劳动仲裁50岁退休

A. 退休之后不能申请劳动仲裁吗

用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。

1、书面劳动合同

2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)

3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录

4、个人所得税完税证明；

5、解除(或终止)劳动合同证明书

6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

8、考勤记录

9、其他劳动者的证言

10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料

11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

劳动者工资被用人单位随意更改，劳动者可申请劳动仲裁：劳动局指出，立案受理部门是深圳市劳动仲裁院。一个劳动仲裁案件的立案条件是：

1. 申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;2.明确的被诉人;3.有具体的申诉请求和事实、理由;4.属于劳动争议受理范围和市劳动争议仲裁委员会管辖，即受理范围符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定;管理范围限经市工商局注册并由市劳动行政部门直接管理的用人单位。应提交的资料有：申诉状、及其他有关证据资料。办理程序是这样的：申诉方自争议发生之日起30日内向企业调解委员会申请调解，或自争议发生之日起60日内向市劳动仲裁机构申请仲裁;市劳动仲裁机构在7日内作出是否立案的决定;立案后应在7日内将申诉副本送达被诉人并给被诉人15日答辩期;答辩期满，市劳动仲裁机构决定开庭时间并在开庭前4日告知双方当事人;市劳动仲裁机构应自立案之日起60日内结案，案情复杂的可延长30日;当事人对劳动仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉，否则，对方可申请法院强制执行。立案审理后60日内结案。如案情复杂可延长30日。

B. 劳动监察和劳动仲裁不管50周岁以上妇女的利益吗

你好，根据你的描述我作如下解答
根据我国法律规定，女工人达到50周岁即退休，超过50周岁以后在单位上班的不属于劳动关系而属于劳务关系，劳务关系不属于劳动仲裁的受理范围，如果你有证据可以直接向法院起诉。
如有疑问欢迎追问，满意还请采纳

C. 企业管理岗位的女职工超过50岁,劳动仲裁可以不受理

企业管理岗来位的女职工超过50岁，劳动源仲裁不能不受理。只要属于劳动纠纷，劳动仲裁机构就应当受理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

(3)劳动仲裁50岁退休扩展阅读：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

D. 现在女性过50岁劳动局和劳动仲裁是不管了吗除此以外还有什么样的途径可以投诉用人单位

1. 退休年龄人员再就业与新用人单位主要是两种用工关系：一种是劳动关系，另一种是劳务关系。区分是劳动关系还是劳务关系的标准：是否享受养老保险待遇或退休金。如果已经享受，则属于劳务关系;如果未享受，则属于劳动关系。属于劳动关系，发生劳动争议则需经过仲裁前置，方可向法院起诉，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。属于劳务关系，则直接适用《民法通则》、《侵权责任法》、《人身损害赔偿司法解释》等，直接提起民事诉讼。二者在程序上有很大的不同。

2. 如是劳务关系，可直接提起诉讼
   

E. 按以上规定我是否应55岁退休.如果单位坚持50退休,我可否提出仲裁（退休在人事部门办手续）

你可以要求55退休，如果单位强制你退休，你依法可以申请劳动仲裁。

F. 劳动仲裁50岁以上不可伸请吗

劳动仲裁多发生于拖欠工资的事件上，也常见用人单位无理辞退在职员工。根据中华人民共和劳动法及若干补充规定及合同法补充规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，根据合同约定内容履行双方义务，如果你要仲裁可以通过以上几点。

1、签订合同的，按照合同执行。仲裁单位负责调解及转交诉讼
2、未定合同的，本身就属于违法用工，根据此依然可以提起劳动仲裁，根据未签订合同来与用人单位谈判进行要求赔偿。
3、仲裁内容，拖欠工资，恶意欠费等可以找到仲裁部门进行维权，部门是服务窗口。直接对应仲裁委员会。

希望可以帮助你。不过，一般而言，一工作的有合同的，解除劳动关系的时候是发放当月工资，工龄一年补发一个月。

未签订合同的，好像是补发三个月还是半年来着。总之比签订劳动合同的补的多。

G. 劳动仲裁补交的社保加单位正常交费一共10年来年能50岁能退休吗

什么职业是50退休的，不是男60周岁，女55周岁嘛，而且现在的政策是延长退休，除非你是属于特殊工种，否则肯定不能退休。但是劳动仲裁的补交可以给你累计到社保年限里。