30年50岁国企员工退休

⑴ 失业女员工,50岁,工龄30年,有职称,能退休吗

女员工50岁，工龄30年，有支撑能退休吗？失业女员工工龄30年，应该能退休，现在只要是女同志超过退休年龄都可以办理退休，退休是否您有交到多少年的年限？是否到了？养老基金，你要交够养老基金就可以退休女同志，现在不管你是什么职位？只要到了50岁，你就可以退休女同志，首先你必须得交到了够退休的年龄的养老金，你这样才能退休，否则退休了也没有钱，因为你年限不到

⑵ 国企职工工龄三十年内退规定

必须满三十年工龄才可以办理内退的。法律规定如下：

1、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发〔2000〕42号）规定，距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。
2、劳社部发[2003]21号文件规定：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。

拓展内容

1、国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

2、在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。

3、职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。

⑶ 工龄30年，50岁女(国企改制退职人员)能退休吗

办退休的话，要达到缴费年限15年以上（一般也包括视同缴费年限）达到退休年龄，也就是说在女性工人达到50周岁的时候就可以申请办理退休手续按月领取退休金，如果到达50周岁还未满15年的话，那可能就要补缴后才能办理咯。你可以早点问下当地的社保部门

⑷ 国企女员工如何能50岁按时退休

你如果是企业的女工，自然就50周岁退休了，如果你是女干部，应该是55周岁办理退休，但是有的省市规定，女干部脱离干部岗位超过5年的，可以按照工人50周岁办理退休，

⑸ 国企员工已经有30年工龄，可以申请内退吗

您可以申请尝试。

此外，文件中提议的国家退休是指距退休时间不到5年的员工。 在《劳动合同法》中明确规定，对于在雇主工作超过15年且从退休起不到5年的雇员，雇主不能以无能为由而终止劳动合同。

当然，所有场所均基于员工合法合规的前提。 如果员工故意不每天上班，劳动法将无法保证这一点。

因此，一些公司考虑了解雇老员工的后果和法律规定，但仍采用向内撤退的做法。

⑹ 国企职工退休年龄

国家法定的企复业职工制退休年龄是：
（一）男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;
（二）因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁;
（三）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。

⑺ 企业女职工30年工龄50岁能否退休

职工退休是按照法定年龄扏行的，并不是按照工龄扏行的，到目前为止，我国退休的法版定年龄男60周岁权，女职工50周岁，女干部55周岁，由于我国居民的人均寿命不断延长，目前正在考虑推迟迟退休年龄，希望能帮到您，请采纳，谢谢！

⑻ 国企退休年龄是多少岁

国有企业女员工法定退休年龄是女干部满55周岁，女员工满50周岁。

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发。

工作年限满20年不满30年的，按80%计发。工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)。

2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得。

不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广。

可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。国企职工平均工资排名：这里说的国企包括国资委下属的央企。

也包括金融国企，特指总部机关，不包括分支机构和下属机构。薪酬包括工资、奖金和现金福利。第一档：国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后20W+，中石化可能稍低。第二档：中移动、电信。

联通，新人转正税后15-20W。第三档：各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后10-15W。第四档：五大发电集团总部、几大进出口公司总部，新人转正后10-12W。第五档：其它非垄断性国企。

新人转正后8-10W这些年大家总在说央企薪酬多高多高，可来回来去引用的数据无一例外有点老。2008年央企的人均工资是48385元/年，其中工资最高的央企(姑且认为福利最高的工资最高)人均工资是。

17.15万元/年，工资最低的企业(姑且认为福利最低的工资最低)人均工资是24833元/年。而这份薪水的背景是，2008年国有及国有控股企业实现利润11843.5亿元，同比下降25.2%。

其中中央管理企业累计实现利润6384.3亿元，同比下降34.2%。除了煤炭企业外，电网、交通、石油、石化、钢铁、有色、汽车等重点行业利润均明显下降，发电企业、航空企业还出现大幅亏损。而这份薪水更大的背景是。

2008年城镇单位在岗职工平均工资为29229元——之所以有这么高，是因为私企员工、个体户的收入都没往里算，据国统计局今年10月份披露的数据，2008年城镇私营单位在岗职工平均工资为17071元。

据专家推算，要是加上私企员工，城镇单位在岗职工平均工资至少会被下拉15个百分点。照此一算，央企人均工资是平均水平的1.95倍，其中工资最高的央企人均工资是平均水平的6.9倍。

⑼ 工龄30年50岁的企业职工，单位让内退，退休金很少，合法吗

这肯定是不合法的，因为在没有退休年纪的时候就让员工内退。这肯定是侵犯了员工的合法权益的，所以企业职工就可以向劳动仲裁部门或者是法院提起诉讼。保护自己的权益。像是有的互联网企业，他们员工到了30岁就会淘汰他们的员工。

像是国外的那些公司就是对员工都非常好，他们那里工会真的就是非常保护员工的利益。但是虽然保护了员工们的利益，却把企业坑得够呛。企业因为要保证员工们的利益，所以用工的成本也是非常大的。导致他们那里的工厂年年都亏损。所以说员工和企业的利益还是应该做到一个平衡。至少企业在辞退员工的时候应该把该给的东西都给了。这样员工也不会觉得自己受到多大的损失。