⑴ 六十岁被辞退有哪些补偿
六十岁刚好在劳动法规定的时间上，所以具体情况如下：
如果是到达六十周岁，那么是应该正常退休了，没有补偿一说。
如果是超过六十周岁，劳动合同法适用的是六十周岁以内的，所以也没有经济补偿金一说。
如果是没有达到六十周岁，这个如果被辞退，那么可以主张经济补偿金。
⑵ 员工满60岁之后，遭公司辞退是否有补偿
员工满60岁之后，不存在辞退了，按照规定，我国的退休年龄是60周岁。
年满60周岁，不能继续就业了。遭公司辞退是否有补偿是60周岁以内的劳动合同有效期，劳动合同失效后，应该按其它劳务合同的约定事项来执行。
⑶ 60岁的清洁工被辞退没有任何补偿合理吗
一般而言，60岁已经是退休的年龄。退休之后。被单位返聘再进行工作或者说再被辞退，应该是没有任何补偿的。
⑷ 农民工无退休金六十岁以上被辞退能拿到补偿金吗
农民工60岁了，无退休金，现已被辞退，你是问能否拿到补偿金是吧？你是被辞退的，这肯定是没有补偿金的啊！如果是你被辞退之前要求公司补偿，也许有可能有点补偿！现在应该是没有补偿了！
⑸ 我今年已62岁了被公司突然辞退,请问我60岁之前有补偿工资吗
6O周岁就应该退休领退休金了。62岁应该是临时用工性质，这样公司每月应该支付了你的工资，所以不存在有补偿工资一说。
你的情况说得不十分清楚，只能猜个大概解释一下。
⑹ 工厂劳动法超过多大年龄,不能在工厂上班请问男的过60岁工厂辞退有补偿吗
根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者年满60周岁就达到了法定退休年龄，劳动合同终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位继续留用的，双方属于劳务关系，应当签订劳务合同。
⑺ 年满六十岁在用人单位工作五年被辞退有补偿吗
什么原因被辞退的，这个很重要，另外也看是什么企业，补偿一般是发生在公司有主观过错的情况下，如果你是因为工作质量达不到要求，或违反了公司制度，肯定是没有补偿的。
⑻ 60岁前上班60多岁辞退有补偿吗
六十周岁已经到达退休年龄了，被单位辞退是很正常的，是否有补偿，要看公司的规定。
⑼ 超过六十岁的老人去打工 临时被辞退 是否有赔偿
超过60岁的老人去打工，临时被辞退，是否有赔偿，超过60岁的老人一般都不会用打工了，如果雇佣了之后工资照发就不错了，临时被辞退是不会有赔偿的。
⑽ 员工满60岁之后，遭公司辞退是否有补偿
劳动者超过来60岁，其到了自退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。