50岁的职业经理人

A. 职业经理人成长的四个阶段，分别是哪四个

你好.真不知楼上的几位回答者的回答是否经过现实中的考虑.
现实生活工作中,有几个是通过学习之后就当职业经理人的.
学习人事或经济管理是对的,但要切合自己的实际,边工作边学习,这样成长最快,职业经理人是个操盘手,企业负责人把企业交给操盘手,操盘手要懂很多,比如产品的规划,营销的布局,品牌的提升等等,书本上你学三年你也学不会.现在的教课书不结合实际的.
你要是真想当职业经理人,你才多大,唐峻多大了.你可以先从小的职业经理人做起,慢慢成长发展到管控一个大企业.但你这个过程要经过很多,比如说,你要学会处理人际关系,对上对下.你要学会管理市场(现在的职业经理人是企业请来做形象和销量的)如果做不起来,要职业经理人也没有用.你要学会产品的结构规划,品牌如何建立品牌五度(知名度,美誉度,忠诚度等等),你要知道业务人员是如何作市场,经理如何管市场,企业如何定战略.综合起来,不是你想想中的那么简单.你要做过不同的行业,不同的职位,如果单纯的想做个职业经理人,那就花3000多元买一个,然后到企业做.问题是企业请你来是提升形象和销量,你若不懂我以上所说的,如何做呢?现在的职业经理人在国内的企业,80%做的都很差.就是因为基本功没有做好.
好好定位于自己,从哪方面着手准备,提高自己,要有创新能力和远见性的思维.好了,我说了这么多,也是我的经历,只是以提问的方式说与你了.操盘企业,不容易,现在的企业好多都是家族企业.
祝你成功.有空多交流.

B. 请问什么是职业经理人

职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。

部门经理，客服经理，这两个岗位都不属于职业经理人。

一般来说，职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。

职业经理人是专门从事企业高层管理的中坚人才，具体而言就是具备良好的品德和职业素养，能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任，经营管理业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。

(2)50岁的职业经理人扩展阅读：

职业经理人的产生

职业经理人起源于美国。1841年，因为两列客车相撞，美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业，应该选择有管理才能的人来担任企业的管理者，世界上第一个经理人就这样诞生了。

十九世纪中叶，美国铁路货运进入大规模正式运营阶段。当时，由于轨道、机车、车辆等分属各区业主所有，货物在铁路运输途经各区时，需要频繁地更换车体与押载人员，进行区段计价核算，经常性地造成大比例的货物缺损和不可控制的日期顺延。而不同中转区段货运计划的连贯性、对接性的欠缺，所形成易损品、易腐品的中途损耗亦不鲜见。

基于此现状，世界上第一批职业经理人——专业货运计划人员应运而生。专业货运计划人员接受政府统一付薪，不得接受各区业主所支付的工资、奖金乃至贿赂；并严格按照铁路货运行业规则行事，藉以对运程货物进行综合调配、取价，然后按各区段运营吨公里数，向各区业主进行利润分配；如果一旦违反本行业规则或出现收受非法利益等问题，即予以开除，且此生终身不得再从事此种行业。

C. 做职业经理人年纪很重要吗

很重要，但不是最重要的。
之所以说重要，是因为年纪太轻经验少，年纪太大精力不足……
之所以说不是最重要，是因为专业技能才是能否胜任本岗位工作的最重要因素。

D. 中国著名的职业经理人有谁

正在影响中国管理的10大职业经理人

No.1 王石 万科集团董事长
影响关键词：战略规划 职业经理制 CEO明星化

No.2 马蔚华 招商银行行长
影响关键词：金融产品创新 电子银行 新国企领导典范

No.3 杨元庆 联想集团董事长
影响关键词：全球化 并购整合 接班

No.4 潘刚 伊利集团董事长兼总裁
影响关键词： 危机管理 社会责任

No.5 周伟焜 IBM大中华区董事长兼首席执行官
影响关键词： 人才本土化 外企CEO长青树 创新型文化

No.6 胡祖六 高盛有限公司亚太区董事总经理
影响关键词： 资本改变中国 金融改革

No.7 方洪波 美的电器总裁
影响关键词： 民企职业经理人典范

No.8 李开复 Google中国区总裁
影响关键词：技术精英 跳槽事件 开复学生网

No.9 唐峻 盛大网络总裁
影响关键词：外企高管空降民企 突破外企职业天花板

No.10 法兰克·纽曼 深圳发展银行董事长兼首席执行官
影响关键词：美国前高官 整治中国国企病

E. 四十岁以上的职业经理人，为何你的人生正在贬值

三十年河东，三十年河西。
时间老人是最公正的评判，一个人的发展轨迹不会一成不变，原本高职高薪的职业经理人，一路顺风顺水，颐指气使，但也不要高兴的太早，说不定几年后你会遭遇从车水马龙到门庭冷落，频频跳槽便成为那一时期无奈的选择。同样，在凄风苦雨中小心翼翼的你，也不要自卑沉沦的太深，只要卧薪尝胆勇于竞争，总会引来步步高升，这样浅显的道理每个聪明的职业经理人都会明白，可遗憾的是许多人恰恰在此迷失了自己的方向。
身居高层、待遇优厚的确使人艳羡，但随之带来的是极强的虚荣心和个人英雄主义冒头，具体表现是再也难以沉下心来，扎扎实实把自身工作做好，如果说在未升职前自己还有强烈的危机感的话，那么，如今的境况使你感到你已与骨干精英划上等号。
既然如此，内心膨胀起来的征服欲和领导欲就开始了更多对下属的支配。而且你所热衷的往往是场面上的炫耀与众星捧月似的自傲，你的精力、你的时间不是围着老板转就是一度在富丽堂皇与灯红酒绿中最大程度充分释放，同样，你的意志从此更会产生对老板的依恋而呈现表面上的亢奋内心里的低迷，冲劲便不复存在。
其实，就像急剧变化的市场环境一样，职场也会出现风水轮流转的情况。
你看，企业中原先的德隆、科龙一度有多牛啊，如今呢，留着八字胡的硬汉唐万新和架着大大眼镜颇有学究风范的顾雏军却在监狱里深刻反省，面壁思过。他们一度的呼风唤雨如今却是落魄潦倒，这其中还有上海的周正毅等人，当然有所不同的是，他们都属经济犯罪之人，不过其人生经历中风光无限到如今的乐极生悲，不由得让我们对自身的职业生涯应保持一份清醒，一份冷静。
在工作中，我曾接触过许多原本很优秀的职业经理人，他们也享受过高职高薪带来的风光荣耀，然而过了几年，原先企业值得骄傲的成功经验却在当下市场成为束缚自身前进的桎梏。自然，他们的日子也不好过起来，相应的待遇开始缩水，降薪降职的现实使原本颐指气使的事也必须要自己亲历亲为了。这时候才发现，自身一直以为不会塌下来的天恰恰有大厦即刻倾覆的危险，于是，自我怀疑和紧张忧虑情绪开始弥漫，他们也知道，从那时起，其价值犹如流星划过天空，一刹那间开始了贬值。
现实中常能看到许多精神萎靡的职业经理人，他们以往也是有值得回味光荣历史的。
遗憾的是，到了一定职位与身俱有的想轻松、想舒服的念头最终战胜了应该充分利用这一平台充分施展自己、更积极面对挑战的勇气，有时即便有想法，也在陪客户应酬中被拖延掉了，久而久之，积累下来的惰性就会一旦当现有格局改变时开始发作，其结果呢，成为被人遗忘的角色也就不远了。
所以说，正如笔者所说的那样，在职场上，无论我们处于什么角色什么位置，在顺境时即要考虑到退路，在逆境时更要考虑到出路。还有一些职业经理人呢，也许他们所处的位置一度人微言轻，但其不泄气，在困境中默默积累能量。有时候当你身处高位时，切记有些东西已属不真实了，只有当遭遇突发变故成为地地道道老百姓时，那份感受和体验才是最真实的。
作为也曾是职业经理人其中的一员，二十多年的职业生涯让我悟到了许多人生的真谛，我认为对于即将来临的机会不能靠消极等待，如果你寄希望于等待，寄希望于运气，那么，你最初的热情和你已经花费的精力都将在消极等待中消磨殆尽，等待是对生命的一种浪费，上天总是会把机遇送给坚持不懈努力的人。自几年前创立蓝哥智洋国际行销顾问机构以来，我与众多职业经理人交上了朋友，这些人来自五湖四海，年龄各异，每逢这时，我都会以个人的经历告诉他们，职业经理人真正的核心价值，我认为应该是不去过分计较职位的得失，认认真真，踏踏实实做好自身份内的事，这样才有真真切切的自我满足感，上天总是会把机遇送给坚持不懈努力的人。
职业经理人，你的价值为何如流星在空中划过，已经不难理解了。

F. 为什么50岁的人不好找工作呢

为什么50岁的人不好找工作？首先呢，年龄对于不同行业的从业者，意义是不一样的，比如医生，年龄越大往往意味着医技更高。但对大多数职业而言，50岁是个比较尴尬的年龄。职场上，一般技术人员如果到了50岁，经验丰富，工作相对平稳。只要企业不倒闭，老专家不存在找工作的问题。但是，作为一线工人，如果超过50岁，就业就显得十分困难。很多企业宁愿人员空缺，也不愿意招收上述年龄的务工人员。
三十五岁的员工，都面临职场危机了，何况已经知天命之间的老员工呢？所以，不好找工作也是无奈的社会现实。这既不是空穴来风，也不是危言耸听，五十岁的人确实不好找工作。因为工作关系，我经常去人才市场和大型招聘会，看到很多企业的用人需求，哪怕是招个门卫和保洁人员，招聘条件都限定在45岁以下。这让五十岁的人情何以堪，五十岁的人已经不太容易接受新事物，精气神已大不如青年人，所以不太容易胜任大多数岗位的需求，以及现在是互联网信息时代，老年人多数都赶不上时代的需求。
50岁是一个人慢慢步入老年的节点，这个时候一个人事业发展到什么阶段基本都有了定论。50岁有的人成为了老板，当了职业经理人，这样的人是企业争抢的香饽饽；有的人事业稳定，衣食无忧，但基本就等着养老；有的人事业不景气，生活艰难。因为年纪大，体力脑力都不行了，除非是做到那种顶级专家的级别。50岁要不就是领导，要不只能打打零工，女性在家政行业还有一片春天，男性可能只能出苦力了。

G. 职业经理人45岁之后怎么找工作

45岁 就老老实实地抱个打工仔的心态了 换工作不如换心态 仅此而已

H. 如何成为职业经理人

成为一名职业经理人需要具备：

1、角色认知能力

职业经理既是企业高层的下属，又是下属的上级，同时与平行部门又是同级关系，另外还是外部的供应商和客户。因而，职业经理实际上需要经常转换角色，这就很容易出现偏差。所以，角色认知能力在其管理作用的实现方面起到基础作用。

I. 职业的职业经理人应具备哪些条件

般的职业经理人通常具备以下素质： 1.有良好的职业道德，遵守职业规范和要求，高度的敬业精神和责任感； 2.很强的个人魅力和为人忠诚正直，重承诺、守信义，处事公正，具有宽广的胸襟； 3.良好的心理素质，自信，不怕挫折失败，百折不挠

J. 职业经理人分几个等级具体的费用是多少

6个等级
初级 中级 高级 特级 经管导师级 经管大师级
费用大概六七千吧