㈠ 女性50岁劳动合同到期公司不续签要赔偿吗
现行退休政策为女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。
按照《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”规定，女性50岁劳动合同到期劳动合同终止，公司不续签符合法律规定。
没有经济补偿。
㈡ 我刚满50岁,公司不给我缴社保,并且我劳动合同也没有到期,就要解除我的劳动合 ，我应该得到补偿吗
你应该是女的！
劳动法规定的是：达到退休年龄，劳动合同法定结束！
这个和你社保是否买够年限没有关系！是法定结束的！所以也没有赔偿
㈢ 因公司变动移交下公司对年满50岁未满55岁没退休的员工是签劳动合同还是劳务合同
对于年满50岁未满55周岁的，没有退休的员工，应该签订的是劳动合同。这需要双方的协商解决。
㈣ 关于法定退休年龄。事业单位的劳动合同工，女满50周岁，但在我单位工作不足十年
这个跟你退休年限不等同的，这个是工龄，只要有缴费记录，算你的养老保险的缴费年限，跟你实际退休没什么关系的。你只要满足退休年龄就可以申请退休的。
㈤ 私企女工满五十岁到了法定退休年龄，劳动合同终止，私企有补偿吗
私企也要遵守劳动法，女工达到退休年龄，终止劳动合同属于合法行为，没有补偿，员工按照法律规定办理工资结算业务，享受退休工资待遇。
㈥ 劳动合同法到期而且满50岁被辞退了,有赔偿吗
1、如是女职工且年满50周岁，其劳动合同终止，无经济补偿金。劳动合同法实施条例第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。
2、如是男职工，还未到法定退休年龄，是否有经济补偿金或者赔偿金需要根据辞退原因分析，如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条（过失性）辞退，则不需要支付经济补偿金。
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
㈦ 企业规定“员工满五十岁后不再续签劳动合同”是合法的吗
按照劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄年龄（女职工退休年龄50周岁）的，劳动合同自动终止。
㈧ 企业规定员工满五十岁后不再续签劳动合同请问这合法吗_一
不合法。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。