❶ 过了退休年龄在公司做保洁，需要签劳动合同吗
60岁以上不需要签订劳动合同；
年龄已经超过退休年龄再工作，就属于临时用工，也可以签订临时的雇佣合同。
❷ 物业保洁员需要签订劳动合同吗
保洁员未到法定退休年龄的，双方是劳动关系的就应当签订劳动合同。
❸ 公司保洁员劳动合同应该怎么签属于临时工吗都不办理社保的
你好，这个事情是这样：
1、法律规定：根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
2、现实：很少有为零时工缴纳的，甚至很多公司正式职工都没有缴纳社保。
3、结论：目前环境是可以不用缴纳的，只要零时工或者其他员工不举报。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
❹ 清洁工没有签劳动合同
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
❺ 70岁的清洁工在工作中,发生了工伤事故,而且也没有签合同,请问怎么赔偿
属于超龄农民工？
最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用《工伤保险条例》请示的答复》中规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。该答复明确了，对超过法定退休年龄的农民工是可以认定工伤并享受工伤保险待遇的。
❻ 70岁的人在单位工作需不需要签劳动合同
一、70岁被用工单位聘用不可以订立劳动合同，但应订立劳务合同。
70岁的人，应专当退属休或者早已退休，不具有法律规定的劳动者资格，被用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。是劳务关系，应当订立聘用合同，在合同中明确双方的权利与义务。
二、法律依据：
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
❼ 做环卫工作的，员工基本都在60岁以上，需要签订劳动合同吗
男的超过60，女的超过55，就不用签了。因为超过这个年龄，就不属于劳动者了，按照法律规定，应该享受退休待遇了。他们已经不属于劳动法调节的范围。
但是为了保险起见，明确双方责任义务，建议签订劳动协议。
❽ 清洁工会签劳动合同吗
1、正规的清洁公司会与清洁工签订劳动合同并缴纳社保。从广州的实际情况看，与清洁工签订劳动合同的情况不多。
2、建议：即使没有签订劳动合同，也要注意保存证明存在劳动关系的证据，如工牌、工资条、工资卡等。以防权利受侵害时的维权。
3、物业公司无权要求身份证复印件，可以出示工作证证明自己身份。
❾ 保洁员没有签合同怎么办
保洁员没有签合同，可以要求签订。
如果用人单位不签订，该行为违法，你可以向劳动机关投诉。
电话12333。