50岁在单位算什么

『壹』 我快50了,现在单位没有了,请问我还是可以按照法定年龄50岁退休吗

你如果是属于下岗失业人员，可以按照50周岁退休

『贰』 50岁以上不算劳动者是什么意思

哪有这样的说法？只要是劳动的人，就是劳动者。如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷，劳动仲裁机构就必须受理，而不会受年龄限制。

『叁』 50岁女人在单位怎么混

你好，
很高兴回答你的问题，
你的问题是
50岁的女人在单位怎么混，
这个取决于你自己了，
你可以随便划水打，打酱油
能做的事情，
愿做的事情做一些
不愿做的事情，
能躲则躲。
当然你也可以努力混的风生水起，
每天把自己打扮得端庄大方。
能做的事情努力去做，
别人做不来的事情你能做得很好，
这样你的人生照样能够很美好。

『肆』 用人单位用50岁以上的女劳动力算不算违法

目前的退休年龄规定是在1951年确定的，当时规定了三个退休年龄线：男性60岁，女干部和科技人员55岁，女工人50岁。退休年龄由这样几个因素来确定：一是当时的平均寿命。新中国成立之初的平均寿命是45岁，定下50岁退休，实际上许多人都到不了这个年龄。二是当时的劳动力供求的状况。劳动力供应比较充足，退休年龄就定低一些，老龄化程度比较高，退休年龄就定高一些。三是男性当时的平均寿命要比女性长，因为女性有生育风险。确定退休年龄差距是5岁～10岁，在当时是比较合理的。所以以前也没有女性统一50岁退休的说法。

『伍』 我是1967年生人,有好多用人单位说我50岁了,到底是怎么算的

有好多用人单

『陆』 个人50岁退休和单位50岁工人退休待遇有啥区别

职工退抄休待遇不因个人50岁退休和单位50岁不同，因为缴费年限和缴费工资区别。

企业职工退休待遇，不因是个人缴费还是企业职工区别，因为本人缴费年限和缴费工资而不同，我国企业职工基本养老金已经实行省级统筹，在同一省内，政策完全相同。即使在全国，也基本上相同。

当前，企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：
1、基础养老金 = 退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；
2、个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；

3、过渡性养老金，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。

以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。

『柒』 在单位干了十年的女职工50岁在单位开始交社保划算吗

我觉得没必要，50岁已经是退休年龄，按照现行社保政策规定，社保缴费需要缴满15年方可领取退休费用。不过可以这样做，要求单位补交已经干的十年社保，以后的正常缴纳，到55岁退休。