聘用50岁以上员工

『壹』 企业聘用超过60周岁以上员工只能签订劳动协议吗

60岁以上的不能建立劳动关系了，只能签劳务合同，属于劳务用工。

『贰』 企业聘用超过60周岁以上员工只能签订劳动协议吗

劳动协议即劳动合同，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。

如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，

所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

(2)聘用50岁以上员工扩展阅读：

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）达到法定退休年龄的；

（五）用人单位被依法宣告破产的；

（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：

1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。

聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

参考资料：网络-劳动合同

『叁』 公司聘请50岁以上女员工,该怎样跟员工签合同

帮员工弄个保险， 签约合同约 三年内， 带有危险工作，建议提高保险，

『肆』 公司聘用50岁以后的人有什么风险

如果公司聘用50岁以上的人员的风险，就是到了50岁以后年龄了，这个已经算是中老年人了会很多疾病会产生。如果生病了，公司肯定会给他们补助的。

『伍』 用工单位录用五十岁以上的员工合法吗

大于18小于60岁范围之内用工是合法的。

『陆』 用人单位聘请超龄员工合法吗

合法的。劳动法是允许的。
属于退休返聘或聘用退休人员，但会有些风险。
1、工伤保险
在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。
2、加班补偿
返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。
但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。
3、劳务解除
劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。
因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

『柒』 聘用社会上50岁以上人员如出现工作期间在厂区范围内伤亡，企业需承担什么样的责任

只要存在事实的劳动关系，不论是正式工人、临时工、或者派遣工，都要享有劳动法、劳动合同法所规定的权利和义务。如有违反就属于违法或违规行为。

『捌』 单位聘用女员工时，员工年龄五十岁了，单位不给职工交养老金，这是有文件规定吗

你的问题是说，单位朋友你员工是员工，年龄50岁了，单位不给职工交养老保险，我觉得如果是按照合同法规定，他应该给职工买养老保险，否则那就是不合法的。

『玖』 我们公司想聘用比如50岁以上的人员当保安，想避免以后工作中突发疾病，家属找单位的麻烦，应该怎么办

1你们公司可以让你们那应骋保安岗位的人员去医院办理正规的健康证。
2 你们公司应当认真维护好你们那保安工作人员的正当合法权益，使员工在你们那工作开心愉快踏实。
3因为现在保安这个岗位薪水不是很高，保安这个岗位也需要一定的脑力，体力，智力，尽量给员工多发点伙食补贴，伙食方面的话尽量多做好点，让员工享受到好点的待遇。使员工有一个好的身体体质。使你们那的保安工作人员工作起来健康开心。
最后祝你们公司能够骋用到合适的保安人员，谢谢，也祝楼主工作愉快。

『拾』 聘用50岁以上员工社保吗

根据劳动合同法来的规定，职工自到达退休年龄，劳动合同自然终止，应该办理退休，缴纳养老保险不足15年的，要自己缴费，满15年之后，自己去办理退休，和单位没有关系，但是职工在职期间，单位应该缴纳社会保险，如果单位继续聘用，不再为其缴纳社保。

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