㈠ 职工超过60岁企业没买医疗保险怎么办
第一，用人单位不为职工缴纳社会保险费应当依法处罚。按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。劳动者可以向当地劳动部门的劳动监察大队举报，由劳动监察队依法进行处罚。 第二，用人单位欠缴的社会保险费应当依法补缴。上述《条例》第二十四条规定，缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，或者不记帐册，致使社会保险缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照《条例》第九条的规定征缴；延迟缴纳的，由劳动保障行政部门或者社保经办机构依照《条例》第十三条的规定，除补缴相应社会保险费之外加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。补缴时，应当由劳动者承担的部分由劳动者个人负担，但不得把企业应当负担部分作为补偿发给劳动者本人。
第三，劳动者以单位未缴社保为由解除合同并请求补偿的法律依据。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”劳动者因用人单位未缴、少缴、欠缴社会保险费或者缴纳标准低于法定标准等情况，致使劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
第四，劳资双方协议不缴纳社保费的约定没有法律效力。《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。《社会保险法》第五十九条第一款规定：“用人单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险费征收机构按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应缴数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按规定结算。”本条第二款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构了解参加社会保险的用人单位的账户账号，银行和其他金融机构应当予以协助。”第六十条第一款规定：“用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险费征收机构核定其应缴纳的社会保险费。用人单位不缴纳或者未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”本条第二款规定：“用人单位逾期不缴纳或者未补足应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构经其主管部门同意，可以书面通知其开户银行在其账户中划扣社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该单位提供担保，签订延期缴费协议。”本条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”第七十九条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十条规定：“用人单位不按期缴纳或者少缴社会保险费的，由有关主管部门责令限期补缴欠缴数额，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额二倍以上五倍以下的罚款。”因此,用人单位为与其建立劳动关系的劳动者办理社会保险是法律规定的强制义务，双方约定劳动者自愿不参加社会保险，显然违反了法律和行政法规的规定，应当属于无效。
第五，劳动者自愿放弃社保将给用人单位带来严重风险。用人单位迁就职工放弃社保，未依法为其缴纳社会保险费，至少面临三方面的法律风险：一是劳动者投诉的风险。因劳动者自愿放弃社会保险属于无效民事行为，劳动者事后有权要求用人单位补缴社会保险，补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。二是工伤、医疗费承担的风险。依据最高人民法院有关规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。三是劳动行政部门查处的风险。依据《社会保险法》规定，即使劳动者保证不追究用人单位的责任，但用人单位仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险。
第六，应当向职工说明国家已发出各类社保衔接办法。人社部已经发出《城乡养老保险制度衔接暂行办法》（人社部发【2014】17号），无论城保、农保以及其他养老保险，最终都会合并一起计算，缴费越多退休后按月领取养老保险金越多，消除这部分职工不必要的顾虑。用人单位为了避免诸多风险，最好把不愿缴纳社保作为本公司不予录用的一个条件。
㈡ 公司新招一个员工，快60岁了，在家有农保，社保不交怎么处理
嗯，你这个员工他是男的还是女的？如果你们是一个正规的公司的话。在他没内有满容60岁之前，你们跟他发生劳动关系，必须要签订相关的劳动合同。然后缴纳相应的社会保险。等到他60岁的时候，就不能再给他缴纳社会保险的，因为咱们中国的法定退休年龄是60岁。也就是说到60岁以后，你们公司就不能再跟他发生任何的劳动关系，如果发生了劳动关系，也是不受法律保护的。这里面有一个很特殊的情况，就是如果发生了工伤的话，你们公司在劳动合同期内是可以给他缴纳工伤保险的。但是她满60岁以后，劳动合同就面临着废除，你们就没有办法给他缴纳工伤保险了。发生了工伤事故，你们公司就会很尴尬，很尴尬的。至于她在家里面交的农保和职工养老保险，是可以进行相互转移的。
㈢ 企业给60岁后职工，不交养老保险吗
60岁已经达到退休年龄，所以企业不会再继续缴纳养老金了
㈣ 满60岁被劝退，在职期间单位没有帮其买社保，现在就社保有赔偿吗
1、如果员工满60岁被劝退，这是正常的。
2、员工在职期间单位没有为其买社保，这个单位的责任，如果没有不能补交社保，可以申请劳动仲裁，依法维护权益。
㈤ 已经满了60岁的员工可以不购买社保吗
买不买社保不是根据年龄来判断的，只要你累计交满15年社保就可以有养老金领取。如果你到了60岁还没交满15年，可以申请一次性补缴。尽量还是交满15年吧，退休后有一份养老金领也算是一种保障。
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㈥ 60岁以上的农民工,公司签订了劳动合同,但是公司不交社保怎么办
你60了买不起社保的，签订合同买保险是商业险，也是合规的！
㈦ 工作十年了到了60岁公司辞退，从没交社会保险我该怎么办
一：你可以到你工作地的劳动和社会保障局申请仲裁，要求你工作的企业为你补缴10年的企业职工养老保险。自己可以向前补缴5年或者向后缴纳养老保险。这样就可以办理退休领取养老保险待遇了。
二：自己到劳动和社会保障局咨询是否可以补缴前15年的养老保险，要是可以补缴的话，也可以办理退休领取养老保险待遇。
㈧ 企业社保人员到了60周岁单位不交了要个人去交要办什么手续
您好~看来你提问的问题，你已经连续交养老金15年对吧？想知道你自己到60周岁退休时怎么领退休金是吧？告诉你，按照《劳动法》规定：参保人员累计缴纳养老金不得低于15年，同时男性必须到60法定周岁，方可办理退休养老手续，领取退休金，如果中间没有连续缴纳养老保险金的，必须补齐并加罚滞纳金后，60岁才可办理退休手续。所以，你现在可以不交养老金，你必须到60周岁才可以办理退休手续的。这是法律规定的！你不缴纳，保险部门就会给你停止个人养老账户！不是说，交满15年咱们就可以等到60岁就可以领退休工资了。希望你能明白！祝您平安顺利快乐幸福！
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㈨ 还不到退休年龄60岁,公司今年决定不帮买社保,怎么办
一、公司不缴纳社保，可随时解除合同
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、如因公司没交社保，发生事故要赔
根据规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。但是如果因为公司没有给职工缴纳社保的，应当参加基本养老保险的职工，若因病或者非因工死亡，其遗属将不能依法领取丧葬补助金和抚恤金。用人单位应当赔偿这些损失。因用人单位未依法缴纳社会保险费，应当参加基本养老保险的职工，若在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，将不能依法领取病残津贴。用人单位应当赔偿这些损失。
若因用人单位未依法缴纳基本医疗保险，在职工发生基本医疗支出时，医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，则只能由自己负担。用人单位应赔偿该项支出损失。
若因用人单位未依法缴纳工伤保险，在职工发生工伤事故时，相关的医疗费用则只能由自己负担，并无权从工伤保险基金中获得诸如：伤残津贴、一次性医疗补助金、葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等待遇。这些自行负担的费用及不能依法享受的待遇损失，理应由用人单位赔偿。
若因用人单位未依法缴纳失业保险，则职工发生失业时将不能从失业保险基金中依法取得失业保险金，也无权从失业保险基金中依法取得其他保险待遇损失。这些损失，理应由用人单位给予赔偿。
若因用人单位未依法缴纳失业保险，则职工生育时将无法从生育保险基金中报销生育医疗费用和领取生育津贴。这些损失，理应由用人单位赔偿。
公司在员工在职期间，没有缴纳社保其自身承担一切的风险，因为没有缴纳社保，就不会享受到社保待遇，那么当职工在职期间遭遇了工伤、医疗或者生育等等情形，那么用人单位都需要全部承担，但是如果有社保的话，那么都会从社保基金扣除。因此很多公司不要得不偿失，因小失大。
㈩ 公司没有正式职工,或者超过60岁的是不是就不用买社保了
不发工资了，就不用缴社保了。
只有累计缴费年限达到15年的，退休才能拿到退休金。
如果不够年限，咨询当地社保部门，选一种方法解决。
谢谢你的提问