辞退满50岁员工

Ⅰ 满50岁以上工人被辞退无任何补偿,工厂是否违法

我今年55岁了，在厂里上班近十年，现在厂里说50岁以上都辞退，我该怎么办？

Ⅱ 公司辞退己满50岁女员工不赔钱怎么办

劳动者到了50岁，其劳动合同终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

Ⅲ 劳动合同法到期而且满50岁被辞退了,有赔偿吗

1、如是女职工且年满50周岁，其劳动合同终止，无经济补偿金。劳动合同法实施条例第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。

2、如是男职工，还未到法定退休年龄，是否有经济补偿金或者赔偿金需要根据辞退原因分析，如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条（过失性）辞退，则不需要支付经济补偿金。

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》

第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

《劳动合同法实施条例》

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅳ 刚满50岁，公司以年龄大为由要辞退我，我该怎么做

1.公司能否辞退50岁员工(单位解除劳动合同的方式，单位不能解除劳动合同的方式，单位应承担的责任)？

2.公司强制辞退的维权(监督大队、仲裁委员会、法院)？

3.如何提高维权成功率(申请免费律师帮助，收集各种证据)？

4.以后怎么办？

任何争议都可以通过法院解决，但要注意时效性和仲裁优先的原则。时效性:法院起诉也是时间敏感的，一般根据具体内容分为两三年(法院会立案，但如果被告过了时间敏感期，原告就无法胜诉)。仲裁前:对某些事项的起诉，必须经过仲裁委员会仲裁后才能起诉。

第三、如何提高维权成功率

1.问律师

员工普遍处于弱势地位，很多员工不熟悉法律，对通过仲裁维权一无所知。这时，他们可以向律师申请帮助。

《法律援助条例》第10条

下列因经济困难需要代理的事项，公民没有代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助: (一)依法请求国家赔偿；(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；(三)请求发放抚恤金和救济金；(四)请求支付赡养费、扶养费和抚养费；(五)请求支付劳动报酬；(6)倡导因见义勇为行为产生的民事权益。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款和第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

第五条是劳动报酬，但各地对劳动争议案件都有法律援助。

乡镇司法所、区县政务大厅、司法局、部分律师事务所都是申请免费法律援助的地方。

2.收集证据

任何工作记录都可以作为证据；各种社保，工资等等都是证据。工作证据包括但不限于以下几点:工作文件处理记录、录用证明、离职证明、工资表、工资银行流水、社保记录、考勤记录、奖惩记录、培训记录、工卡、工作服、聊天记录等。证据越多越好！

第四，以后怎么办？

50岁仍然是你可以继续工作的年龄。虽然再找工作很难，但是你要努力找工作。失业保险金也可以领取，但最长不超过24个月——好处是可以交基本社保。部分省市可以领取灵活就业人员社保补贴。如果找不到工作，社保年限不足，需要继续为灵活就业人员缴纳社保。这个补贴是非常必要的。

更多的时候，我们需要经历职场危机，35年的职场危机，中年危机等等。当我们50岁的时候，我们不应该把所有的鸡蛋放在一个篮子里。为了防止被淘汰，即使被淘汰，也要有记录——应该一直拥有的存在。

Ⅳ 工厂是不是可以随时辞退满50的员工

工厂不能随意辞退员工，不管什么年龄

Ⅵ 女员工超过50岁 直接辞退

一般用人单位，女员工超过五十周岁就不在继续聘用是有道理的。因为女工人按照国发（1978）104号文件规定，退休年龄为五十周岁。所以女员工达到五十周岁，就许办理退休了。

Ⅶ 女员工满50岁公司辞退

公司不得单方解除劳动合同，否则，违反劳动合同法，你可到劳动监察部门投诉。

Ⅷ 劳动法解雇五十岁以上员工怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法 》规定：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

(8)辞退满50岁员工扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法 》规定：

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

Ⅸ 公司有权利辞退50岁的员工吗有没有什么补偿

用人单位解除与你的劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

(9)辞退满50岁员工扩展阅读：

辞退职工条件

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。