工年轻点，更有精力工作，虽然经验很重要，但工作精力更重要啊，而且很多年龄大的人可能会有一种在企业里养老的想法了

㈥ 很厌恶职场斗争，但又躲不开，该怎么办才好

很多职场老司机都将办公室比喻成战场，在这里，每天都可能进行着一场没有硝烟的战争。

不论我们是否愿意参与其中，只要我们身处职场，就会身不由己。

越来越多的人开始对职场抱有恐惧之心，不是因为我们没有能力，而是因为太多的依赖之心让我们丧失了生存下去的勇气。

最后，想说的是。不管身处什么样的职场环境，有人的地方就有斗争，有人的地方就有利益的集合体。为了各自的小利益，而毫无节操的大有人在。守住自己的本心，做好自己的事，努力成为人上人，才有可能在未来的某一天把自己曾经失去的找回来。任何时候都要学会隐忍，少说多做总是好的。但是，不要一味地成为老实人，而是要成为一个善于隐藏自己的聪明人。有着高智商，不低的情商才能更好地生存下去。

职场是一个大熔炉，百炼才能成钢。想要把自己练成什么样，取决于我们有多大的决心。

㈦ 40、50岁的职场人，不是领导该怎样规划退休前的道路

说起职场生涯，那就话题不断，如果单说50岁以上的普工比较局限，今天跟大家说说40-50岁以上的普工应该怎样创造自己的价值。40-50岁的中老人是个很尴尬的年纪，当不上领导又退步下来，混日子的人比比皆是。这不是病，这只是一种常态。

每个人的价值观是不一样的，对价值的定义也是不同的。所以也没办法去衡量中老年普通该如何创造自己的价值。但对企业来说，这样的员工虽然不会是什么核心，但一定是企业的重要组成部分，与其想退休后的事情，不如规划下现在。

有些人天生具有领袖的气质，也可以说有些人天生注定就是领导的命。虽然有很多人通过后天努力也达到了一定的高度。但大部分人都不具备成为领导的能力。40-50岁的人没有成为领导有其必然性，成为不了领导，那就让自己变成最优秀的普工。

与其规划未来步入把我现在，人过中年退休是迟早的事情。若说对本职工作的了解程度你敢说第二没人敢说第一，基础业务熟练到爆。这是一个优点，不妨往这方面发展发展，如果你是国企，完全可以在退休后跳到同行业私企。做不了领导还可以做指导。要明白您的长处是什么，不要轻易拿别人与自己比较，几十年的工作经验与阅历那是最宝贵的。如果硬要规划未来，不妨根据自己的优点和工作经验来规划。40-50岁的人，该有的都有了，没有的还是没有。儿孙不说满堂也基本上了，既然在工作方面没有大的转变，那就计划如何享清福吧。毕竟岁数不小了。

㈧ 女人到了50岁以后，老是感到厌倦生活，得不到男人的理解这是为什么

女人到了五十岁以后，总是厌倦生活，得不到男人的理解，是因为女人一般到了五十岁左右，开始进入更年期。
进入更年期的女性，身体和心理都会发生一系列的变化，如身体上的抵抗力下降，容易患病，开始患上各种慢性病身，身体状况变差。身体出现各种不适。像心荒、心烦，潮热盗汗，身体忽冷忽热，腰膝酸软，关节疼痛等等的更年期症状。在心里上，变得敏感、易怒，焦虑不安，烦躁、忧郁等等。
如果男人不知道、不懂得女人更年期出现的正常生理、心理变化，认为女人变得不可理喻，甚至是无理取闹，不去理解、关心、照顾女人的话，女人就容易患上抑郁症而厌倦生活！
所以说，五十岁的女人总是厌倦生活是由于女性在更年期、以及其后所产生的正常生理、心理变化过程中，得不到男人的理解、关心，得了抑郁症。
男人不理解女人，是由于不了解女人正常的生理、心理变化，以及男人的品行、对事物的认知程度、性格脾气，夫妻感情等等造成的。

㈨ 50岁也有职场危机，要怎样计划自己的生活

一般公务员（县处级以下）到50岁，基本已经没有多大发展进步的空间了，当然极个别除外。公务员50岁以后，就不要再指望进步了，调整好心态，该学还要学，争取不要成为单位可有可无的人。干一些力所能及的工作，业余时间安排好自己的生活，平安等到退休。印证：不要指望飞多高，能平安着陆就好！

1、职场提升遇到年龄瓶颈。游戏规则是40不提，50不留。虽然说40-50岁也是干事创业的黄金期，但在体制内已经有点偏大了，提拔基本上很难，都要年轻化了。也确实如此，应该给年轻人更多的机会，我们应该辅助做好本职工作。

开辟新的事业。如果时间比较充足，不用每天坐班，可以考虑从自己熟悉的领域开辟新的事业。懂技术或管理的可以看看是否通过技术寻找一些兼职；懂管理同时又有人脉和资源，可以考虑一些轻创业项目，不求做大，但求稳步提升。

发展兴趣爱好。找到自己的兴趣点，坚持去发展自己的兴趣爱好，享受爱好带来的快乐，也通过爱好参与到社会活动之中。

㈩ 已经厌倦了职场工作，想自主创业但内心很矛盾，怎么办

慎重考虑，如果自主创业的话有没有一个想法或者方向，想想自己为什么不适合职场工作，思索一下自己能否能在创业的过程中坚持下来，不要因为一时的选择后悔终身。