50岁猎头公司

❶ 职场如此，还有希望吗

前几天我一个大学校友打电话给我，说有些职业问题要问我，他是在一个二线城市做公务员。我当时有点奇怪，我们是同系不同班，毕业后只在同学大聚会上见过一次，他已经富态得是个我们喜闻乐见的典型官员的形象了。他的工作几乎可想而知，我想不出他除了子女求职升学之外还有任何其它职业问题要和我谈。
谁知他说，他以为会一辈子就干公务员到退休的。在二线省会城市，一直觉得过得还行。前段时间，他的直接领导放弃公务员的一切，到了一家房产公司；前天开会，他才知道，他们省厅有位很能干的女处长裸辞，也说要找市场化的工作，给他震动很大。即使他再迟钝，看到比他年轻，比他有能力的人果断做出这种以前看来极奇怪的选择也会有点震动。
他思考起来，就会看到这么多年，他就在体制里，看上去稳定，但并没有像外面想的，灰色收入一大堆，怎么怎么好了，其实很多事也很不自由，钱在当地，不少，也不算多，幸亏买房早，但是想换房估计也是今生无望。而且他观察到，这两年考他们单位公务员的都是女的，学校和经历都比前几年的素质差好多，似乎都是想找个稳定的单位生孩子混日子的，这让他感觉到危机。
他毕竟是读过大学的，现在一晃四十岁了，才是正科级，突然觉得自己什么也不会，但就这样混到退休，日子也越来越难过，问我有没有办法帮他换在份好点的企业工作。
我另一位朋友也是40多岁了，一直在国企，以前认为很稳定，眼看这几年行业也不行了，看了我的几篇转行文章，找到我，希望得到帮助转行，一问，他一直在国企做着中层办公室工作。以前孩子小，把精力放在孩子身上，国企也混上去，孩子现在谈大学了，自己觉得总不能现在就退休吧，还想找份有挑战的工作。
这和我一位女性朋友的感受很像，也是以前工作很普通，为了孩子也没多想，现在孩子上大学了，自己精力还好，觉得自己现在状态很好，很想在职场上重新有所作为。
一直有35、40、45岁以上的读者工作不理想，希望我能帮他们换份工作，有些人教育背景很不错，正是这样，他们与职场上风生水起的同学相比，才觉得不甘心。
他们当然都认为自己还不错，虽然浪费了点时间，自己工作这么多年总有些优势啊，只要有机会，现在赶上去也还不晚嘛。最大的问题，是机会在哪儿？
我也可以举出很多在我帮助下逆袭成功的例子，告诉你，不要急，一切来得及，错过这班车下班还会来，KFC的桑德斯上校66岁靠救济金生活，据说失败了1009次，69岁才东山再起，你也可以。甚至开个“职业咨询”类的公司，可是除了给人虚假的幻觉，和安慰，对大多数人有什么改变吗？你真的认为桑德斯上校69岁前什么也没做，就突然成功了吗？
在职场上，常有神话传出，实际大器早成和大器晚成都不具有普遍性，我们确实都可以找出一些特殊的“幸存者”或幸运儿，鼓励我们任何年龄都有人成功，但我们大部分人不是这些人也不会是这些人。不要说相对劳动力供应丰富的中国，即使在美国，无论是华尔街还是硅谷，都有“中年危机”这样的问题。有人很不服气，说是职场歧视，可是如果老板都比你年轻十岁甚至二十岁以上，如果可以用比你薪水更少，价值更高，年纪更轻的人做你能做的工作，为什么不呢？
归根到底，并不光是年龄的问题，而是年龄到了，这个年龄应该有的价值没到。
我们会看到，职场上，虽然不能绝对按年龄划分，但大体上，30岁前，做些基层的工作还是比较普遍的，但到了30岁以上，普遍会逐步拉开差距，专业线的有的慢慢成为一个领域专业人士，有的走管理线的起码升到中层以上的管理层上，到了40岁以上，又是另一种情形，即使是一个领域的专业人士或高层管理，即使上升到本领域有一定的话语权了，如果没有强大的可迁移能力或跨界能力，即使本单位本行业没有年轻人和你竞争的危机，行业的变化都有可能将你打入深渊。尤其是大型组织的高级螺丝钉，越资深越定制化，一个大机构的总监级甚至中国区总部BU总经理级人物，如果遇到行业或公司的重大变革，找工作的难度不一定会小于一个刚毕业的大学生。
这时候，要拼自己的能力之外，风险抵抗力还要看：
一，身体状况
二，财务积累
三，人脉积累
如果在一定的年资不能到一定层级，无论在本单位，还是跳槽前途都不明朗。如果财务和人脉没有积累，更无法抵御风险。
大家都学过复利的道理，复利是指在每经过一个计息期后，都要将所生利息加入本金，以计算下期的利息。有很多理财书已经有很多介绍了复利的巨大力量，但是复利的实践是痛苦的，因为无法体验到即时的快乐。以下是一个复利的通用案例：
假设两个年轻人，一个在23岁大学刚毕业开始每年投资10000元，直到45岁，每年按照复利15%的收益增长；另一位年轻时候活的自在舒适，32岁才开始投资，为了弥补往日失去的岁月，他每年存20000元，同样按照15%的复利计算，当二人都到45岁时，你认为谁的钱更多？
…………
23岁的年轻人在45岁时，通过复利可以获得137.63万元，而32岁才开始攒钱的人，到他45岁时，虽然每年的投资金额是23岁年轻人人的两倍，但他只能获得68.7万元
越早投资，就越容易创造财富。
1万元本金，每年按12%复利增长，10年后为3.11万元，20年后为9.65万元，30年后为29.96万元。
1万元本金，每年按18%复利增长，10年后为5.23万元，20年后为27.39万元，30年后为143.37万元。
如果你已经40岁了，想用5年追上23岁、32岁投资的人的收益，不防在网上下一个复利计算器算算你应该投入多少本金，再想想你能找到的项目年利率可能是多少。
如果你觉得不现实，那为什么在职场上就能有这种自己只要努力就能赶上23岁，32岁努力的人呢？
如果我们的初始资本不变，影响复利的结果只有两个因素：一是投资增长率，二是投资时间。投资增长率越大，投资周期越长，财富的积累越大。
职场上也是如此，为什么会有人说，到了30岁，40岁，50岁有人会越走越宽，有人路会越走越窄呢，因为在不同的年龄投资了自己，投资了自己的事业、23岁的人就努力的人，和32岁才努力的人在职场上即使同样努力，到45岁也不一样，想要超过年轻人，
1，投入多得多（增加本金投入），从数量换时间差距。
2，投资增长率（如果23岁就认真努力的人就如同投余额宝一样，那32岁才开始努力的只怕要找到至少15%以上的增长的项目）高的行业。
从这两方面我们就知道了，越晚明白，越晚想在职场上有所成绩就如同投资一样，
1，必须付出更多
2，找到不同寻常，超常发展的行业。
我们再一一分析下：
1，付出更多努力就不用说了，基本很难保证。每个人都说一定会付出更大的努力，这个更大是多大呢，别以为脑力劳动不是胸口碎大石，无法称斤两就可以自我欺骗。能不能弥补你这么多年的缺位？在职场上基层工作其实首要拼的也是体力，你和年轻十五岁的小朋友拼拼几倍的加班熬夜，没几天就能让你成秋天的老菠菜。
2，行业，现在行业热点也转得快，当年工作时入的行，当时可能炙手可热，现在可能岌岌可危。即使是公务员，我们也看到，不敢说不好，但比起前两年千人争抢一个岗位，大部分岗位供不应求状况已经少见报道。想换到风口上的行业是人之常情。
很遗憾，人人都看得出的高市场价值的行业年轻人就已经是趋之若鹜，这种行业充满活力，人到中年如果没有特殊的资源（技能，管理才能，解决别人解决不了的问题），我实在想不出理由要给你机会。
如果以前的职场表现也好，行业特点也好，没能把自己送到快车道上或者应该在的位置上，无论是什么原因，就应该找一条比较现实的门槛。如果这种情况下人到中年换行还指望着坐坐办公室，做做文员，那还指望逆袭，反正我从来没听说过一起。
的确，任何时候都可以重新开始，但如果失了一些先机，就不可能再走平常路了，你观察那些中年又重新取得不错成绩的人，无一不是做出了巨大的调整，我个人建议如果真是中年从头开始，出路有：
1，创业——我们现在听到很多励志故事让我们觉得中年还有希望的，无外是些中年创业的故事，什么柳传志、任正非、宗庆后．．．．无一例外，创业，否则40多岁打工，再努力，想想你的投入晚了多少年。创业这回事，没有年龄限制。
2，销售——门槛最低，最有可能有单位要你，销售不问出身。世上做得顶尖的职业经理人多是销售出身，如果真的觉得自己敢于再拼一把，学学董明珠，一位单亲妈妈，从销售做起，看看人家今日成就，怎么样的性情也值得人尊敬。
3，投资——如果真有非常理性的头脑，系统学学专业投资，我说的是专业，不是那种自己随便炒炒股，炒炒房，等着天上掉馅饼的。投资实际上无论老幼，无门槛，都可以做为终身的事业。巴菲特87了，看样子也不会短期退休。中国很多前500强高管最后干不下去或不去干了都成了中国投资业的一员新兵嘛。
这三条路对普通人来说都有难度，都有风险，可是职场上不存在当事人自己不付出，无风险，不失去的解决方法。
如果以上三条都绝无可能，一定要问是不是有中年转行转业，只坐办公室，无风险的事。
也还有啊，我经常劝人，你想转哪行哪业，看下那行业最难的证书，花大力气考下来。不是证书管用，而是在考证的过程中你不断学习，不断深入这行，你的关注点自然会转过去，你也会做研究，慢慢也进入这行了，这时机会自然就不知道为什么来了。大部分人都会说太难了，我都3、4、50多几了，哪有精力和小孩子一起学，一起考啊，我哪考得过啊？
你自己已经回答这个问题了，还问我干什么呢？
职场上很多人都希望别人告诉自己该怎么做，但真的有人告诉Ta了，Ta又不信，觉得做不到，再等等吧，总有更灵的专家，总有更好的办法，实际上，没有不行动就起作用的方法论。到了中年，既舍不得放弃现在已经有的，又希望别人能目光如炬，发现自己三、四十年都没发现的“潜力”，指一条明路。
自己若真得到了建议和解决方法，又会提出这有困难，那儿做不到，不现实，可能也确实做不到。最希望别人能介绍一个更好的工作机会，自己能毫不费力，毫无风险的直接无缝转接。又怕失去，又想得到，世间哪有不付出代价，丝毫不费力，无风险的收益。
解决问题永远应该是自己的责任。当一个自己愿意背负上责任的时候，很多问题的解决方法就能找得到。过去投资的亏空，总要付出代价才能补上吧。
思维变了，行动跟上，才可能真的改变。
如果想改变，有的是办法，自救可不是只有“别人帮你介绍一个好工作”这一条路。
如果真的有价值有优势，不想走我说的四条路，那也完全可以自己找工作啊，没有哪个新入职场的会想着猎头帮着找工作，那你除了工作了很多年， 比新毕业的学生除了知识更陈旧，有什么不一样呢，那他们怎么努力找工作，你也可以一样做啊。
因为往往这些人普遍要求还有一个，现在年龄不小了，再换到一个满意的工作，最好稳定些，再也不想折腾了。
现在行业、职位更新多快？希望换一个工作就可以一劳永逸？
我没有权威数字，但我可以告诉你，我每个月看到我们公司成功的职位中有起码十分之一我根本不知道做什么的，我在猎头这行十多年，还经常遇到有的客户从来没听说过，居然还是牛闪闪的，比如，昨天我就被我们做银行的leader狠狠嘲笑了一下，我居然都不知道我们的客户“中银富登村镇银行”是哪里的来历，其实在它成为我们客户之前，我居然听都没听说过。也许我算能力一般的，但还算每天都在盯业务，常会觉得一日不学习，只怕半年就被淘汰，没有任何老本可依赖。
反正我是没这个自信可以为自己找个“安稳”的工作，又如何有信心保证你的工作一劳永逸呢？
那现在的90后，95后就无虞了吗，时间对每个人都是公平的，过得比你想像的快很多，而且随着年龄增长，似乎越过越快。
前两天，我的一位刚过30岁的外资HR经理的朋友对我说，想到我们公司做猎头。他20多岁刚工作时，觉得工作很好找啊，他是名校科班人力资源管理毕业，觉得自己很懂人力资源，英文流利，一表人才。不想浪费自己的青春到不能发挥的地方，应该活得快意淋漓，每到不顺，就“深思”一下，觉得不得不离开，寻找让自己价值更大，发挥更好的公司的工作。
工作前五年他换了三份工作，薪水确实都有提升，后面他换工作就发现越来越难，有次裸辞后四个月都没找到工作，这才慌张的发现，自己已经近30了，积蓄少得可怜，薪水涨得越来越慢，每年都会有不知道从哪里流行起来的“变革”需要HR给出“专业”意见并推动执行，他运作略慢，明显感到老总的失望。最近发现老总在外面谈新的HRD，在以前他会立马潇洒辞职，现在他再也不会轻易把跳槽放在嘴上，不在财务、能力上准备好，不把下家找好，哪敢再任性。但就是这样，HR工作做到头又能怎么样，到了十年以上，无法进入核心决策层的HR，都很容易被替代，而HR进入核心决策层，谈何容易。
在我们享受不羁生活时，我们经常会以为这样的生活会永远继续下去，在我们稳定舒适时，我们也会以为这就是生活的原样，我们认为自己不过要平常生活，不需要大富大贵，生活一定会平静安宁，可惜，生活不过是件标了价的礼物，我们都要付出代价享受我们的礼物。
只不过，年轻时，我们付出的代价如同早做投资，只要投资得当，会有复利回报，而随着岁月流淌，我们会被迫卷入资产比拼的时候，会发现，如果早期投资不足，会发现面对无产可用的危机，要想拥有资产，需要采用更加非常规的手段，付出更大的代价。愿我们每一个人都善用时间，善用资产。

❷ 45岁一50岁上哪找工作

1、学习网络应聘的方法

45岁以上，如果确实此前不了解如何在网络上应聘，那么学习就是最好的途径了！因为这个时代的变化实在太快了！快到你不得不每天要去学习一些新知识和新技能！我们不要因为自己已经45岁以上的“高龄”了，就放弃了学习这件事。

退一万步说，哪怕你可以不学习网络应聘的方式，日后找到工作了，你还是需要在工作中学习很多新事物、新方法。

2、通过人脉介绍来寻找工作机会

45岁以上的职场中年人，与年轻人相比，很大的一个优势就是人脉资源相对比较丰富。毕竟45岁的年纪，至少也工作20年左右了，此前的工作经历中，多少也认识了很多朋友和同事。那么如今自己失业，寻求人脉的帮助是比较明智的一个途径。

3、通过人才市场等现场招聘会途径找工作

我发现有些年纪大的求职者，还是比较喜欢去现场找工作的。现场招聘岗位，职者队伍中，有相当一部分是属于中年人，45岁以上的也有不少。现场招聘会有个好处，就是减少了网络投递简历直接被刷失去面试机会的风险。

跑到现场投递简历，起码还能和招聘官聊上几句话，让对方看到你的长处，成功的机率相对还是比较高的。

而且，反过来可以理解的就是：其实企业的招聘官去现场招聘会摆摊，往往也是有意向录用一些职场中年人。从这个角度看，假设你真的不想用网络应聘的方式去求职，现场招聘会的途径一定不要放弃。

4、通过猎头帮你引荐

45岁的职场人士，如果过去的履历还算不错，自己也有学历、经验，我觉得完全可以通过猎头来帮你引荐。

尤其是一些管理岗位、核心技术岗位，猎头是最喜欢运作了，你的意向如果是这类型的岗位，当然是可以请猎头帮助。其实说“帮助”也是一种客气，因为猎头这个职业本身就需要依靠求职者的意愿来生存。你是个优质的求职者，猎头当然巴不得把你给”营销“出去了。

(2)50岁猎头公司扩展阅读

40-50岁可以从事的行业

1、打工上班

小区保安，工厂门卫，路口协警，仓库保管员，工地临时工，物流搬运工，都可以做。子女都已成人，虽然工作忙小孩子要抚育，经济压力也大，但都是他们的事不要管，于己于子都不好。工资有多的钱就帮衬一点，没有就要有计划地储蓄防老，免得以后连累子女。

2、流动早餐

泡菜咸菜凉拌，各种稀饭和豆浆，突出干净卫生，对象是上班族，清早上午的收入比上班十二个小时都要高。现在有很多50多岁的中老年，都在做这方面的小生意，不管赚钱多少，主要是稳妥，没有本亏，这样做起来就轻松不少。

3、二次创业

随着现代社会生活水平的提高，人均寿命延长，还有二十多年的时间，可以继续实践人生价值。可谓勇士暮年壮心不已，老骥伏枥志在千里。

老爹褚时健老太吴胜明就是学习的榜样。可以用还有的人脉资源合伙创业，也可以找好合适的项目重新组建团队开始经营。总之是只要有雄心壮志，一切都还不晚。

4、做新零售

国家提倡大众创业万众创新，大健康时代的来临也可以预见。五十多岁的年龄，更需要健康，可选择具备保健性质的日常生活用品进行线上线下销售，先赚个差价，日积月累随着业绩的增加，平台会另外给予奖励。

找准这样的平台、产品、模式，团队作业，可成就一番事业。这样的例子有很多，新冠疫情过后，将更加蓬勃发展。

❸ 成都新大渝人力资源公司，怎样呢是黑中介么

可以这样说，人力资源公司，通常就是人力资源中介，不过，人力资源公司除中介外，也开展其他有关人力资源的业务，如除负责帮助求职人员介绍工作岗位、帮助企业招募推荐人员外，同时还为企业提供人事外包、劳务派遣服务等。
有付出，就应该有收入，人力资源公司付出劳动和成本，依法获得收入就是合理的，通常人力资源公司的赚钱方式有：
一、普通中介收入：
1、一般来说都是传统的那种人才市场，介绍用工，收取一定费用。
2、形成猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。

❹ 50岁的人找工作难吗当过厂长，自己开过公司。有没有好朋友介绍个好的猎头

所谓“猎头公司”实际上就是人力资源管理公司，需要前置审批：到省市级人力资源和社会专保障局办理《属人力资源管理经营许可证》而且注册资金必须150万以上，还要有拥有《人力资源管理师》职称的人员二名以上，所以，刚毕业的大学生不适合做这样的项目

❺ IT工程师50岁的时候，还有人要吗

你好抄，我在猎头公司工袭作，这里回答一下，一般it行业年龄限制在40岁以下，40岁以上基本上精力和时间就跟不上了，而且比较尴尬的是，50岁以上就要退休了吧，公司需要支付退休金，所以成本较大，建议不要跳槽了。当然如果您指的是婚恋方面的问题，那么50岁的it男还是有机会谈黄昏恋的，因为收入普遍较好。

❻ 猎头 人力资源 做哪个

你好！
你的补充问题说得不错，从人力资源转向猎头是很容易的，但要从猎头转人力资源却相当难。我个人认为你可以先做人力资源，现在的猎头没有以前那么好做了。本人做人力资源近十年，我认为这还是一个非常有潜力的职业。工作轻松，工资也还可以。不过，从你的描述来看，你好象对自已并不满意甚至是怨恨，其实，这是完全没有必要的，如果你还是这种心态，那你不管人事什么工作我相信都不会有出色的成绩。希望你要先调整好心态，坦然面对各种困难，身体不好有什么关系呢？只要你心态好，那身体自然会好起来的。你的基础应该是不错的，学人力资源专业的总比我这个初中生毕业做人力资源管理要好得多对吧！凡事成与败均取决于你的心态。有一种人在看到别人做某件事成功后才知道成功。而另一种人是在自已做某件事成功后认识到了成功。那你是哪一种人呢？振作起来，相信自已，你一定成功！我真心地祝愿你能开心起来，好好工作，成绩和健康一定会向你走来！

❼ 应届毕业生做猎头合适吗，对自己以后的职业生涯有何影响

从综合考虑，才毕业就做猎头，并不是太好，可以考虑到企业做2年的HR了，在来做猎头，会对很多事情清晰很多！ 我就是这样！

❽ 外企招聘有年龄限制吗

有的有，有的没有，外企招聘条件大概如下：
外企公司一般只会招有外企工作经验的人。因此，有外企工作经验的人比较有机会得到面试，外企比较相信既然求职者之前的外企能招他进去，就是对他能力肯定的一个很好证明，再加上他在外企工作经验，在外企文化、能力、工作习惯都得到了锻炼，找这种求职者进公司，会减少许多培训和锻炼的成本。所以说外企的工作经验和工作年限是进外企求职的有效敲门砖。
对于刚毕业的求职者，一般没有工作年限要求，但如果从事过外企实习工作经验将非常有优势，外企会优先考虑。面对社会有招聘职位，一般要求工作经验在三年以上，两年勉强可以接受，而如果应聘经理级别以上的职位，一般要求相关行业从业5年以上，管理团队三年以上，才有资格。所以说，对于毕业生来说，能否在毕业时候进去外企，将直接影响两三年内是否有进去其他外企的资格。
除了以上所说的要求，外企对个人综合素质能力及外语水平都有着一定要求，求职者应从以下几方面意识培养自己的个人素质能力。
一、培养主动意识：员工在公司的工作能力直接影响着他们的工资，如果你表现吃你的能力和重要性那么老板就会给你相等的回报（因为老板也不想你被别家以高价挖走）但是证明工作的能力是需要时间去见证的。
二、也就是说你要让你在公司里明显的体现出你的价值和重要性。就好比说老板交给你一件事，你第一要想到的是我如何可以去做好，而不是如果我做不到怎么办，老板想要什么等等。简单的说大家都已经都是成年人了，那么老板给吩咐的事也不需要像幼儿园的老师一样每天的催促你做好了没有，老板对你的信任把事情交给你了，你就要抓住机会证明给他看你是可以主动做好的。这样你在公司的重要性和工作能力就明显的浮上了水面。
三、树立商业意识：在公司里，任何人都有权力说话，尽情发表你的意见。要把公司当作自己的公司，所以在公司会议的时候要主动提出意见（切记不要想在做党政报告一样说一大堆表决心的话，这些对大家来说都是在浪费时间，因为这里不是课堂没有人会因为你的长篇大论和表决心的话加分）会议发表意见是一定要简短直接，最重要的是想成如果这是你自己的公司你会满意这些提议吗？
四、时间观念意识：对老板来说是件就是金钱，那么对于员工的你可以想想我有没有对得起我所拿到的工资，我是否把我的工作时间放在了工作上外国老板很注重时间安排，所以每个员工的桌子上都会有着详细的工作安排。对于请假作为老板其实是很人性化的，一般都会给于批准的，但是作为员工也应提公司找想。所以一般大家都会提前数月把放假提交给公司，然后大家一起开会安排互相协调。确保安排好员工的个人假期安排是在不影响公司正常营业的前提下进行的。
五、团队发展意识：外国老板非常注重人才，所以每年都会跟每一位员工沟通。了解每一位员工的个人人生发展目标（在这里我发现中国员工会在思想上习惯性的认为不能让老板知道我的想法，怕老板认为他要跳槽之类的想法）而在国外作为老板他们的主要目的就是留住人才，所以只要在人才和公司同时发展的时候双方才可以收益。好比，你现在是公司的会计，但是干了一段时间后你发现会计的工作太枯燥乏味，在这种情况下完全可以尝试晚上自学关于市场的知识，然后跟老板沟通，这样公司可以由浅入深的让你开始接触市场的工作，如果最后发现你真的更加适合市场的工做。那么对于公司而言你是人才你还是留在了这个公司只是换了岗位而已。而对于员工而言能干一份自己喜欢的工做，那么上班就会更加有动力，这样就是双赢。
在外国老板的思维里从来没有想过员工会在公司里呆一辈子，而且他们完全理解人往高处去的原理，所以交心对他们而言更加重要。那么在这种情况下留住员工的唯一方法是让员工和公司一起发展。

❾ 猎头是如何判断优质简历的

首先看看通常情况下的优质简历公式。优秀个人简历＝名校高学历+行业背景+名企高职位+较高稳定率+年富力。
第一、现在仕途要讲出身，其实一些企业也瞒讲的。很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景，尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业的，他们就更有这个倾向了。
对于通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。知名企业也是相同的逻辑推断，能进入至知名企业本身就是一种资格认证，能在里面任高职位，并且有较高的稳定性，说明其才干和业绩得到认可，对企业有一定忠诚度。
第二、知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这也是用人企业比较看重的。
第三、学历方面对于高管来说一般是本科起步，硕士优先，但有的企业要求至少是硕士。如果是大专学历，建议马上专升本。虽然企业用的是人才的实际能力，但本科以下肯定是不带玩了，也许企业会认为你的学历会影响企业形象呢。
对于博士和博士后，除非是特殊的行业和岗位，在一些人的眼里不但不能加分，还可能要减分。另外，不要在简历里过多表现你的教育背景、培训背景和各种职业资格证书的取得。毕竟，用人单位用的是你的实际工作能力、管理能力、经验技能、理念、综合素质和资源。学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度。
第四、用人企业对行业的相关性要求比较高，比如猎头职位是地产营销总监，那么如果最近几个任职公司不是地产行业的，就很可能被pass了。不少人对行业相关度不以为然，他们认为有才干的人无论做哪个行业和产品都是出类拔萃的，国家领导人部委至今掉换，从地方大员到部委大员的不是很多吗。但是在企业里是不一样的，按照惯性的思维逻辑，有行业背景的，比没有的就是有资源优势、经验优势和管理优势的。
第五、对于稳定率，目前和10年前的理解是不一样的。现在2年就算过关，3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历。也不是在一家企业的时间越长越好，如果一个人在一家企业同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是靠老资格，要不就是凭借老板的关系。当然，如果是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。
因此，高管选择企业时要谨慎些，要对企业的背景、老板的情况、产品的前景等有一个比较充分的了解，绝不能仅仅看薪酬，不要因为企业的因素，造成流动率高的现实。
第六、如果外语好的话，很多时候是可以加分的，特别是对外企，或是有外企客户的企业来说。很多人其它方面都不错，就是外语不行，这就非常可惜了。有时候，外语对于经理人的身价有倍增的作用，而且，机会也更多些。因此大家平时还是要把外语捡起来。
第七、要年富力强，一般高管的黄金年龄段是35－45岁之间。当然有些职位例外，比如营销策划类、研发设计类等。如果超过50岁，企业考虑的可能性就不高了。特别是对于工作强度比较大和工程类职位来说更是如此。
第八、不要过多介绍你的企业，特别是知名企业。对于不很知名的企业只介绍企业的行业、产品、规模等就可以了，一般不超过三行，介绍过多，会给人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的印象。
第九、不要写出叙事性的简历。简历就要条理清晰，重点突出。除个人基本信息外，要写上工作经历、教育背景和自我评价。工作经历中，要有工作单位全称、起止年月、企业简介、职位、汇报对象、直接下属人数、职责、业绩等。不要写出叙事体的作文。简历一般不要超过三页。
第十、公司名称要具体明确。有些简历里的公司名称写着某某公司。如果是目前在职的一个单位还可以理解，如果是所有的单位都如此，就会得到不好的理解了。

❿ 50岁通过正规招聘平台，如猎聘，智联找高端职位工作，适合吗

50岁通过正规招聘平台，希望能够寻求到高端的职位。这个想法也是有可能的，但建议去猎头公司，因为你寻求的是一个高端岗位，请猎头公司可能更适合一点。如果你只想去寻求一个主管的岗位，恐怕年龄偏大，但是如果你要去寻求一个总裁的岗位，那么这个年龄还算是合适的，当然你必须要有相应的从业背景。如果你是一个有相关工作经历的人士，相信在业界应该已经小有名气，所以，相信猎头公司能够以为你牵线搭桥。