年龄50岁以上的是否不须转岗

① 我今年46岁在管理岗位退休年龄55岁,现在转岗到工人岗位应按哪个年龄退休

您可以直接到50岁申请退休的。原因是：
根据 《劳动部关于印发《关于贯彻执行版〈中华人民共和国劳动法〉权若干问题的意见》的通知》（劳部发〔1995〕309号）
第75条
用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。
显然您目前转到工人岗位了，那么根据上面的75条就应该50岁退休

② 事业单位工勤岗可以转为管理岗吗

可以。工勤岗位的人员可以通过竞争上岗获取干部身份。

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

(2)年龄50岁以上的是否不须转岗扩展阅读：

事业单位管理岗位的任职条件：

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

③ 50岁了还要辞职吗

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④ 2018年满50周岁的事业单位女工人身份中级专业技术人员退休年龄

其他单位在45岁以上转岗，可以上到55岁，因为本单位没有人通知我们，导致我们想上到55岁却告知我们没有机会，谁能告诉我要怎么办？

⑤ 请问一下，职业驾驶员是不是五十五岁退休

公交车驾驶员55岁退休是对老百姓出行安全的保障
刊登于2015年2月13日 青岛晚报16版
昨天下午，市人大代表、青岛公交集团董事长张录一进房间，就和同屋的市人大代表刘英弟讨论起近期颇受关注的延迟退休话题。 
“有的行业可以延迟，有的还要提早退休，你看我这个建议，我建议公交男驾驶员55岁退休。 ”张录说，按照国家有关规定，城市公交车驾驶员执行男60周岁女50周岁退休的规定，实际工作中公交车驾驶员普遍存在过度劳累和压力太大的问题，55周岁以上高龄驾驶员身体条件不适宜继续承担驾驶工作。 “我这儿有数据，截至2014年末，青岛公交集团在市区共有驾驶员8000余人，55岁以上男驾驶员约占总数的1.5%，54岁以下男驾驶员约占2.4%。”张录认为，公交驾驶员高龄化和公交可持续发展一直是长期存在的矛盾，由于公交行业的特殊性，驾驶员工作中处在劳动强度高、工作时间长和精神压力大的工作状态，同时公交驾驶员的高龄化导致视力减退、“三高”、心源性疾病等普遍存在。公交集团职工体检报告显示，55岁以上驾驶员中，血压值高于正常水平的达到60%。 
张录表示，最让企业为难的，是无法安排高龄驾驶员转岗。目前公交企业不具备为55岁以上驾驶员转岗或内部离退休的条件，由于公交是劳动密集型企业，除了驾驶员乘务员，只有修理工等工种，没有岗位可以让驾驶员转岗。“我建议按照特殊工种，男年满50周岁，连续从事本工作15年或累计20年的，提前办理退休。建议将55岁作为公交驾驶员的准许退休年龄，55至60周岁的驾驶员可以根据自己本人意愿、健康状况和公交企业实际情况选择退休或继续聘用。目前，国内已有上海、威海等城市陆续实行了公交车驾驶员55岁退休标准。 ” 
张录的建议获得刘英弟的赞同，他表示：“退休年龄的确应该考虑岗位的特殊性，有更多人性化的设计。

⑥ 机构改革老公务员比如（女50岁）必须提前退休还是也可以转岗

都可以的，既可以退休也可以转岗

⑦ 工勤人员以后还有发展空间吗

第一，工勤编没有发展前途，主要障碍是身份问题。事业单位的工勤编人员，和企业里的工人是一种序列。“升官发财”的道路上有一个“致命障碍”，就是工人“身份问题”。“打破身份”的口号震天响，但这个“身份”问题至今很难突破。比如说，二十年前还有“工转干、工代干”机制，目前这道门早就关闭了。工勤编想进入干部序列，不断升职，就死了那份心吧。

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第二，工勤编岗位逐步走向购买服务，出路前景暗淡。事业单位工勤编，主要就是指那些简单、辅助性劳动岗位。比如，司机、门卫、食堂、文印、维修、绿化、保洁等工人岗位。目前，各单位除了安置退伍老兵、特殊人员外，基本不再引进新的工勤编，只出不进，慢慢消化掉存量。

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以后就没有所谓的工勤编了，这种工勤服务，通过购买“服务”来满足即可。比如，现在的工勤岗位，基本实行劳务派遣和业务外包机制，虽然在事业单位工作，但与事业单位没有半毛钱关系。

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第三，工勤编岗位虽然也有晋升通道，但天花板很低。工勤编跟企业工人岗一样，可以走技能晋升之路。比如，从初级工、中级工、高级工，一直到技师、高级技师等等。事业单位的工勤编，大多数技术含量低，能上升到技师的人很少，即使升到这个层次，收入的天花板不会很高。还不如企业呢，企业里高级技师的收入和待遇还是比较高的。

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综上，事业单位工勤编的“出口”狭小。虽然没有前途，但你想进入工勤编，可不是一件容易事，没有门路是进不去的。长期安稳、工作压力小、福利待遇比社会私企好得多，比如，北京某报社厨师，由于工龄长，分到二居室，巨大福利。所以，事业单位工勤编，人人嫌弃没出息，但更多人还是羡慕嫉妒恨的。

⑧ 50周岁的人公司强迫让我们培训转岗,算不算违法

这个不算违法的，因为现在的需要嘛，所以说都是在改革嘛，这你也应该适应社会的前进。