Ⅰ 今年50岁了能进富士康吗
您好！我是富士康厂务，50岁是不行的，富士康对高管都是注重自己培养的，而不会去外招，如果是做其他的，或许只能先进外包公司，再派到厂区！
Ⅱ 郑州富士康现在要50岁的员工吗
现在郑州富士康已经开始接收50岁的员工了，但是是被借调的
Ⅲ 我和我老婆想上富士康上班,我们今年都四十岁了可以去吗
你们可以咨询一下富士康的人事部门，一般来说现在企业招聘都只招35岁以下。
Ⅳ 在富士康上班能长久么
从富士康整体离职率来看，普工基本上工作不满一年就会离开，工程及管理职位工作的年限会长一点，当然这都要结合所在部门及个人的情况而定，有在富士康工作20多年的也有做几天就走的，从富士康目前公司状况来看，还是值得加入的，毕竟是世界500强排第60的公司，而且目前正在转型，机会还是有的，但机会与挑战总是并存，楼主不必太在意工作长不长久，只要是适合自己就好，富士康签的都是无固定期合同，走的话也没有什么违约金的麻烦事
Ⅳ 富士康招刚五十岁的普工吗
您好，
很高兴为您解答，
富士康一般招16—45岁周岁的，
各地富士康招工年龄限制综合来说，
年龄区间就在16-45周岁，
这个年龄段工作人员可以用年富力强来形容，
工作的人精力相对充沛。
希望我的回答可以帮助到你。
Ⅵ 郫都区富士康工厂50岁年龄能拿到多少工资
如果你已经50岁了的话，那么富士康应该是不会招这样年龄的。
Ⅶ 富士康员工跳楼事件
我算富士康的资深员工了,富士康有游泳池,有网吧,什么都有,问题是:40多万人!!!!!!一个40W人的城市,网吧才1个,我从没去过,排队的人我也没数过,我区过很多厂区,与最底层的作业员有过很多交流,我的印象就是,在富士康,他们就是机器.每当人资的人带了几百号人进厂的时候,我都对身边的同事说,有在贩卖人口了.......在富士康,有做过机器手做工站的评估,为什么还有这么多人每天站立10多个小时?因为他们比机械手成本更低,说白了,人比机器贱............
跳楼,是很多原因加总的结果,富士康肯定有很大一部分的原因.
而防止一个人跳楼,只需要一个原因,只需要同事,主管,公司的多一点点的关心,一两句话的关怀,5分钟的谈心...可是富士康没有做到.
我在富士康6年了,最近给我印象最深的一次是,去年年底,一个产线员工手部有一个肿瘤,需要切除,该员已不能做复杂的动作了,医生在病例明明白白写着,需要休息14天,但是由于年底出货量大,人力紧缺,产线线长和组长就是不批,非要拖到放假前一个星期,算上年假7天,正好14天---这是他们的理由---让人在大年三十初一吊着手去医院换药????不知道他们怎么想的.
富士康问题真的很多,说不完,也不敢说.
Ⅷ 富士康为什么招到45岁,50岁以下可没工作了吗
富士康招的很多都是流水线上的工人。这对体力和精力还是有很大考验的。年纪大了的确做不了。所以50岁之前一定要培养自己的其他赚钱技能，不能再去和年轻人拼体力了。
Ⅸ 我在富士康干8年现在年龄50岁要劝退我合法吗
只要你没有犯错公司无故劝退那就是不合法的，在这情况如果被劝退那要按你工龄结合国家规定赔偿你的损失如不给可以去劳动局告公司劳动局会帮你解决的，反知找谁都没用只能认。
Ⅹ 深圳富士康50岁可以进去吗
这个要看你是做什么工作的。如果普工的话肯定不行的，如果是高级技工的话，那个不用说了