央企50岁还有前途

Ⅰ 如何看待从国企央企离职

从国企央企离职，这说明这个人不喜欢这种生活。也可能是他有更好的发展。毕竟要从国企和央企辞职，需要很大的勇气，其实只要你有能力。在哪里都可以让自己生活的更好。

Ⅱ 央企到手2000多点，还有必要混下去吗，上升空间太小，没钱也没前途，唉，小公司挑战性比较大

首先你那个国企是什规模，做什么的，有没有前途不是看一时的工资，其次是你的学历，你懂的一个最简单的道理，如果你一个普通的大专或者本科进去的，那么你离职后，过几年再进未必进得去，如果你985或者211毕业的，建议裸辞，去外面混几年，混的好不回去，混不好，还回得去。就是这个理。 来自职Q用户：王先生
别干了，不知道你在哪，我这3.4线小城餐厅服务员都3000多了 来自职Q用户：高先生

Ⅲ 对于年轻人来说，在国企上班有前途吗

现在每年出来找工作的毕业生越来越多了，可以说就业情形非常的严峻，门槛也越来越高了，除了你的工作经验以外，学历也是重中之重，假如年轻人踏入社会，有机会进入国企的话，还是尽量选择国企，毕竟国企相对于私企来说还是比较有优势的。

当然了，假如你是一个不满足于现状的年轻人，有自己的想法去拼搏的年轻人，那我也建议你去一些比较大的，私营企业工作，毕竟在私营企业工作，你要有足够的抗压能力，无论是面对同事之间的恶性竞争还是人际关系，你都要处理的井井有条，这样你才能生存的下去，假如你都具有这方面的能力，你就大胆去尝试吧！毕竟每个人都有自己选择职业以及工作环境的理由，尽管如此，无论是年轻人在哪里工作，勤恳踏实提升技能那是第一原则，其次就是你的情商公关能力，假如你都具备这两个能力，那你在职场将会旗开得胜，风生水起。

Ⅳ 副省级央企的董事长比武汉市市长更有前途

1、必须具体问题具体分析；因为市长行政级别跨度很大（市委书记更复杂），国企董事长或书组书记行政级别跨度更大。
2、市长的行政级别，至少四个级别（直辖市市长正部级，如重庆、副省级城市市长副部级，如成都、地级市长正厅级如绵阳、还有县级市都江堰市正处级，副厅级的市长也有，一般是高配。
3、国企董事长或党组书记，更复杂。
所谓国企领导的行政级别，其实质就是“官本位”思想在国有企业经营管理中的反映。在计划经济时代，事实上国有企业企业是没有行政级别的，只是“一把手”多由中组部发文任免，因此才有了级别。比如，很多央企最初成立时的“一把手”是“副部级”，其级别便顺延下来了。这种交流甚至成了一种司空见惯的“正常的”人事变动。
国有企业有央企和地方国企之分，央企由国资委直接管理，地方国企隶属于地方政府或其他中央部委管辖，其级别有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。
但随着中国由计划经济向市场经济的转变，政企不分带来的有目共睹的弊端。改革开放30多年来，政企分开一直是国企改革的核心问题，而这个问题从来都没有得到根本的解决。

所以只能具体问题具体分析。如中国商用飞机有限责任公司董事长、党委书记张庆伟。
他的职位就比武汉市长高。

Ⅳ 央企女职工50岁195个月工龄33年半个人账户余额十五万一千上一年社评工资6000

央企女职工（50岁）33年工龄，个人帐户15万1千，社保养老金退休工资6千元，这个够牛逼了，一般企业同样的女工，退休工资最多二千到二千就很不错了，这就是收入的差距，都是为国家贡献了几十年，可是分配却不是太合理，囯家应该改变这种不合理的收入。谢谢！供你参考一下！

Ⅵ 国企、央企等单位为什么不要轻易辞职

国企与央企的工作是非常稳定的，你犯错误只要不是特别严重的话，那就一定不要去辞职，毕竟这些工作都相当于铁饭碗，是可以工作一辈子的。再者，这种单位它的工资也是非常的美丽的，在综合收入里面基本算是最高的了。像这种国企的单位，它的工资是永远要高于私营企业的，稳定性也是高于私营企业的，因此，能不辞职尽量就不要去辞职。

所以说啊，国企与央企这种单位都是非常难进的，一定不要说辞职就辞职。如果大家有想进国企央企或者一些大型企业的时候，最好在大学期间就早早开始准备，他们更青睐于应届生。等到进入社会之后，你如果再想进这类企业就非常的困难了。

Ⅶ 不要轻易辞职，特别是国企和央企，这是为何

如果你好不容易进入到国企和央企工作了最好不要轻易辞职，因为国企和央企的优越性自然不必说，你考进去的时候很不容易，辞职出来的时候就很容易，但想要回去就不是那么容易的事了。

第五，自己有时间去做自己想做的事。因为时间比较多，自己可以发展一下自己的业余爱好，平常没时间做的，就可以利用这一时间去做了。但是如果在私企上班的话，你的时间基本都是老板的，空余时间基本没有。

Ⅷ 在一家央企工作，已工作3年，每月工资1500-2200奖金低，每隔一天半要熬夜，没什么前途，还有继续

你如果是才参加工作的话，可以通过同学和朋友找一些适合自己所学，专业性的企业拼一下，这完全由个人的性格决定，你是安逸型的还是打拼型，你是智者或是勇者，等等吧，这些对于你都很重要，你首先要确定自身的能力，自己的目标，以及你的圈子的环境，因为你是女生，所以转型的机会要把握住，不要盲目，但也要大胆！！！（希望能让你多了一点想法）

Ⅸ 为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位

国企和央企的待遇，一般企业很难比拟如果你既在国企、央企工作过，又在私企工作过一段时间，你会发现国企和央企的待遇，一般的企业真的很难与之媲美。比如每到过节，像中秋，端午之类的，私企职工领到的福利也就是月饼、粽子之类的。而国企的职工除了这些，还会有一笔过节费。诸如此类的，算是软性的福利待遇。还有虽然国家规定了必须缴纳五险一金，但还有很多企业仍是不为员工上保险，交公交，而国企和央企就一定会享有最完整的待遇，甚至我见过最高的公积金缴纳比率为2.5倍。这算是硬性的福利待遇。待遇好的原因也很简单，不是老板掏自己的钱给大家的福利，所以没有任何犹豫和缩减的地方。二、国企/央企工作的社会地位高，稳定性强在济环境不好的情况下，私企大多是裁员裁员，除了裁员还有公司倒闭。国企和央企一般情况下，其实很难倒闭，当然效益很差的也难以生存。但就算倒闭了，也不会拖欠大家工资和赔偿金，私企就不同了，为了省钱，什么样的事都做的出来。三、国企和央企的工作持续性强很多人可能还会觉得，国企/央企单位赚的少，甚至就像有的人刚进去工作的时候，工资少的可怜。你觉得国企/央企赚的少，但事实真的并非如此，因为众所周知，国企/央企是真的需要熬出来的。随着时间的增加，加上你个人的努力上进，职级的提升，这份工作会变得越来越闪闪发光，待遇逐级提高发展。等到5年，8年不仅工资不会差，前途也会越来越光明。从综合收入来说，国企的薪资不算差。

Ⅹ 在国企、央企等单位为什么不要轻易辞职

个人觉得国企和央企这些单位稳定，只要不犯大错误，只要不辞职，这份工作稳定一辈子。

首先，先用客观数据来解释这个问题，不要轻易从中央企业（包括高质量的国有企业）辞职。

从高概率的角度来看，国有企业的社平工资远远高于私营企业。有人可能会说，互联网公司和华为等科技公司的平均年薪是70万元。即使这是真的，它也不能代表整个私营企业的水平。