60岁以上工作中受伤赔偿多少钱

1. 六十岁以上工人受伤如何赔偿

这个给你你到地的消费水平来赔偿，每个地方都不一样。什么营养费误工费住院费。这都是给你到底的消费水平来平均的。

2. 超过60岁的人在工作中受伤后，如何向公司索赔

劳动者在工作过程中出现意外造成受伤的，可以由用人单位在30日内向劳动局申请工伤的认定，也可以由劳动者自己申请工伤认定。申请工伤的时候要提交申请书，那么个人工伤申请书怎么写?下面由岳阳律师为读者进行解答。
一、个人工伤申请书怎么写
职工工伤认定申请书
申请人：×××，性别，××年××月×日出生，民族，籍贯，住×××市×××街，是××公司职工。
被告：××公司，地址：×××××××
法定代表人：×××任××职务
联系电话：××××××
请求事项
请求劳动部门依法认定申请人在×××时间受伤为工伤。
事实及理由：
申请人是×××公司职工，××××年××月被招入公司，担任××工作，在××年月日上班时间，因为公司发生××工作事故，致使申请人受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院住院治疗，现已治疗×个月，花费医药费××元。
根据《工伤保险条例》的规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。
此致
××市劳动保险部门
申请人(签字)：××

3. 雇佣60岁以上劳苦力力,受伤了,怎么赔偿

雇佣关系受伤赔偿
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
二、赔偿项目及计算公式：
1、医疗费赔偿计算公式
医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用
2、住院伙食补助费赔偿计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数
3、营养费赔偿计算公式
营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定
4、受害人误工费赔偿计算公式
误工费赔偿金额=受害人固定收入（天月年）×误工时间
或者（25931元÷365日）×误工天数
5、陪护费赔偿计算公式
陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间
或者同等级别护工报酬标准×陪护时间
6、交通费赔偿计算公式
交通费赔偿金额=实际发生的交通费用（凭票）
7、住宿费赔偿计算公式
住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数
8、残疾赔偿金计算公式
（1）、受害人在60岁以下
城镇居民残疾赔偿金=12858元×20年×伤残赔偿指数
农村居民残疾赔偿金=3136元×20年×伤残赔偿指数
（2）、受害人在60-74岁之间
城镇居民残疾赔偿金=12858元×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数
农村居民残疾赔偿金=3136元×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数
（3）、受害人在75岁以上
城镇居民残疾赔偿金=12858元×5年×伤残赔偿指数
农村居民残疾赔偿金=3136元×5年×伤残赔偿指数
9、残疾辅助器具费计算公式
残疾用具费=普通适用器具的合理费用
10、被抚养人生活费赔偿计算公式
（1）、被抚养人在18周岁以下
城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=9772元×（18－被抚养人实际年龄）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）
农村居民被抚养人生活费赔偿金额=2712元×（18－被抚养人实际年龄）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）
（2）、被抚养人在18-60周岁之间
城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=（9772元×20年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）
农村居民被抚养人生活费赔偿金额=（2712元×20年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）
（3）、被抚养人在60-74周岁之间
城镇居民被抚养人生活费赔偿金额={9772元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）
农村居民被抚养人生活费赔偿金额={2712元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）
（4）、被抚养人在75周岁以上
城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=（9772元×5年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）
农村居民被抚养人生活费赔偿金额=（2712元×5年）对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）
11、丧葬费赔偿计算公式
丧葬费赔偿金额=25931元÷12个月×6个月=12695.5元
12、死亡赔偿金计算公式
（1）、受害人在60周岁以下
城镇居民死亡赔偿金=12858元×20年=257160元
农村居民死亡赔偿金=12858元×20年=62720元
（2）、受害人在60-74岁之间
城镇居民死亡赔偿金=12858元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]
农村居民死亡赔偿金=3136元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]
（3）、受害人在75岁以上
城镇居民死亡赔偿金=12858元×5年
农村居民死亡赔偿金=3136元×5年
13、精神损害抚慰金
因人而异，没有具体的标准。

4. 超过60岁老人上班受伤，伤残按什么赔偿

如果正常领取退休金，按照侵权处理；如果没有领取退休金，按工伤处理。两种办法的赔偿项目和赔偿标准不同。

5. 6O岁以上在工地受伤应怎赔偿

一、能不能认定工伤？

建筑工地、建筑项目上面，建筑公司、劳务公司常常基于各种目的（主要是降低成本），将工程分包给“包工头”，然后由包工头负责带领、招聘一帮“农民工”干活，工作任务、工作内容、工作时间由包工头安排，劳务报酬（工资）由包工头发放。

这是建筑工地常见的一种形态：

（农民工属于由建筑公司、劳务公司直接招聘或劳务派遣的，签订劳动合同、建立劳动关系，属于典型的劳动关系、典型的工伤不属于本文讨论范围）

在这种情况下，很多“农民工”不知道建筑公司、劳务公司的名称，发生伤亡事故后，找到建筑公司、劳务公司，往往也就是一句话回绝，“你是某某包工头招来的，工作是他安排的，工资是他发的，跟我有什么关系”。不懂法的或者怕事的或者怕麻烦的，就这么算了，包工头好一点的，出个医药费，很多医药费都是伤者自己付的。

那么这种情况下，究竟属不属于工伤，建筑公司、劳务公司要不要承担责任？

答案是肯定的，只要遭受的伤害符合下图中第十四条、十五条，没有第十六条的情况，就属于工伤。

为何？

根据建筑法及相关规定，建筑工程必须分包给有资质的建筑单位或者有资质的劳务分包（承包）单位，分包给包工头再由包工头组织施工，属于分包给没有资质的个人，建筑单位（劳务承包分包单位）需要承担“用工主体责任”（工伤保险责任）。

相关法律条文：

1、建筑法，第22、26、29条

2、建设工程质量管理条例，第25条

3、房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法，第8条

4、关于确立劳动关系有关事项的通知，第4条

5、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见，第7条

6、最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，第3条

7、湖南省实施《工伤保险条例》办法，第32条

二、工伤赔偿有些什么程序？

很多农民工朋友在工地上做事受伤了，只知道找包工头，也只认识包工头，很多连项目部在哪都不清楚，也不清楚做事的那个工地是哪个建筑公司（劳务公司）组织施工的。

找包工头肯定是没有错的，但是有没有想过包工头这个人没有赔偿能力？有没有想过其他途径维权？

现在的很多包工头欠了一屁股债根本就没有赔偿能力，好一点的赔个医药费，赔个几个月的误工损失，还有很多就不了了之，农民工自己受了伤吃了哑巴亏。

前面已经说了，农民工在工地上做事的时候受伤属于工伤，在工伤的情况下，工伤赔偿补偿由社保局和项目部（建筑公司、劳务公司）承担（没有购买工伤保险的，全部由建筑公司劳务公司赔），其中工伤赔偿补偿一半以上由社保局支付。

那么，我问你，你是找包公头个人靠谱还是找社保局、建筑公司劳务公司靠谱？

建筑工地一般以项目参保的方式投保（购置）了团体工伤保险（不具体固定到某一个员工，只计算总数），否则没办法开工，农民工朋友在工地上发生工伤事故之后，请记得第一时间通知包工头、项目部，要求项目部向社保局申报工伤。

工伤事故，一般需要经历的三个程序，第一，工伤认定，第二，劳动能力鉴定，第三，申报待遇、劳动仲裁。

一般情况下，建筑公司、劳务公司（项目部）向社保局申请了工伤认定的，劳动者只需配合交资料，等着工伤认定的结论和劳动能力鉴定的结论，然后向社保局申报待遇，然后和项目部协商由项目部赔偿补偿的费用，协商不成的，提起劳动仲裁。

建筑公司、劳务公司（项目部）拒绝向社保局申请工伤认定的，农民工劳动者需要自己准备材料，在伤后一年内，自己向社保局申请工伤认定。

在建筑公司、劳务公司（项目部）拒绝承担工伤赔偿责任、拒绝申请工伤认定，或者采取拖延战术的情况，劳动者可能面临的程序有：

第一步，确认劳动关系：①劳动仲裁程序②民事一审③民事二审；

第二步，工伤认定：④工伤认定⑤行政复议⑥行政一审⑦行政二审

第三步，劳动能力鉴定（评残定级）：⑧劳动能力鉴定⑨再次鉴定

第四步，仲裁诉讼（确定赔偿金额）：⑩劳动仲裁程序 民事一审（ 民事二审

第五步，（在没有付款的情况下）申请强制执行： 执行程序。

工伤的程序复杂，时间比较长，而且涉及的问题比较专业，建议委托律师处理。

三、能获得哪些赔偿？

首先明确一点，工伤赔偿是没有户口区别的，交通事故或其他的人身伤害是区分农村户口和城市户口的（伤残赔偿金、死亡赔偿城市标准约为农村标准三倍），是根据工资标准计算的。

只起诉包工头个人，不按工伤程序走，赔偿也是区分农村标准和城市标准的。

其次，工伤不考虑劳动者过错。只要劳动者没有故意犯罪、醉酒或吸毒、自杀或自残等不被认定工伤，劳动者即使存在过错，建筑公司、劳务公司（项目部）承担全部赔偿责任。交通事故或其他的人身伤害是要按照过错程度承担赔偿责任，伤者本身多少都会有责任（比如没有注意、没有遵守操作规章等），只起诉包工头个人同样如此。

6. 如果年龄超过60周岁在工厂上班因工作而受伤该怎么赔偿

虽然年龄超过60岁，但是在工厂上班受伤也属于工伤。可以要求工厂进行赔偿

7. 工人已经超过65岁工作时间受伤如何赔偿

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(7)60岁以上工作中受伤赔偿多少钱扩展阅读

受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。

而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。

此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。

8. 60岁以上的老人工伤怎么赔偿，赔偿多少钱

60.岁过了退休年龄，和单位属于劳务关系，按人身损害赔偿标准赔偿，无法协商直专接起诉
赔偿参考人身损属害赔偿司法解释和侵权责任法

《劳动法司法解释三》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

9. 如果满了六十周岁在工地上面上班摔伤了该怎么赔呢

应按雇佣关系要求雇主赔偿。 年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄，如果在工地工作的，与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而受伤的，不属于工伤，应按人身损害赔偿标准由雇主进行赔偿。
具体的赔偿项目主要是：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果构成伤残的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等。 在赔偿的时候，首先可以由双方协商，如果双方就赔偿问题协商不成的，则伤者可以向法院起诉要求赔偿损失。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。
2/4 在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
3/4 受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以可以向用人单位主张赔偿。
4/4 以上内容就是相关的回答，年龄到了60岁以上的话，那么一般情况不是属于的劳动法保护的对象，因为对方已经到了退休年纪，对这种情况的工伤补偿就没有，具体的赔偿事项，还要依据合同的内容进行确定。