A. 70岁做扫地工作被辞退了可以赔偿工资吗
可以得到赔偿，因为不管他是多大岁数的，该你劳动付出了，你作为雇主，就应该给人家负担工资，如果不付的话，可以到劳动仲裁申请仲裁
B. 70岁以上员工 解雇有什么赔偿吗
广东胡律师：
1、赔偿抄该员工入职到离职双倍的工资，原因是未签劳动合同；
2、如果员工未违反法律及公司规章制度，那么贵公司单方面解雇的话，要给予此员工入职到离职之间工作时限的经济补偿（赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金）
补充回答：这个就要分情况了，如果到退休年龄，但未缴足保险的，还是认为是劳动关系，而不是劳务关系，属于劳动保障范畴，适用<劳动合同法>；但如果已缴足保险，并开始享受保险待遇的返聘人员，与单位关系视为劳务关系，不属于劳动保障范畴，应按具体合同中对赔偿的约定来定，不属劳动保障范畴并不意味着不受法律保护。
补充回答2：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中有规定以下三类人员不属于劳动合同法劳动关系范畴
1、在校实习生(有学校实习证明)
2、离退休返聘人员（能证明已经开始领养老金）
3、非全日制用工
前两类人员薪资和工作时间不守劳动法的约束，当然没有带薪休年假
C. 70岁的阿姨年龄过大,是否可以直接开除
70岁的阿姨年龄已经太大了。你要委婉的劝退。不要让这些工作了。因为他已经到了退休的年龄。公司又不能为其缴纳保险等东西。如果一旦在这期间出现了任何问题，那么公司都要承担相应的责任。
D. 劳动法辞退70岁农民工是否有补偿
员工已经达到退休年龄了，和单位的劳动合同自动终止，劳动关系解除，单位以此和员工解除雇佣关系，是不需要支付经济补偿的。
E. 在工业园区上班12年,今年70岁,被辞退,应如何赔偿
在工业园你们怎样签协议应该按协议和工业园协商解决或通过劳动仲裁解决
F. 小区门卫满了70岁以上,如何辞退
1、法律没有规定此种行为违法。
2、劳动合同法规定，有下列情形之一的，用版人单位提前三十日以书面形权式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。单位可以依此解除劳动合同。
3、上述情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
4、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
5、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
您所在单位按照劳动合同法办理相关事宜即可
G. 年龄到了七十岁在原单位已经工作十五年以上怎么辞退
劳动者年龄到了七十岁，在原单位已经工作十五年以上的，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
H. 老板把我辞退了，我今年70周岁，老板应该赔偿吗
如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度，用人单位无正当理由辞退劳动者要支付赔偿金。从2008年1月1日起算，按工作年限，每工作一年赔偿两个月工资。望采纳
I. 70岁的老人被辞退后在回家的路上被撞，当事人可以要求赔偿务工费吗
要根据情况而定的拉 如果70岁的老人辞退后还是有工作的话而且无论是什么工作，都算有劳动能力还是要赔的拉；如果真的好象是在家的老人不小心给人撞拉，那就不要赔务工费拉。按我来看务工费只是生活的保障罢拉，如果70岁的老人如果一直有抚养人的话那赔偿又有所不同的拉